Hình thức kỷ luật hạ bậc lương và thời gian áp dụng kỷ luật

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo quy định của Luật cán bộ, công chức 2008, Nghị định 34/2011/NĐ – CP các hình thức xử lý kỷ luật bao gồm:

Thứ nhất: Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Buộc thôi việc.

Thứ hai: Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Giáng chức;

đ) Cách chức;

e) Buộc thôi việc.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Nếu trong trường hợp bạn bị xử lý kỷ luật với hình thức hạ bậc lương theo Nghị định 34/2011/NĐ – CP thì mức lương của bạn sẽ bị hạ sẽ xuống bậc thấp hơn liền kề của bậc hiện tại đang hưởng.

Ví dụ: Bạn đang hưởng lương ở bậc 4  thì bạn sẽ bị hạ xuống bậc liền kề là bậc 3.

Bạn nhận được quyết định kỷ luật ngày 05/9/2015 nhưng bạn phải xem hiệu lực khi nào thì thời gian hưởng bậc lương bị hạ sẽ bắt đầu kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam