Đóng bảo hiểm xã hội khi đang làm cùng lúc tại hai công ty
Ngày gửi: 14/11/2020 lúc 11:31:12
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc trên, chuyên viên Đinh Đắc Dương (máy lẻ 116) đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
– Căn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động 2012
– Nội dung tư vấn:
Điều 21 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động như sau:
“Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
Theo quy định trên, người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.
>>> Luật sư tư vấn đóng bảo hiểm xã hội khi đang làm cùng lúc tại hai công ty: 024.6294.9155
Khoản 4 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.”
Bạn không nói rõ bạn làm parttime cho công ty B công việc gì và loại hợp đồng lao động như thế nào nên chưa thể xác định bạn có thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo quy định trên, nếu bạn giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
Do đó, nếu bạn làm việc tại công ty B theo hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên thì bạn sẽ thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội tại công ty B và công ty B yêu cầu nộp bản scan hợp đồng và tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội là đúng quy định để làm căn cứ chứng minh bạn không tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty B.
Nếu bạn giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng tại công ty B thì bạn sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty B và công ty B yêu cầu bạn nộp scan hợp đồng, tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội là không đúng quy định pháp luật.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam