Chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gồm có:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng có thời hạn 12 tháng nhưng đã hết hạn hợp đồng vào tháng 9/2016, sau khi kết thúc hợp đồng này, hai bên chưa ký thêm hợp đồng, trong nội dung hợp đồng bạn cũng không nêu về việc gia hạn hay ký hợp đồng mới ra sao nên có thể coi hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu coi đó là hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, bạn phải báo trước 45 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên bạn cần xác định lại thỏa thuận của hai bên, nếu là hợp đồng lao động có thời hạn thì theo khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì bạn cần phải báo trước 30 ngày trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. 

Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2012. Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng hay thỏa thuận với người sử dụng lao động để chấm dứt hợp đồng không phải điều trái với quy định của pháp luật về lao động. Thỏa thuận của bạn và người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động về khoản bồi thường 1 tháng tiền lương là trái với các quy phạm liên quan trong Bộ luật Lao động 2012.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam