Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Vi phạm về độ tuổi lao động thì mức phạt thế nào?
Câu hỏi: Tôi và UBND phường (thành phố trực thuộc trung ương) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào năm 2014, hợp đồng chức danh công chức. Trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật gì. Đến năm 2019 tôi bị chấm dứt hợp đồng với lý do Sở nội vụ thành phố có văn bản đề nghị không duy trì những trường hợp nêu trên. Khi chấm dứt hợp đồng tôi không được hưởng bất kỳ chế độ gì. Cho hỏi: Tôi có thể khởi kiện quyết định chấm dứt hợp đồng nêu trên được không, và sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi và UBND phường (thành phố trực thuộc trung ương) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào năm 2014, hợp đồng chức danh công chức. Trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật gì. Đến năm 2019 tôi bị chấm dứt hợp đồng với lý do Sở nội vụ thành phố có văn bản đề nghị không duy trì những trường hợp nêu trên. Khi chấm dứt hợp đồng tôi không được hưởng bất kỳ chế độ gì. Cho hỏi: Tôi có thể khởi kiện quyết định chấm dứt hợp đồng nêu trên được không, và sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi và UBND phường (thành phố trực thuộc trung ương) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào năm 2014, hợp đồng chức danh công chức. Trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật gì. Đến năm 2019 tôi bị chấm dứt hợp đồng với lý do Sở nội vụ thành phố có văn bản đề nghị không duy trì những trường hợp nêu trên. Khi chấm dứt hợp đồng tôi không được hưởng bất kỳ chế độ gì. Cho hỏi: Tôi có thể khởi kiện quyết định chấm dứt hợp đồng nêu trên được không, và sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi và UBND phường (thành phố trực thuộc trung ương) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào năm 2014, hợp đồng chức danh công chức. Trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật gì. Đến năm 2019 tôi bị chấm dứt hợp đồng với lý do Sở nội vụ thành phố có văn bản đề nghị không duy trì những trường hợp nêu trên. Khi chấm dứt hợp đồng tôi không được hưởng bất kỳ chế độ gì. Cho hỏi: Tôi có thể khởi kiện quyết định chấm dứt hợp đồng nêu trên được không, và sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi và UBND phường (thành phố trực thuộc trung ương) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào năm 2014, hợp đồng chức danh công chức. Trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật gì. Đến năm 2019 tôi bị chấm dứt hợp đồng với lý do Sở nội vụ thành phố có văn bản đề nghị không duy trì những trường hợp nêu trên. Khi chấm dứt hợp đồng tôi không được hưởng bất kỳ chế độ gì. Cho hỏi: Tôi có thể khởi kiện quyết định chấm dứt hợp đồng nêu trên được không, và sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi có một vấn đề muốn hỏi bên luật sư là từ trước tới giờ bố tôi là người thờ cúng ông nội tôi là liệt sĩ nhưng hiện tai bố tôi đã mất. Ông nội tôi có 4 người con giờ tôi cần làm những thủ tục gì để tiếp tục được làm người thờ cúng liệt sĩ.
Câu hỏi: Tôi có một vấn đề muốn hỏi bên luật sư là từ trước tới giờ bố tôi là người thờ cúng ông nội tôi là liệt sĩ nhưng hiện tai bố tôi đã mất. Ông nội tôi có 4 người con giờ tôi cần làm những thủ tục gì để tiếp tục được làm người thờ cúng liệt sĩ.
Câu hỏi: Tôi có một vấn đề muốn hỏi bên luật sư là từ trước tới giờ bố tôi là người thờ cúng ông nội tôi là liệt sĩ nhưng hiện tai bố tôi đã mất. Ông nội tôi có 4 người con giờ tôi cần làm những thủ tục gì để tiếp tục được làm người thờ cúng liệt sĩ.
Câu hỏi: Tôi có một vấn đề muốn hỏi bên luật sư là từ trước tới giờ bố tôi là người thờ cúng ông nội tôi là liệt sĩ nhưng hiện tai bố tôi đã mất. Ông nội tôi có 4 người con giờ tôi cần làm những thủ tục gì để tiếp tục được làm người thờ cúng liệt sĩ.
Câu hỏi: Tôi có một vấn đề muốn hỏi bên luật sư là từ trước tới giờ bố tôi là người thờ cúng ông nội tôi là liệt sĩ nhưng hiện tai bố tôi đã mất. Ông nội tôi có 4 người con giờ tôi cần làm những thủ tục gì để tiếp tục được làm người thờ cúng liệt sĩ.
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi vấn đề cụ thể như sau, bên tôi là bên mời thầu, trong đó có chia ra nội dung lập hồ sơ về tài chính, kỹ thuật và giá khác nhau. Trong đó chúng tôi phải thuê tư vấn đấu thầu mà cụ thể là lập, thẩm định hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu, vậy cho tôi hỏi chi phí trong trường hợp này áp dụng như thế nào, phân bổ ra sao? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Theo Điều 14. Tổ chức lựa chọn nhà thầu và khoản 4. Mở thầu, muc a Nghị định số 63/2014/NĐ-CP có quy định: a) Việc mở thầu phải được tiến hành công khai và bắt đầu ngay trong vòng 01 giờ, kể từ thời điểm đóng thầu. Chỉ tiến hành mở các hồ sơ dự thầu mà bên mời thầu nhận được trước thời điểm đóng thầu theo yêu cầu của hồ sơ mời thầu trước sự chứng kiến của đại diện các nhà thầu tham dự lễ mở thầu, không phụ thuộc vào sự có mặt hay vắng mặt của các nhà thầu; Nhưng khoản 4 này không nói rõ khi mở thầu phải có tối thiểu bao nhiêu nhà thầu tham dự, bên mời thầu mới được mở thầu. Trường hợp chỉ có 01 nhà thầu tham dự, bên mời thầu có được quyền mở thầu hay không? ...
Câu hỏi: Chào Luật sư! Cho em hỏi: trong hình thức chào hàng cạnh tranh thì nhà thầu có thể để hình thức bảo đảm dự thầu là không áp dụng thì có đúng luật hay không?
Câu hỏi: Công ty tôi có đấu thầu mua sắm xe máy đào với hình thức chào hàng cạnh tranh, nhưng kết quả là không lựa chọn được nhà thầu do hồ sơ đề xuất không đáp ứng điều kiện tiên quyết. Xin Luật sư cho hỏi sau khi hủy thầu theo khoản 1 Điều 17 của Luật đấu thầu 2013 thì quy trình đấu thầu lại phải thực hiện như thế nào? Tất cả hồ sơ không có thay đổi gì, chỉ có điều chỉnh lại thời gian trong kế hoạch lựa chọn nhà thầu.
Đang xem kết quả 136 đến 150 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691