Chế độ của nhân viên hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo như bạn trình bày thì trường bạn có một nhân viên tạp vụ ký hợp đồng theo Nghị định 68. Điều này có nghĩa là hợp đồng giữa trường bạn và nhân viên tạp vụ là hợp đồng lao động được điều chỉnh theo Bộ luật lao động theo quy định tại Điều 5 Nghị định 68/2000/NĐ-CP, khi chấm dứt hợp đồng thì người lao động sẽ được giải quyết quyền lợi theo quy định của pháp luật về lao động.

Hiện tại, cô này xin thôi việc và có quyết định nghỉ vào ngày 30/11/2017. Trong trường hợp này, trường bạn vẫn phải trả trợ cấp thôi việc nếu nhân viên này đáp ứng các điều kiện tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương….”

Nhân viên tạp vụ làm việc cho trường bạn từ năm 2015, đến nay là được 2 năm. Bên cạnh đó, cô nhân viên xin thôi việc và trường bạn có Quyết định nghỉ vào 30/11/2017. Điều này có nghĩa là hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012. Do đó, nhân viên tạp vụ của trường bạn vẫn thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012.

Tuy nhiên, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Do bạn không nêu rõ thời gian nhân viên tạp vụ tham gia bảo hiểm thất nghiệp là thời gian nào nên có thể xảy ra hai trường hợp:

– Trường hợp 1, nhân viên tạp vụ có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trùng với khoảng thời gian bạn làm việc tại trường bạn thì trường bạn sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc cho cô nhân viên tạp vụ.

– Trường hợp 2, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ít hơn thời gian làm việc của nhân viên tạp vụ tại trường học thì trường bạn vẫn phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho cô nhân viên trong khoảng thời gian ít hơn đó. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Luật sư tư vấn pháp luật trợ cấp thôi việc cho nhân viên tạp vụ:024.6294.9155

Mặt khác, cô nhân viên trường bạn có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng các điều kiện hưởng thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau:

– Là người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật hoặc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc xác định thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng;

– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp hợp lệ tại trung tâm dịch vụ việc làm;

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp:

Trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

Phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

Chết.

Như vậy, nếu nhân viên tạp vụ đủ các điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp nêu trên thì cô này sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam