Điều kiện và thủ tục đi làm việc ở nước ngoài
Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Tôi hiện nay 20 tuổi, làm công nhân kỹ thuật máy tại CTCP Vĩnh Thiên theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, hiện nay tôi muốn đi làm việc ở Đài Loan, thông qua mô giới. Vậy tôi muốn hỏi nếu muốn dừng công việc hiện tại và đi làm việc ở nước ngoài thì tôi phải đáp ứng điều kiện gì, những thủ tục, hồ sơ gì và có phải bồi thường cho CTCP Vĩnh Thiên hay không?
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động 2012
2. Nội dung tư vấn
Bộ luật lao động 2012 đã quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn của người lao động tại Khoản 3 Điều 37 như sau:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy, nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc tại CTCP Vĩnh Thiên nữa thì phải báo trước cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động 2012: “Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”
Nếu bạn báo cho công ty biết trước theo đúng thời gian luật định thì bạn sẽ không phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho công ty.
Trường hợp bạn muốn đi làm việc ở nước ngoài thì bạn phải từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Sau đó bạn phải hoàn tất hồ sơ đăng ký dự tuyển, quy định cụ thể tại Điều 5 Nghị định 75/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam như sau:
“1. Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
2. Bản sao giấy khai sinh.
3. Giấy khám sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền không quá 06 (sáu) tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
4. Bản sao văn bằng, chứng chỉ về trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, ngoại ngữ liên quan đến công việc mà người lao động đăng ký dự tuyển. Nếu văn bằng, chứng chỉ bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.”
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam