Được hưởng lương cao đẳng hay đại học?

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL36762

Câu hỏi:

Xin chào luật sư! Trường hợp của tôi như sau rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Năm 2010, tôi tốt nghiệp cao đẳng, tháng 12/2010 Tôi được UBND huyện ký hợp đồng vào công tác tại văn phòng đăng ký cấp huyện với hệ số lương 2.10 . Trong thời gian làm việc thì tôi có đi học liên thông, đến tháng 9/ 2013 thì tôi hoàn thành chương trình học và đã nhận bằng tốt nghiệp từ tháng 9. Tôi có nộp bản sao phô tô bằng tốt nghiệp cho cơ quan, và cơ quan đã ký lại hợp đồng cho tôi với bậc lương đại học nhưng khi chuyển lương đại học thì phòng tài chính và phòng nội vụ không đồng ý, họ yêu cầu phải có quyết định của UBND huyện về việc hợp đồng với tôi từ khi nhận bằng đại học. Tôi muốn hỏi là bây giờ làm thế nào để tôi được hưởng lương đại học với hệ số 2,34. Đến tháng 6/2014 thì tôi đủ điều kiện vậy thì tôi sẽ được hưởng lương của đại học hay cao đẳng? Xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo Thông tư số 15/2001/TT – BTCCBCP ngày 11/4/2001 của Ban Tổ chức Chính phủ ( nay là Bộ Nội vụ) hướng dẫn thực hiện Nghị định số 68/2000/NĐ – CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, thì người lao động thực hiện hợp đồng tại cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp được áp dụng thang lương, bảng lương do nhà nước quy định, được áp dụng chế độ nâng bậc lương, nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại như cán bộ,công chức, viên chức.

Theo đó, trường hợp của bạn chuyển từ loại A0( hệ số lương 2.10) sang loại A1( hệ số lương 2.34) nên sẽ áp dụng khoản 3 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV quy định về hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức như sau: Trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B, thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này. Đồng thời Thông tư đã hướng dẫn về thẩm quyền quyết định xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch và chuyển loại đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo phân cấp hiện hành.

>>> Lut sư tư vn pháp lut trc tuyến qua tng đài: 024.6294.9155    

Như vậy, trường hợp của bạn phải có quyết định của UBND huyện nơi bạn đã ký hợp đồng. Như vậy, nếu bạn đủ điều kiện để được chuyển hệ số lương từ 2.10 sang hệ số lương 2.34 thì phải có quyết định của cấp có thẩm quyền, nếu không bạn vẫn phải áp dụng chế độ mà bạn đang được hưởng.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Có được truy lĩnh tiền lương khi đã có bằng đại học

– Có hay không được tăng lương khi nộp thêm bằng đại học?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Thị Thắng

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.