Điều kiện và quy trình bổ nhiệm công chức lãnh đạo

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật cán bộ, công chức 2008

– Nghị định 24/2010/NĐ-CP

– Quyết định 27/2003/QĐ-TTg

2. Nội dung tư vấn

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 51 Luật cán bộ, công chức 2008 việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý như sau:

“Điều 51. Bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

1. Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào:

a) Nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

b) Tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý.”

Đồng thời theo quy định tại Điều 6 Quyết định 27/2003/QĐ-TTg điều kiện bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo được xác định như sau:

“Điều 6. Điều kiện bổ nhiệm:

1. Đạt tiêu chuẩn chung của cán bộ, công chức và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh bổ nhiệm theo quy định của Đảng và Nhà nước;

2. Có đầy đủ hồ sơ cá nhân được cơ quan chức năng có thẩm quyền xác minh rõ ràng, trong đó có kê khai tài sản, nhà, đất theo quy định;

3. Tuổi bổ nhiệm:

a- Cán bộ, công chức bổ nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi đối với nam và không quá 50 tuổi đối với nữ;

b- Riêng các chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng các quận, huyện và tương đương, tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 45 tuổi (đối với cả nam và nữ);

c- Trường hợp cán bộ, công chức đã thôi giữ chức vụ lãnh đạo, sau một thời gian công tác nếu được xem xét để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, thì điều kiện về tuổi thực hiện như quy định khi bổ nhiệm lần đầu;

4. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao;

5. Không trong thời gian bị thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách đến cách chức”.

Luật sư tư vấn điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo:024.6294.9155

Như vậy, đối chiếu với những quy định của pháp luật như đã nêu ở trên, hiện nay pháp luật chưa có quy định về thời gian công tác của công chức làm điều kiện chung để bộ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý. Tuy nhiên, quy định của pháp luật cũng nêu rõ việc bổ nhiệm công chức lãnh đạo cũng cần đáp ứng tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh được bổ nhiệm. Do vậy, trường hợp này bạn cần đối chiếu với chức danh được bổ nhiệm của cơ quan, đơn vị bạn để xác định tiêu chuẩn cụ thể đối với chức danh lãnh đạo đó có quy định thời gian công tác hay không. Từ đó xác định việc công chức của đơn vị bạn được chuyển từ đơn vị công tác khác có thời gian công tác chưa đầy 3 tháng có đủ tiêu chuẩn để bổ nhiệm hay không.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam