Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Quy định về chiết khấu giấy tờ có giá của ngân hàng. Chiết khấu là một quan hệ hợp đồng theo đó tổ chức tín dụng mua lại các giấy tờ có giá chưa đến hạn thanh toán của khách hàng.
Câu hỏi: Năm học 2016-2017, tôi bị thuyên chuyển công tác, trong khi đó còn tôi còn nhỏ (dưới 36 tháng), chồng đi công tác xa, bố là thương binh. Vậy tôi không thuộc diện phải thuyên chuyển có phải không?
Câu hỏi: Chào luật sư, xin luật sư cho hỏi: Trong trường hợp là nhân viên phục vụ,khi tôi đã đủ tuổi nghỉ hưu thì cơ quan có thẩm quyền sẽ ra thông báo nghỉ hưu cho tôi trước mấy tháng ạ. Căn cứ nghị định nào ạ? Tôi xin chân thành cám ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư, em làm việc trong công ty được 2 năm. Tuần trước em vừa bị tai nạn lao động. Em có đi giám định tổn thương thì kết quả giám định là 12%. Tuy nhiên khi em mang kết quả đến công ty để xin thanh toán chi phí và yêu cầu đòi bồi thường tai nạn lao động thì công ty không chấm nhận kết quả đó. Còn nói rằng kết quả giám định của em không được chấp nhận do trung tâm giám định không phải là bên trung tâm giám định theo đăng ký của công ty. Luật sư cho em hỏi, trong trường hợp này em phải làm thế nào? Căn cứ pháp lý:Xem thêm: Giám định thương tật do tai nạn lao động? Xác định tỷ lệ thương tật? Luật bảo hiểm xã hội 2014 Thông tư 56/2017/TT-BYT Thông tư 243/2016/TT-BTC Quyết định 2968/QĐ-BYT ...
Câu hỏi: Chào Luật Sư, Xin Luật Sư tư vấn dùm trường hợp “gãy kín đầu dưới xương quay tay phải” thì tỉ lệ thương tật khoảng bao nhiêu %? Tôi bị trượt té do nền xưởng công ty trơn trợt trong giờ làm việc nên được xếp vào dạng chấn thương do tai nạn lao động. Kết quả được bác sĩ chuẩn đoán là bị gãy kín đầu dưới xương quay tay phải và đã phẫu thuật để bắt dụng cụ vào, nẹp lại. Phương pháp điều trị là kết hợp xương. Đến nay cũng gần 8 tháng nên tôi đã nhập viện để lấy dụng cụ nẹp ra. Vết mổ cũng đang dần hồi phục. Nếu tôi làm thủ tục xin giám định về tỉ lệ thương tật do tai nạn lao động thì tỉ lệ này sẽ được giám định khoảng bao nhiêu %? Xin cám ơn.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Bạn tôi bị án treo 6 tháng vì chơi lô đề. Đến nay đã được 6 năm trong thời gian kể từ ngày vi phạm, đã được xoá án tích. Nếu như sau này con của bạn tôi hoặc bạn tôi muốn vào ngành công an có được không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Tôi là bác sĩ ở 1 bệnh viện nhà nước ở tỉnh Đồng Nai. Em công tác từ 8/2012 đến nay và là viên chức nhà nước. Đến 8/2016, tôi trúng tuyển vào học chuyên khoa 1 tại ĐH Y Dược TP.HCM nhưng cơ quan buộc tôi phải ký hợp đồng 10 năm với bệnh viện sau khi đi học xong và trong thời gian đi học tôi vẫn về làm việc tại cơ quan 20 giờ/tuần nếu không ký cơ quan sẽ không đưa giấy quyết định đi học của sở y tế tỉnh cho tôi nghĩa là tôi bị ép buộc phải ký hợp đồng thì mới được cơ quan giải quyết cho đi học. Trong đó còn có vài hợp đồng phụ kèm theo: ngoài tiền lương của nhà nước, tôi được nhận 50% lương tăng thêm của bệnh viện (có nơi gọi là tiền ABC), tiền thưởng tết, tiền lễ. Nếu tôi ...
Câu hỏi: Hiện nay tôi là giáo viên tiểu học ở trường miền núi có 10 lớp. Ngoài công việc giảng dạy ra tôi được cử làm thư kí hội đồng, hàng tháng tôi được nhận tiền phụ cấp kiêm nhiệm là 192.000 đồng nhưng không được giảm trừ 2 tiết/tuần nữa. Hiệu trưởng trường tôi thực hiện như thế có đúng không? Xin cám ơn!
Câu hỏi: Trong cơ quan too có trường hợp 02 nhân viên gây gổ đánh nhau, trong quy định của Công ty tôi có nêu rõ việc không được đánh nhau, uống rượu, bia trong giờ làm việc đã được Tổng Giám đốc ký, nhưng theo tham khảo của cán bộ khen thưởng kỷ luật thì hiên Công ty chưa có chế tài xử lý cụ thể hành vi này. Do vậy rất khó xác định. để xem xét kỷ luật nhân viên thì sẽ xử lý như thế nào để đúng quy định của Công ty và quy định của pháp luật??
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi muốn tư vấn về đăng ký nội quy lao động, thỏa ước lao động, thang bảng lương cho Chi nhánh của công ty. Công ty tôi có trụ sở tại tp.Hồ Chí Minh, đã đăng ký đầy đủ các nội dung trên tại tp.Hồ Chí Minh, nay có chi nhánh ở Hà Nội. Vậy chúng tôi có phải làm thủ tục đăng ký các nội dung trên tại Hà Nội nữa hay không? Hay áp dụng luôn bản đăng ký từ công ty mẹ. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Nghị định 49/2013/NĐ-CP; ...
Câu hỏi: Chào luật sư. Em hiện đang là nhân viên của công ty TNHH, có vốn đầu tư của Hàn Quốc. Em mới nghỉ chế độ thai sản 6 tháng chuẩn bị đi làm lại, nhưng công ty lại ra quyết định chuyển công tác em đến nơi làm việc khác. Luật sư cho em hỏi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị thuyên chuyển công tác không?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư cho hỏi, nếu người sử dụng lao động không bỏ chi phí đào tạo nghề cũng như không có các khoản đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nào khác thì có được yêu cầu người lao động làm bản cam kết thời hạn làm việc tại công ty, sau khi đã ký hợp đồng lao động không? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Cơ quan tôi có trường hợp của Ông A, sinh ngày 12/5/1956. Lần nâng lương gần nhất là 1/12/2013. Tháng 12/2015 vừa rồi đã có thông báo nghỉ hưu và cơ quan đã làm đơn sang Sở Nội vụ đề nghị nâng lương trước thời hạn đối với công chức đã có thông báo nghỉ hưu. Tuy nhiên, bên Sở Nội vụ trả lời như sau: thời điểm có thông báo nghỉ hưu là 12/2015 với thời điểm nâng bậc lương tiếp theo của ông A là 12/2016 là không đủ điều kiện nâng lương vì quá 12 tháng. Theo tôi tính, từ tháng 12/2015 đến 12/2016 là vừa đủ 12 tháng. Vẫn đủ điều kiện “thiếu từ 1 đến 12 tháng kể từ thời điểm công chức có thông báo nghỉ hưu thì được nâng lương trước thời hạn”. Tuy nhiên, bên Sở Nội vụ cho ...
Câu hỏi: Tôi làm ở bệnh viện đa khoa huyện, vừa rồi họp tổng kết cuối năm và phân công lịch trực tết thì tôi được phân vào chiều mùng 1 và sáng mùng 3 tết âm lịch với ly do tôi còn trẻ nên trực 2 hôm. Thưa luật sư, nếu tôi đi làm vào ngày tết âm như vậy, tôi sẽ được hưởng những ưu đãi gì?
Câu hỏi: Tôi là Ngô Nguyên Đồng, hiện đang làm công việc Quản lý, vận hành tòa nhà. Căn cứ Điều 2 [Chế độ làm việc] ở Hợp đồng lao động thì thời giờ làm việc là theo ca (ca 1: 6:00 – 14:00, ca 2: 14:00 – 22:00, ca 3: 22:00 – 6:00), 48 giờ/tuần. “Trường hợp do phát sinh công việc và cần phải làm việc ngoài giờ thì Người sử dụng lao động sẽ không trả thêm lương làm ngoài giờ mà sẽ sắp xếp lịch nghỉ bù cho Người lao động theo quy định của Luật Lao động” như khoản 1 Điều 97 [Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm] Bộ luật Lao động. Do tính chất công việc, Người sử dụng lao động không thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần (nghỉ Chủ nhật) cho tôi như quy định được mà phải sắp xếp ...