Chính sách thôi việc cho lao động nữ bị tinh giản biên chế
Ngày gửi: 14/11/2020 lúc 11:31:12
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1.Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp thì năm nay bạn 41 tuổi, bạn đóng bảo hiểm tính đến tháng 12/2017 là 22 năm 3 tháng. Hiện bạn là viên chức của đơn vị nhà nước tự thu tự chi do không đáp ứng đủ bằng cấp nên bị tinh giảm biên chế. Trong trường hợp này bạn chưa đủ điều kiện về hưu trước tuổi khi tinh giản biên chế. Bởi:
Bạn nêu bạn chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nếu đơn vị không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn thì bạn sẽ thuộc trường hợp tinh giản biên chế theo quy định tại Điểm c, Khoản 1 Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP đó là chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn.
Và theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội.
Theo đó, điều kiện để đối tượng tinh giản biên chế được về hưu trước tuổi gồm:
– Một, về thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên;
– Hai, về độ tuổi: Đối với nam là từ đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi, còn đối với nữ đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi.
Ở đậy, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 22 năm 3 tháng đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội là từ đủ 20 năm trở lên. Còn về độ tuổi thì bạn nêu đến năm 2017 bạn 41 tuổi. Đối chiếu với quy định trên bạn là nữ bạn chưa đáp ứng về độ tuổi. Do đó, bạn không đủ điều kiện nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế.
>>> Luật sư tư vấn chế độ tinh giản biên chế đối với lao động nữ: 024.6294.9155
Trong trường hợp này, bạn sẽ được hưởng chính sách thôi việc ngay theo quy định tại Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP như sau:
“Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;
b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.”
Căn cứ vào quy định trên, bạn sẽ được hưởng trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm. Đồng thời bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội = 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội. Do bạn không nêu rõ mức đóng bảo hiểm của bạn là bao nhiêu nên bạn có thể tham khảo các quy định sau để biết được mức bình quân tiền lương của bạn.
– Trường hợp bạn thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:
Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
– Trường hợp bạn có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, bạn thuộc đối tượng thôi việc quy định tại Khoản 1, 2 Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam