Công ty yêu cầu hoàn trả tiền bảo hiểm mới trả sổ bảo hiểm cho người lao động

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL36627

Câu hỏi:

Xin chào luật sư! Trường hợp của tôi như sau, mong nhận được sự  tư vấn của luật sư. Tôi vào công ty làm ngày 16/10/2012,  tôi xin nghỉ việc và đựơc công ty chấp thuận nghỉ việc từ ngày 04/06/2015, và hứa sẽ trả bảo hiểm sau 2-3 tuần nhưng đến nay, công ty vẫn chưa chịu trả sổ bảo hiểm. Sau nhiều lần yêu cầu trả sổ bảo hiểm và nhiều lần hứa hẹn của công ty. Ngày 22/07/2015 công ty yêu cầu tôi phải hoàn trả lại tiền bảo hiểm xã hội tháng 7 mà công ty đã đóng thì công ty mới chịu trả sổ bảo hiểm. Tôi thấy rất vô lý, công ty đồng ý cho tôi nghĩ việc từ ngày 04/06 mà vẫn đóng bảo hiểm xã hội tháng 7, ngay cả công ty đã đóng bảo hiểm theo quý trứơc rồi cũng không hợp lý vì tháng 7 không nằm cùng quý với tháng 6 . vậy xin hỏi quý luật sư nếu tôi không chấp nhận hoàn trả lại số tiền bảo hiểm xã hội tháng 7, như vậy có đúng pháp luật không ?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Vấn đề trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật được quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Như vậy người sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo giảm bảo hiểm xã hội, tiến hành chốt sổ và bàn giao sổ bảo hiểm cho người lao động. Theo đó, họ không được phép tự ý đóng thêm để yêu cầu người lao động hoàn trả, trừ trường hợp có thỏa thuận.

Nếu người lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động bạn có quyền yêu cầu các cơ quan chức năng giúp đỡ bạn để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp cuối cùng, bạn có thể khởi kiện ra Tòa án.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Thị Thắng

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.