Áp dụng hình thức kỷ luật lao động
Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Nếu như hợp đồng lao động giữa bạn và công ty ký kết không có bất cứ điều khoản nào quy định về việc phải đảm bảo sản lượng như công ty yêu cầu, và nội quy của công ty không quy định điều này thì việc công ty lập biên bản may hàng không đạt sản lượng (số lượng theo yêu cầu) hoặc không hoàn thành công việc là sai. Mặt khác, theo Khoản 1 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:
“ 1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155
Như vậy, việc công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với bạn phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, phải có sự có mặt của bạn để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trường hợp trên bạn có thể làm đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động như giám đốc công ty, giám đốc nhân sự …hoặc làm đơn tố cáo lên phòng lao động thương binh xã hội, Sở lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án đê được giải quyết theo Điều 132 Bộ luật lao động năm 2012 “ Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.”
Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Thị Hồng
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam