Có phải ghi ngày nghỉ hàng tuần vào nội quy công ty không?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Theo Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hàng tuần thì: 

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Như vậy, căn cứ vào quy định tại khoản 1 thì ngồi lao động có thời gian nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Và theo như bạn trình bày công ty bạn làm  việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7, nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật. Do đó, thì chiều thứ 7 được tính là ngày nghỉ hàng tuần của bạn theo quy định.

Ngoài ra, khoản 2 Điều này cũng quy định: 

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Do đó, công ty bạn có quyền được sắp xếp ngày nghỉ cho bạn khi tham gia lao động tại công ty và những ngỳ nghỉ đó phải được ghi vào nội quy lao động. Vì vậy, khi công ty sắp xếp ngày nghỉ cho bạn vào chiều thứ 7 và ngày chủ nhật thì trong nội quy lao động của công ty phải nêu rõ và công bố cho nhân viên được biết.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam