Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: 1. Hiện nay, khi đi khám sức khỏe tuyển dụng, nhân viên y tế thường hỏi có khám đủ hay chỉ khám 1 vài chỉ tiêu. Như vậy, theo quy định nhà nước, khám sức khỏe tuyển dụng có cần phải khám đầy đủ nội dung theo Thông tư 14/2013/TT-BYT? 2. Đối với người lao động cao tuổi, có quy định nào đặc biệt về các nội dung khám sức khỏe cho người cao tuổi không hay chỉ khám theo các nội dung khám sức khỏe định kỳ của Thông tư 14/2013/TT-BYT? Xin cám ơn!
Câu hỏi: Tôi làm việc ở công ty hết tháng 5 năm 2016 là 5 năm 3 tháng. Ngày 1/5/2016 tôi viết đơn xin làm hết tháng 5. Ngày 23 tháng 6 giám đốc công ty ký quyết định nghỉ việc như vậy là đúng như sai? Tôi làm trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp thì bảo hiểm nói phải ký ngày 15/6. Xin hỏi luật sư như thế nào mới đúng. Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Em là giáo viên, trước em có làm đơn xin nghỉ việc không hưởng lương thời hạn một tháng để đi thụ tinh ống nghiệm tại bệnh viện Từ Dũ. Nay vừa hết hạn em muốn tiếp tục xin nghỉ không hương lương để dưỡng thai xin hỏi em phải làm thủ tục như thế nào? Rất mong luật sư giải đáp giúp em. Trân trọng cám ơn!
Câu hỏi: Xin luật sư cho tôi hỏi: Tôi là giáo viên đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng. Nay nhà trường bố trí cho tôi quản lí lớp chủ nhiệm tham gia trực tuần, công việc dọn dẹp vệ sinh sáng 5h30 phút đến 6h30 phút; nghỉ đến 10h30 tiếp tục đến lúc xong; chiều 13h đến 14h, rồi lại nghỉ đến 16h tiếp tục dọn dẹp đến khi hoàn thành công việc, liên tục trong 5 ngày. Cho tôi hỏi như vậy có vi phạm chế độ lao động nuôi con nhỏ hay không? Tôi có nghĩa vụ phải thực hiện hay không? (cháu vừa điều trị tuyến tỉnh 3 tuần về). Mong được sự tư vấn của luật sư.
Câu hỏi: Tôi 53 tuổi, có 24 năm đóng BHXH. Ngưng làm việc và không đóng BHXH từ 2007. Nay vì sức khỏe nên tôi đang lập hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi. Trong thời gian chờ thủ tục tôi muốn ký hợp đồng làm việc cho một công ty nhà nước hay công ty có 51% vốn nhà nước theo công việc phù hợp với sức khỏe của tôi nhưng không tham gia BHXH nữa. Vậy tôi sẽ ký hợp đồng ra sao, thời hạn hợp đồng có phải khống chế thời gian ký kết hay không. Ký thế nào là phù hợp quy định pháp luật. Tôi cần được tư vấn để ký ngay, xin giúp tôi, thành thật cảm ơn.
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Em tên là nguyễn Thị Yên hiện đang làm kế toán tại một sơn vị sự nghiệp công lập tỉnh Kiên Giang. Vừa qua em có nộp hồ sơ xét tuyển vị trí kiểm ngân tại ngân hàng nhà nước Kiên Giang. Em có bằng đại học, đã làm tại đơn vị sự nghiệp công lập 3 năm, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 3 năm. Trong thông báo tuyển dụng ghi rõ là tuyển dụng công chức loại D, vị trí nhân viên kiểm ngân. Xin luật sư cho em biết: 1. Nếu em đang là viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp như vậy có được nộp hồ sơ xét tuyển vào ngân hàng không? 2. Nếu em trúng tuyển thì hệ số lương của em được hưởng như thế nào, có các khoản phụ cấp nào kèm ...
Câu hỏi: Công ty tôi có khoảng 50 lao động, có sử dụng lao động là người nước ngoài bên kỹ thuật. Công đoàn bên tôi đã có từ khi thành lập, hiện tại có người nước ngoài muốn ra nhập công đoàn nhưng Chủ tịch công đoàn đang hỏi bên doanh nghiệp hướng giải quyết. Vậy Luật sư cho tôi hỏi người nước ngoài làm việc có giấy phép lao động, có tạm trú tại Việt Nam thì có được tham gia công đoàn không?
Câu hỏi: Thưa luật sư! Em tên là N, hiện đang công tác ở QTB. Em có thắc mắc như sau: Em ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng vào năm 2011 với công ty A, nhưng công ty A ký hợp đồng với công ty B để em làm việc bên công ty B (em không biết giữa 2 bên ký hợp đồng gì). Và hiện tại năm 2015, giữa công ty A và công ty B đã ký hợp đồng thuê dịch vụ lao động. Như vậy, em ký hợp đồng với công ty A, công ty B thuê lại dịch vụ của công ty A để em làm cho công ty B. Cho em hỏi 2 công ty làm như vậy có đúng luật không? Sau 3 lần ký hợp đồng có thời hạn 12 tháng thì công ty A không ký hợp đồng với em ...
Câu hỏi: Tôi tên là Lê Thị Hương Quỳnh, là Kế toán tổng hợp tại Công ty Nissan Techno Việt Nam. Cho phép tôi được hỏi về việc ký Hợp đồng dịch vụ với cá nhân. Công ty Nissan muốn ký Hợp đồng với một số giáo viên – hiện đang giảng dạy tại trường ĐH– để dạy ngoại ngữ (tiếng Anh và tiếng Nhật) cho nhân viên của công ty. Thời gian giảng dạy: từ 3 – 5 tháng chi phí giảng dạy (không bao gồm tiền phòng học và giáo trình): khoảng 11 triệu/tháng/người Tôi xin hỏi: Nissan có được ký Hợp đồng dịch vụ đào tạo với Cá nhân không? Cá nhân cần phải có điều kiện gì thì được ký Hợp đồng này (bằng cấp, sơ yếu lý lịch, xác nhận của nhà trường, giấy phép đăng ký kinh doanh…)? Nếu cá nhân không thể xuất hóa đơn ...
Câu hỏi: Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động như sau: người lao động (kể cả thử việc) được khám sức khỏe định kỳ 1 năm 1 lần. Riêng lao động nữ ngoài khám sức khỏe định kỳ 1 năm 1 lần còn được khám chuyên khoa phụ sản ít nhất 6 tháng 1 lần (tương đương 1 năm 2 lần). Tôi muốn hỏi đối với lao động nữ số lần khám sức khỏe định kỳ là 1 năm 1 lần và khám chuyên khoa phụ sản là 1 năm 2 lần có đúng không? Hay là đối với lao động nữ người sử dụng lao động chỉ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 năm 1 lần và khám chuyên khoa phụ sản 1 năm 1 lần là đủ? Mong sớm nhận được sự giúp đỡ của Công ty Hệ ...
Câu hỏi: Xin hỏi Luật sư: Trường hợp tôi gửi đơn xin nghỉ việc theo nguyện vọng và đơn vị sự nghiệp công lập đã nhận đơn xin nghỉ việc của tôi, thì thời hạn tối đa bao nhiêu ngày phải giải quyết cho tôi nghỉ việc theo nguyện vọng. Và nếu với lí do chưa có người thay thế thì thời hạn tối đa bao nhiêu ngày phải giải quyết cho tôi. Mong được phúc đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư, Em có thắc mắc như sau, mong được luật sư giải đáp một cách sớm nhất ạ. Tháng 8 năm 2015,em thi tuyển viên chức giáo dục ở Bình Dương và trúng tuyển vào phòng giáo dục thị xã Thuận An. Nhưng trong quyết định ghi là: Hợp đồng ngắn hạn đến ngày 31 tháng 8 năm 2016. Trong thời gian này em vẫn được đóng bảo hiểm xã hội và làm tập sự. Hiện giờ em đã có quyết định tập sự tháng 8 năm 2016 em nộp đơn thi tuyển lại viên chức thuộc phòng giáo dục Dĩ An, Bình Dương và trúng tuyển, hợp đồng không xác định thời hạn và yêu cầu tập sự 9 tháng. Như vậy có đúng luật không ạ?
Câu hỏi: Xin nhờ các Luật sư tư vấn giúp tôi về một số vấn đề sau: Công ty tôi là một doanh nghiệp công ích 100% vốn nhà nước do UBND tỉnh thành lập, hoạt động không vì lợi nhuận. Công ty lập thành nhiều chi nhánh trong đó có một số chi nhánh hạch toán độc lập, thực hiện các nhiệm vụ công ty giao (tư vấn thiết kế, xây lắp). Toàn bộ lao động của các chi nhánh này đều do công ty tuyển dụng và được công ty ký hợp đồng không thời hạn như NLĐ khác trong toàn công ty. Vậy tôi xin hỏi: 1. NLĐ tại các chi nhánh hạch toán độc lập có được hưởng đầy đủ các chế độ: Các loại Bảo hiểm bắt buộc theo quy định, tiền thưởng lễ tết, công tác phí, học phép …như NLĐ tại các chi nhánh HT phụ ...
Câu hỏi: Kính thưa luật sư! Tôi có một vài thắc mắc mong luật sư giải đáp dùm tôi. Tôi là 1 giáo viên và tham gia đóng bảo hiểm từ ngày 15/11/2010, quá trình lao động và đóng bảo hiểm của tôi liên tục tới tháng 4/2016 tôi nghỉ theo chế độ thai sản. Tôi được hưởng phụ cấp công việc (tổ trưởng) 0,20 bắt đầu từ tháng 8/2015 đến tháng 3/2016 và có đóng bảo hiểm cho phụ cấp công việc. Vào tháng 4/2016 đến tháng 9/2016 trong bảng lương của tôi vẫn có 0,20 đó. Nhưng mỗi khi nhận lương tôi phải đưa cho người làm thay công việc đó 0,20 x hệ số lương cơ bản. Luật sư cho tôi hỏi 6 tháng đó tôi trích 0,20 đó cho người làm thay công việc đó là 0,20 x hệ số lương cơ bản điều đó là đúng với ...
Câu hỏi: Chào Luật sư! Sau khi kết thúc thời gian thử việc, mà công ty không ký kết hợp đồng lao động với người lao động và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì có được làm việc chính thức không? Nếu thời gian sau đó, họ đề nghị người lao động nghỉ việc vì không có hợp đồng thì có được không? Cảm ơn luật sư!