Chi trả tiền lương cho người lao động

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý 

– Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012.

2. Nội dung tư vấn

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn làm việc hiện có 3 đơn vị trực thuộc tổng công ty và hoạch toán kế toán phụ thuộc, hoạt động sản xuất kinh doanh nộp khoán cho tổng công ty. Hiện đang bạn làm kế toán thuế trên khối tổng công ty và kiêm nhiệm thêm kế toán viên của 1 đơn vị trực thuộc tổng công ty. 

Theo quy định của pháp luật, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

>>> Luật sư tư vấn chi trả tiền lương cho người lao động: 024.6294.9155         

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

– Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

– Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Bạn ký hợp đồng lao động với tổng công ty thì bạn sẽ được tổng công ty chi trả tiền lương theo thỏa thuận hai bên. Nếu bạn được giao kiêm thêm kế toán cho 1 đơn vị của công ty thì tiền lương khi bạn làm việc tại đơn vị này sẽ do hai bên thỏa thuận với nhau. Nếu việc thanh toán tiền lương như bạn trình bày do hai bên thỏa thuận với nhau thì không có sai phạm.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam