Đang nghỉ thai sản có bị xử lý kỷ luật lao động không?
Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Để xác định trường hợp chị có bị xử lý kỷ luật hay không cần xác định xem hành vi của chị có được quy định trong nội quy lao động là hành vi vi phạm kỷ luật hay không. Trong trường hợp công ty xác định hành vi của chị là vi phạm kỉ luật lao động của công ty thì chị sẽ bị tiến hành kỷ luật. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm d Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau: “d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”
Vì chị vừa sinh con được 27 ngày nên theo quy định tại Điều 157 Bộ luật lao động 2012 chị đang được hưởng chế độ nghỉ thai sản. Như vậy, người sử dụng lao động sẽ không thể thực hiện việc xử lý kỷ luật lao động đối với chị trong thời gian chị nghỉ thai sản.
Tuy vậy, xem xét về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”
Như vậy, xét theo quy định tại Khoản 2 Điều 124 Bộ luật lao động 2012 có thể thấy trong trường hợp chị hết thời gian nghỉ thai sản và quay lại làm việc thì tời hiệu xử lý kỷ luật sẽ được kéo dài thêm và chị có thể sẽ bị xử lý kỷ luật vào thời gian này.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:
– Chấm dứt hợp đồng lao động khi đang nghỉ chế độ thai sản
– Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi nghỉ thai sản
– Hỏi về chế độ thai sản khi xin nghỉ việc
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam