Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang nghỉ thai sản được không?

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL36588

Câu hỏi:

Kính thưa Luật Sư, tôi có một trường hợp muốn hỏi Luật Sư như sau: Tôi kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào ngày 02/06/2014 – HĐLĐ một năm. Đến ngày 30/04/2015 tôi nghỉ thai sản, nhưng HĐLĐ lại hết hạn vào ngày 02/08/2015. Đến thời điểm ngày 07/09/2015 tôi nhân được tin nhắn qua điện thoại của chị Trưởng phòng nhân sự rằng công ty không kí HĐLĐ với tôi nữa.Vậy cho tôi hỏi: Công ty thông báo không kí HĐLĐ với tôi vào thời điểm đó là đúng hay sai? Nếu Công ty sai thì công ty có những khoản bồi thường hoặc bị phạt về hành chính như thế nào? Thời gian tôi nghỉ thai sản có được công ty trả trợ cấp thôi việc không? Rất mong được sự hồi âm của qúy Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Mặt khác, khi bạn nghỉ thai sản thì vẫn được coi là thực hiện theo hợp đồng lao động, mặc dù bạn nghỉ nhưng vẫn được hưởng trợ cấp thai sản (nếu đủ điều kiện) và 6 tháng nghỉ chế đố, chính vì thế mà trong thời hạn bạn nghỉ chế độ thai sản thì bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.