Hết hạn hợp đồng lao động có được tự nghỉ hay vẫn phải báo trước?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Qua thông tin của bạn cung cấp, chúng tôi cho rằng công ty S.P có nhiều điểm sai rất đáng lên án, phê phán.

Trước hết, theo qui định tại Điều 30 Bộ luật lao động năm 2019, thời gian thử việc là không quá 60 ngày đối với lao động có chuyên môn kỹ thuật cao và không quá 30 ngày đối với lao động khác. Ở đây, công ty bắt anh thử việc tới gần 4 tháng là hoàn toàn sai (mà thực chất là bóc lột trái phép sức lao động).

Về nguyên tắc, sau tối đa 60 ngày (tạm xem là 2 tháng), tức là khoảng ngày 6-9-2010 do đã hết thời gian thử việc mà công ty vẫn nhận anh vào làm, nên xem như hai bên đã chính thức phát sinh một (bản) hợp đồng lao động có thời hạn ít nhất 12 tháng – tức là tối thiểu tới tháng 9-2011.

Thứ hai, việc ngày 1-11-2010 công ty ký hợp đồng lao động với anh trong thời hạn 6 tháng, hết hạn ngày 30-4-2011, nhưng mãi 2 tháng sau (ngày 30-6-2011) mới thông báo không tái ký hợp đồng mới là đã “quá trễ” đối với công ty – và công ty phải chịu hậu quả pháp lý về việc này.

Như vậy, căn cứ theo qui định tại khoản 2 Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019, thì “ Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Đối chiếu với qui định trên, có thể xác định (nếu “không thèm” nói tới trường hợp đầu) giữa anh và công ty hiện nay đã phát sinh một (bản) hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do vậy, việc công ty mới đây mời anh lên thanh toán lương tháng 6-2011 rồi nói theo kiểu giống như hai bên không có mối quan hệ pháp lý nào là hoàn toàn sai.

Trong trường hợp này của anh thì chúng tôi xin đưa ra một và phương pháp để giải quyết như sau:

Thứ nhất, Anh có thể gặp trực tiếp gặp Trưởng phòng nhân sự hoặc giám đốc công ty, yêu cầu công ty nhận anh tiếp tục làm việc, hoặc hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Trong trường hợp này, anh có quyền yêu cầu công ty bồi thường thêm khoảng vài tháng lương.

Thứ hai, nếu như sau khi đã dùng phương án giải quyết thứ nhất mà phía công ty vẫn không chịu giải quyết thỏa đáng, anh có thể đâm đơn khởi kiện và nên kiện ra tòa để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam