Giữ bằng gốc, không ký hợp đồng với người lao động vi phạm không?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo nội dung bạn đưa ra có ba vấn đề cần giải quyết như sau:

Không ký hợp đồng lao động, trả lương không đúng theo thỏa thuận

Giữ văn bằng gốc của người lao động

Không đóng bảo hiểm cho người lao động

= > Hướng giải quyết ba vấn đề này:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012

“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.”

Nếu không thực hiện đúng thủ tục trên thì đơn vị tuyển dụng sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ – CP.

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Việc giữ bằng gốc của người lao động là hoàn toàn sai với quy định chung của pháp luật lao động. Theo đó nếu giữ bằng của bạn thì đơn vị này sẽ bị xử phạt theo mức từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Thứ ba: Không đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 nếu lao động làm việc có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì chủ sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn. Mặt khác ngành nghề của bạn thuộc ngành nghề độc hại nên phải được đảm bảo về điều kiện sức khỏe cho bên bạn. Việc không tham gia đóng bảo hiểm cho bạn thì đơn vị này cũng sẽ bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ – CP.

Để lấy lại bằng của bạn và chấm dứt công việc mà bạn đang thực hiện thì bạn cần lưu ý:

Vì chưa ký hợp đồng nên chưa biết được loại hợp đồng của bạn nên không thể ấn định thời gian phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Lý do đơn phương bạn có thể áp dụng theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012.

Trong trường hợp này bạn có thể làm đơn tố cáo hành vi vi phạm lên Phòng lao động thương binh xã hội nơi đặt trụ sở của đơn vị để được giải quyết và bảo đảm được quyền lợi.

Bạn có thể tham khảo một số bài viết liên quan dưới đây:

• Đặc điểm của quan hệ lao động

• Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

• Xử phạt hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

• Mức hưởng bảo hiểm khi người lao động bị tai nạn lao động

• Chấm dứt hợp đồng lao động khi bị áp lực công việc

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam