Có được xử lý kỷ luật viên chức đang mang thai?
Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Xin hỏi, tôi hiện nay là viên chức nhà nước, tôi có được giao thực hiện một công việc nhưng vì lý do cá nhân tôi không làm nên gây chút ít rắc rối cho công việc, nhưng mọi thiệt hại cũng đã được tôi khắc phục. Bên cơ quan của tôi tiến hành họp xử lí kỉ luật đối với tôi. Họ ra quyết định giáng chức của tôi, nhưng hiện nay tôi lại đang mang thai xin hỏi đối với trường hợp tôi vẫn đang có bầu mà bên cơ quan họp xử lí kỉ luật đối với tôi là đúng hay sai. Và mức xử lí kỉ luật như vậy có quá nặng?
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Nội dung tư vấn
Theo quy định tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP, Nghị định quy định về xử lí kỉ luật đối với viên chức đã quy định tại Điều 11 về hình thức xử lý kỉ luật hạ bậc lương như sau:
“Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
2. Lợi dụng vị trí công tác, cố ý làm trái pháp luật với mục đích vụ lợi;
3. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức”.
“Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng”;
Ngoài ra, bạn nói là bạn đang mang thai thì căn cứ vào Điều 4 của Nghị định 34/2011/NĐ-CP thì bạn thuộc trường hợp chưa bị xử lí kỉ luật:
“1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cho phép.
2. Đang trong thời gian điều trị có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
3. Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật”.
Như vậy, nếu bên cơ quan của bạn có hành vi họp áp dụng các biện pháp xử lí kỉ luật đối với viên chức đang mang thai là việc làm sai. Bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại quyết định này của cơ quan nơi bạn đang công tác.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam