Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần đối với 2 vị trí công việc không?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

* Căn cứ pháp lý:

– Điều 26 Bộ luật lao động 2012;

– Điều 27 Bộ luật lao động 2012;

Trước hết, Doanh nghiệp bạn đang giao kết hợp đồng thử việc đối với người lao động. Để đảm bảo tốt quá trình làm việc của người lao động thì doanh nghiệp thường có những khoảng thời gian để thử việc đối với mỗi người lao động mới. Vậy người sử dụng lao động sẽ được thử việc trong bao lâu? Được ký kết bao nhiêu hợp đồng thử việc? Mức lương trong thời gian thử việc được quy định như thế nào?

Xét về mặt quyền, Doanh nghiệp và người lao động hoàn toàn có quyền tự nguyện giao kết việc làm thử công việc mà Người sử dụng lao động tuyển dụng và phù hợp với năng lực, nguyện vọng của người lao động dưới hình thức Hợp đồng thử viêc. Theo đó, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc cũng được luật điều chỉnh khá chi tiết như sau:

* Về thời gian thử việc:

Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với công việc khác.

=> Như vậy, thời gian thử việc tối đa là 02 tháng mà doanh nghiệp bạn đang áp dụng như bạn đã nói trên là hoàn toàn đúng luật.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến về giao kết hợp đồng thử việc: 024.6294.9155

– Về số lần thử việc:

Người sử dụng lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với mỗi một công việc.

Năng lực của NLÐ được phản ánh khá chính xác qua giai đoạn thử việc, góp phần tác động đến việc doanh nghiệp có tuyển dụng chính thức người đó hay không. Và pháp luật quy định chỉ thử việc một lần đối với một công việc, không cấm thử việc nhiều lần đối với nhiều công việc khác nhau tại một doanh nghiệp. Do đó, bạn có thể ký một hợp đồng thử việc khác cho một công việc khác với người lao động theo thỏa thuận giữa hai bên nhưng đảm bảo về mặt thời gian thử việc tối đa với tính chất mỗi loại công việc phù hợp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam