Có nhận lại được mức lương đã thỏa thuận

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Do bạn không ký kết hợp đồng nên rất khó xác định được căn cứ và sự thỏa thuận giữa các bên. Bạn cần xác định được anh A như bạn nêu trong câu hỏi nắm giữ chức vụ gì trong công ty, có đủ thẩm quyền để giao kết hợp đồng không hay là chỉ tuyển cộng tác viên bên ngoài.

Trong trường hợp anh A có phía tuyển dụng công ty, đủ điều kiện để tham gia giao kết trong hợp đồng thì nếu bạn có căn cứ chứng minh đi làm thì bên phía anh A và công ty đang vi phạm về hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động, hai bên có thể tiến hành hóa giải để đưa ra phương hướng giải quyết, nếu không hòa giải được thì có thể yêu cầu tòa án xem xét bảo vệ quyền lợi cho mình.

Trường hợp thứ 2, nếu anh A giả mạo là người giữ chức vụ trong công ty để giao kết bất hợp pháp với bạn hoặc có hành vi không làm đúng như những thỏa thuận ban đầu gây ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn thì bạn có thể yêu cầu bồi thường.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Tuy nhiên, trong sự việc của bạn cần phải làm rõ nội dung khi giao kết hợp đồng và sự thỏa thuận ban đầu như nào mới có thể xác định được có đòi lại tiền lương không.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam