Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp sản xuất

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn báo trước mà người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định của pháp luật lao động về các trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ vào khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.

 Như vây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo những trường hợp như sau:

_ Chấm dứt trong những trường hợp quy định tại điều Điều 38 của Bộ luật lao động ( 4 trường hợp);

_ Chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi cơ cấu, công nghệ ( theo khoản 1, Điều 44);

_ Chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế ( theo khoản 2, Điều 44);

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

_ Chấm dứt hợp đồng do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã ( theo điều 45).

Tại khoản 1, Điều 44, Bộ luật lao động 2012 đã xác định như sau:

“Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này”.

Vì kinh tế khó khăn nên dẫn đến công ty của bạn phải thu hẹp sản xuất dẫn đến tình trạng phải chấm dứt hợp đồng với bạn. Tuy đúng với pháp luật về lao động nhưng quyền lợi của bạn cũng bị xâm phạm do đó ngoài những quyền lợi bạn được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn còn được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49, Bộ luật lao động. Cụ thể :

"1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm".

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam