Hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động ký sai thẩm quyền

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL37802

Câu hỏi:

Xin chào quý công ty, tôi tham gia phỏng vấn và trúng tuyển nhưng khi tôi giao kết hợp đồng thì đại diện phía sử dụng lao động ký hợp đồng là trường phòng nhân sự. Tôi làm được gần 2 tháng thì tôi thấy có thông báo tôi buộc phải nghỉ việc do giám đốc công ty mới được ký hợp đồng theo điều lệ. Tôi yêu cầu công ty bồi thường cho tôi vì tôi đã để nhỡ một công ty tuyển dụng khác để làm công ty này nhưng công ty không đồng ý.

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì:

Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;

b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Tại quy định này thì người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền thì sẽ được coi là hợp đồng vô hiệu. Theo đó thì việc bạn bị công ty cho thôi việc là đúng. Tuy nhiên, việc bạn nghỉ này công ty phải chi trả toàn bộ tiền lương, tiền công, thù lao đối với những ngày bạn đi làm còn vấn đề bồi thường thì chưa có quy định của luật và bạn cũng chưa có căn cứ chứng minh nên rất khó để có thể yêu cầu.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.