Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Ngày công tính lương cho người lao động được quy định thế nào? Cách tính lương cho người lao động, cách xác định ngày công áp dụng tính lương.
Câu hỏi: Tôi có 2 vấn đề cần trợ giúp: 1. Trường hợp nội quy lao động áp dụng hình thức khiển trách đối với Người lao động đã uống rượu bia vào công ty làm việc. Nhưng cuộc họp giao ban gần đây Tổng Giám Đốc có kết luận ( Đội bảo vệ có trách nhiệm thực hiện đúng nội quy trong việc nghiêm cấm người lao động khi đã uống rượu bia vào công ty làm việc. Kể từ tháng 4 công ty sẽ buộc thôi việc ngay những người vi phạm quy định này. Cụ thể có 1 lao động có rượu bia vào công ty làm việc nhưng bảo vệ không cho vào và anh này có cải vã với bảo vệ và bảo vệ cũng có nhờ công an khu vực can thiệp nên mới ra về. Vậy Công ty có quyền sa thải Người lao động ...
Câu hỏi: Chào anh chị! Anh chị vui lòng cho em hỏi mức phụ cấp kiêm nhiệm của Bí thư đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (Không chuyên trách) tại cơ quan nhà nước (không phải cấp phường, xã, trường học) áp dụng theo văn bản nào ạ.?
Câu hỏi: Quan hệ tiền lương của viên chức không thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động? Đúng hay sai? vì sao? Em cám ơn.
Câu hỏi: Thưa Luật sư, em đang làm việc tại 1 công ty nước ngoài. Dạo gần đây công ty có đưa ra quy định là cấm đem theo điện thoại di động cá nhân vào công ty. Trong khi hợp đồng ghi rõ chỉ cấm sử dụng điện thoại trong giờ làm. Và 1 điều nữa là quy định khi đi toilet phải xin thẻ đi vệ sinh từ tổ trưởng. Và phải trình thẻ đó cho bảo vệ tại nhà vệ sinh thì mới được vào. Nếu không sẽ bị lập biên bản phạt tiền và không tăng lương. Vậy cho em hỏi những quy định trên có đúng với luật không ạ? 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012. 2.
Câu hỏi: Tôi là giáo viên trường Phổ thông dân tộc bán trú, THCS Bản Khoang. Một tuần tôi có một ngày trực gọi là trực bán trú, phải ăn, ở, ngủ lại tại trường. Tôi xin hỏi chế độ chi trả phụ cấp cũng như bồi dưỡng và nghỉ bù được quy định như thế nào. Tôi trực 24/24. Tôi xin chân thành cảm ơn.? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1.Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động ; – Nghị định 45/2013/NĐ-CP; – Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC. 2.
Câu hỏi: Tôi làm công nhân trong một công ty và được tăng thêm ngày nghỉ theo thâm niên hàng năm. Vậy có phụ cấp thâm niên cho những người lao động như tôi không? Sắp tới tôi chấm dứt hợp đồng làm việc tại công ty thì có được thanh toán những ngày nghỉ phép hàng năm mà tôi chưa nghỉ không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chính sách đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư, em xin được nhờ luật sư tư vấn nội dung như sau: Công ty em là Công ty xây dựng nên công việc không ổn định, có công trình thì các cán bộ công nhân viên thi công làm, còn hết công trình thì nghỉ chờ việc. Có người được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có người ký hợp đồng 12-36 tháng, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Công ty em đang muốn xây dựng chế độ chờ việc cho các đối tượng này nhưng gặp một số vướng mắc sau: Lương chờ việc có phải thấp nhất theo lương tối thiểu vùng không? Chờ việc có phải tham gia BHXH không. Em rất mong nhận được tư vấn.
Câu hỏi: Tôi bắt đầu vào thử việc tại một công ty từ 3/10/2014. Hai tháng đầu tiên, với vai trò thử việc, tôi được hưởng 80% lương. Công ty có giao cho tôi kí 02 bản hợp đồng thử việc, tôi đã kí và gửi lại để Tổng giám đốc kí nhưng cuối cùng cũng không giao lại cho tôi (như vậy hiện tại tôi không cầm 01 bản hợp đồng này). Kết thúc 02 tháng thử việc, trưởng bộ phận của tôi và trưởng phòng hành chính nhân sự có thay mặt công ty trao đổi công việc với tôi để tiếp tục hợp tác: Kết quả của buổi thảo luận là tôi chuyển sang giai đoạn thử thách. Mức lương vẫn như cũ. Nhưng cho đến nay, tôi cũng không kí bất cứ một hợp đồng nào nữa. Đến 1/2/2015: do cảm thấy không phù hợp với nhau trong công ...
Câu hỏi: Tôi là giáo viên ở biên giới đang được hưởng chế độ trách nhiệm bán trú là 0,3. Năm nay tôi được hướng dẫn tập sự vậy thì có được hưởng thêm trách nhiệm 0,3 nữa không? Hay chỉ được hưởng một trách nhiệm thôi?
Câu hỏi: Tôi xin hỏi về việc làm thêm giờ như sau: Cơ quan tôi thuộc Ban QLDA, đang quản lý công trình thủy điện, do công việc cấp bách nên một số cán bộ đã làm thêm trên 200 đến 300 giờ nhưng không bố trí nghỉ bù được, do đó theo luật 2012 thì tôi phải làm văn bản đề xuất làm thêm trên 200 giờ đến 300 giờ theo Thông tư nào? Làm mẫu theo Thông tư 15/2003 có còn hiệu lực không? Tôi xin chân thành cảm ơn?
Câu hỏi: Tôi xin hỏi Luật sư tôi là giáo viên trường THPT A được luân chuyển sang một trường THPT B cách nhà 120 km. Đi được 2 năm, nay có con nhỏ tôi xin về lại trường cũ được không? tôi ở Bình Thuận? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật viên chức 2010; – Thông tư 15/2012/TT-BNV. 2.
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có một câu hỏi là Công ty tôi làm chậm trả lương cho nhân viên đã gần 2 tuần! Công ty trả lương cho công nhân muộn bao lâu thì sẽ phải bồi thường cho công nhân? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Chào luật sư! Mình làm việc cho công ty được 7 năm, nhưng công ty ký hợp đồng mà không đóng bảo hiểm đầy đủ, tháng 8-2008 mới đóng tiền cho công ty bảo hiểm và lấy sổ, nhưng năm 2013, 2014 lai không đóng cho bao hiểm. Vừa rồi, ngày 8 tháng 1- 2015 công ty bắt buộc tôi phải làm đơn nghỉ việc trước Tết, và cho tôi nghỉ việc từ 15-1-2015 dù tôi mới làm đơn và ngày nghỉ việc trên đơn là 11-2-2015, công ty kêu tôi bàn giao thị trường và công nợ khách hàng. Trong thời gian bàn giao thì công nợ khách hàng chênh lệch so với số tiền mà phần mềm kế toán in ra (phần mềm đã có sai sót nhiều năm và lệch số liệu thực tế khi tôi kiểm tra) nhưng tôi chấp nhận bồi thường số tiền chênh ...