Công ty có được giữ bằng thạc sỹ của người lao động?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo quy định tại Điều 20 Bộ Luật lao động năm 2012 về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Do đó, hành vi công ty A yêu cầu anh D nộp bằng thạc sĩ bản chính đã vi phạm pháp luật về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết thực hiện hợp đồng lao động. Đến tháng 12/2014 vì lý do cá nhân anh D thỏa thuận chấp dứt hợp đồng lao động.Trước hết xét lí do của anh D:

– Nếu lí do cá nhân thuộc Điểm d Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 “ Bản thân và gia đình có hoàn cảnh khó khăn,không thể tiếp tục thực hiện” thì anh D chỉ phải thực hiện nghĩa vụ báo trước ít nhất 30 ngày.

– Còn nếu lí do khác, thì Anh D thoả thuận chấm dứt hợp đồng với công ty có 2 trường hợp:

Nếu công ty đồng ý: anh D chỉ cần có nghĩa vụ báo trước theo quy định của pháp luật

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Nếu công ty không đồng ý: Ngoài nghĩa vụ báo trước, Anh D có nghĩa vụ thực hiện theo Điều 43 Bộ Luật lao động năm 2012:

1, Không được trợ cấp thôi việc, và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

2, Nếu vi phạm thời gian báo trước thì bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (thời gian báo trước đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn là 30 ngày);

 3, Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu trong quá trình làm việc, anh có được người sử dụng lao động cử đi học.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

– Xem xét quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc

–Người sử dụng lao động trả lương không đúng theo thỏa thuận

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam

– Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí

– Số điện thoại tư vấn pháp luật miễn phí

– Kỹ năng tư vấn pháp luật bằng lời nói

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam