Công ty giữ lương khi chấm dứt hợp đồng lao động

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Theo quy định trên, trong thời gian 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài tới 30 ngày, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động, đối với tiền lương, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả đầy đủ tiền lương còn thiếu cho người lao động theo thỏa thuận.

Pháp luật lao động không cho phép người sử dụng lao động được quyền giữ tiền lương của người lao động khi nghỉ việc trừ trường hợp đã áp dụng biện pháp khấu trừ tiề lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng, dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.

Trường hợp của bạn, bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty theo đúng quy định của pháp luật; công ty bạn lấy lý do bàn giao thiếu hồ sơ, giấy tờ, và trên thực tế, bạn cũng không được bàn giao hồ sơ, giấy tờ gì khi được nhận công việc. Vì vậy, việc công ty giữ lương của bạn là không có căn cứ. Nếu sau thời gian luật định, mà công ty không trả đủ số tiền lương cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi đến Hòa giải viên lao động tại Phòng lao động thương binh xã hội quận/ huyện nơi công ty đóng trụ sở hoặc gửi đơn đến Tòa án nhân dân khởi kiện để bảo vệ quyền lợi cho bạn trong trường hợp này. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam