Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi đang làm việc cho một công ty TNHH về cung cấp vật liệu xây dựng, khi nộp đơn vào tuyển dụng, công ty yêu cầu tôi phải nộp cả bằng gốc đại học. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động và có báo trước 45 ngày theo quy định, nhưng giám đốc công ty không đồng ý và không trả lại hồ sơ gốc cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không?
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư ! Nhờ tư vấn trường hợp sau: Hợp đồng lao động ghi mức lương là 6.750.000đ, nhưng bản thỏa thuận làm việc ( xem như phụ lục) lại ghi mức câu ” mức lương trên hợp đồng chỉ là một phần của lương thực lãnh. Phần còn lại là 6.750.000 sẽ được quy về khoản thưởng cho công việc và tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh của công ty sẽ có sự thỏa thuận với người lao động để điều chỉnh phù hợp. Khoản thưởng này được áp dụng khi người lao động bắt đầu làm việc” Kính thưa luật sư đây có phải là hình thức biến tướng để trốn bảo hiểm hay không( đây là công ty nước ngoài). Thực tế người lao động mỗi tháng đều được lãnh tổng cộng hai khoản, mà chỉ đóng cho BHXH theo mức 6.750.000 đồng .Như ...
Câu hỏi: Bên em có một số lao động ký HĐLĐ dài hạn. Khi giám đốc cũ nghỉ hưu có ký lại HĐLĐ mới nhưng chưa thanh lý HĐLĐ cũ . Bây giờ em phải llàm thanh lý HĐLĐ cũ như nào?
Câu hỏi: Một công trình đang xây dựng. Hành vi vi phạm – Không có tấm bạt che chắn, ngăn không cho vật liệu của công trình rơi khỏi mặt bằng lúc đang thi công, công nhân không có đầy đủ mũ bảo hộ lao động khi thi công công trình, hay dây bảo hộ lao động khi lên cao, có nhiều bụi gây ô nhiễm môi trường. Nhờ luật sư cho biết theo pháp luật xử lí như thế nào? Vi phạm những điều nào trong luật an toàn lao động?
Câu hỏi: Em đang công tác ở bệnh viện hạng III và đang trực 24/24. Cho phép em được hỏi khi trực 24/24 như vậy, thứ 7, chủ nhật được tính là ngày nghỉ hay ngày nghỉ bù? Ví dụ: Trực thứ 6, thứ 7 được tính là ngày nghỉ bình thường và em nghỉ bù vào ngày khác trong tuần sau thì bệnh viện nói trong tuần em không đảm bảo làm 40h. Xin giúp em hiểu rõ hơn về vấn đề này. Em chân thành cám ơn. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Quyết định 73/2011/QĐ-TTg. 2.
Câu hỏi: Chào Luật sư, mong luật sư cho tôi biết là dựa vào tiêu chí nào để đánh giá một viên chức đã hoàn thành tốt nhiệm vụ? Mong Luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Cho em hỏi tiền trợ cấp tã lót khi sinh được hưởng bao nhiêu phần trăm của lương cơ bản?
Câu hỏi: Xin chào luật sư, em muốn hỏi vấn đề sau mong luật sư giải đáp giúp em. Em năm nay 17 tuổi, em có thể tự ký hợp đồng lao động được không ạ? Em học lớp thanh nhạc và người đề nghị ký hợp đồng để em tham gia lưu diễn lâu dài. Em không biết là mình có quyền tự ký hay không? Xin anh chị luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi đang làm hợp đồng 68 Nghị định 2000 hiện đang hưởng bậc 4 hệ số 1,54 mã ngạch 01.009 nay tôi được biết có thông tư 11/TT-BNV có sửa đổi mã ngạch công chức theo ngạch 01.005. Vậy tôi có được chuyển không xin luật sư tư vấn?
Câu hỏi: Chào luật sư. Cháu năm nay học xong lớp 12 rồi tính theo năm thì đủ 18 tuổi nhưng cháu sinh tháng 12 thì tính tháng chưa đủ.xin hỏi luật sư cháu có thể làm hồ sơ xin vào các công ty trong nước được không ạ. Cảm ơn luật sư?
Câu hỏi: Tôi hiện đang là cấp phó và có Quyết định giao phụ trách quản lý, điều hành cơ quan trong thời gian là 6 tháng do cấp trưởng nghỉ sinh theo chế độ. Tôi xin hỏi trường hợp của tôi có được hệ số phụ cấp chức vụ ngang bằng cấp trưởng không (mức phụ cấp hiện nay của tôi là 0,5, cấp trưởng là 0,7)?
Câu hỏi: Em làm qua ba nơi thì họ đều nói là thử việc 1-2 tháng sau đó đưa cho tờ giấy là công nhận chị A làm việc chính thức nhưng cứ làm rồi đến 6-8 tháng sau mới được đóng bảo hiểm. Vậy em muốn hỏi theo quy định thì sau mấy tháng được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm, nếu quá thời gian trên thì họ có vi phạm quy định không ạ?
Câu hỏi: Tôi được nâng lương từ hệ số 3,66 lên 3,99 kể từ ngày 01/7/2013. Thời gian nâng lương tiếp theo từ ngày 1/7/2016. Nhưng đến tháng 1/2015 tôi được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính, hệ số 4,40. Thời gian để tính bậc nâng lương tiếp theo kể từ ngày 1/1/2015 như vậy đã đúng hay chưa?
Câu hỏi: Tôi sinh 30/01/1957, nhập ngũ 12/1974 là thượng úy sỹ quan chuyển ngành 10/1987, trong quân đội đã được hưởng thâm niên tính từ khi nhập ngũ, khi chuyển ngành tôi làm giáo viên liên tục từ đó đến ngày nghỉ hưu 2/2017 – không có gián đoạn. Tôi xin được hỏi phần tính lương hưu của tôi có được tính thời gian hưởng thâm niên trong quân đội không và là bao nhiêu thâm niên? Xin cảm ơn quý cơ quan luật?
Câu hỏi: Xin chào Quý Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, Tôi có một vài câu hỏi thắc mắc mong luật sư giải đáp để tôi có thể hưởng được quyền lợi tốt nhất khi nghỉ việc. Hoàn cảnh của tôi là đi làm vào ngày 18/1/2017, kí hợp đồng thử việc 2 tháng. Nhưng khi đi làm tôi thấy môi trường làm việc không phù hợp nên tôi có ý định muốn xin nghỉ việc. Trong HĐ có 1 điều khoản là “Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất kì lí do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ ...