Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Căn cứ vào Điều 25 Bộ luật lao động 2012 quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Trong trường hợp này của bạn, hợp đồng lao động chính thức có thời hạn 1 năm bắt đầu có hiệu lực từ ngày 24/05/2016 tức là đến 16 giờ 45 phút ngày 23/05/2015 hợp đồng lao động này vẫn chưa có hiệu lực và bạn vẫn đang trong thời gian thử việc.

Căn cứ vào Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về việc thông báo về việc làm thử như sau:

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Trong trường hợp của bạn, đến ngày 20/05/2016 là thời gian đánh giá, do bạn đạt yêu cầu công việc nên công ty B phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên, hợp đồng lao động chính thức của bạn có hiệu lực bắt đầu từ ngày 24/05/2016 nên cho đến 16 giờ 45 phút ngày 23/05/2016 bạn vẫn đang trong thời gian thử việc thì công ty B có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu.

Theo thông tin bạn cung cấp, trước khi kết thúc thời gian thử việc, công ty A đã thông báo cho bạn không cần đến công ty làm việc nữa mà không có lý do. Do đó, bạn có thể hỏi rõ công ty B lý do vì sao bạn không cần đi làm ở công ty B nữa do công ty B mới là công ty trực tiếp tuyển dụng bạn.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam