Đảm bảo quyền lợi của người lao động khi chuyển đổi vị trí công tác

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL36348

Câu hỏi:

Chào Luật Sư ! Tôi hiện đang làm việc trong một công ty cổ phần ở Hà Nội. Mới đây, tôi bị Ban Giám đốc mới của công ty điều chuyển công tác của tôi, từ vị trí văn thư xuống vị trí công nhân. Ban đầu họ trả cho tôi số tiền lương như cũ, nhưng sau 3 tháng họ đã giảm tiền lương của tôi thấp hơn mức ban đầu. Như vậy, việc làm này của công ty tôi có đúng không ạ? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn Luật sư!

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 31, Bộ luật Lao động 2012 thì việc chuyển vị trí công tác của người lao động chỉ diễn ra khi công ty gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhưng việc điều chuyển này chỉ mang tích chất tạm thời trong thời gian 60 ngày. Tuy nhiên, trong trường hợp, bạn đồng ý với việc điều chuyển này thì có thể công ty bạn sẽ ra quyết định chuyển vị trí công tác của bạn mà không xác định thời gian.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Theo đó, trong khoảng thời gian 1 tháng đầu (tức là 30 ngày), bạn vẫn được giữ nguyên lương, nếu lương công nhân (vị trí bạn đang đảm nhiệm bây giờ) thấp hơn khoản lương văn thư (vị trí bạn đảm nhiệm trước đây). Tuy nhiên, trong thời gian tiếp theo, mức lương của bạn sẽ chỉ còn 85% mức tiền lương cũ (không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng) theo quy định của khoản 3 Điều 31, Bộ luật Lao động 2012. Vì vậy, việc làm này của công ty bạn là đúng và không hề vi phạm quy định của pháp luật về lao động.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Công ty nợ bảo hiểm xã hội người lao động phải làm thế nào?

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.