Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Quan hệ giữa pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động. Thỏa ước lao động tập thể theo quy định hiện hành.
Câu hỏi: Xử lý buộc thôi việc đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý. Điều kiện, thẩm quyền, thời hiệu, thời hạn, trình tự xử lý kỷ luật.
Câu hỏi: Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể. Tính hợp đồng, tính quy phạm và tính tập thể của thỏa ước lao động tập thể thể hiện thế nào?
Câu hỏi: Tranh chấp lao động tập thể có các loại nào? Tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích khác nhau như thế nào?
Câu hỏi: Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Luật Lao động Việt Nam đã quy định các doanh nghiệp sử dụng lao động phải có chế độ lương hợp lý.
Câu hỏi: Chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập được quy định tại 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC.
Câu hỏi: Cách tính phụ cấp độc hại theo quy định mới nhất. Phụ cấp độc hại đối với công nhân làm công việc nặng nhọc độc hại. Quy định cách tính mức hưởng phụ cấp độc hại mới nhất năm 2021
Câu hỏi: Xin chào Luật hethongphapluat. Tôi có một số vấn đề thắc mắc cần được tư vấn như sau:Xem thêm: Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Công ty tôi là một công ty cổ phần thương mại hoạt động một thời gian dài từ năm 2012 đến nay. Tôi là quản lý bên lao động về việc cho nghỉ phép hay chi trả tiền lương cho công nhân viên trong công ty. Trong nội quy công ty đưa ra có quy định về vấn đề nghỉ phép hàng năm là theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động 2012. Theo đó mỗi khi có nhân viên nghỉ tôi thường theo điều khoản này để xem xét. Ngày 30/1/2015 có một nhân viên trong công ty (vào làm việc từ ngày 1/6/2014 có hai tháng thử việc đến 1/8/2014 thì ký hợp ...
Câu hỏi: Tôi kính mong công ty luật TNHH Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trả lời giúp câu hỏi về Chế độ nghỉ bù cho bác sỹ khi trực: Một bác sỹ khoa chẩn đoán hình ảnh ngày thường phải làm việc bình thường trong giờ hành chính 8h, nhưng ngày hôm đó phải trực ngoài giờ gồm thời gian nghỉ trưa 2 tiếng từ 11h 30 đến 13h 30 và buổi tối từ hết giờ 17h đến 7 h sáng hôm sau cũng tại khoa đó thì sẽ được nghỉ như thế nào. Ngày thứ 7 và chủ nhật thì nghỉ bù trực thế nào. Ở bệnh viện tôi cho rằng trực ngày thường như thế chỉ được nghỉ làm 1/2 ngày, còn trực ngày thứ 7 hay chủ nhật mới coi là trực 24/24 mới được nghỉ một ngày có đúng không ?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi đang làm việc trong một công ty và con gái tôi tuần tới có tổ chức đám cưới. Vậy khi con gái tôi kết hôn thì tôi có được nghỉ phép 3 ngày mà vẫn hưởng nguyên lương không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào luật sư, em mới đi khám sức khỏe để tuyển dụng, tất cả các hạng mục khám em đều không có vấn đề gì đáng ngại, nhưng mắt em bị cận, nhưng em không đeo kính, khi khám mắt em chỉ đạt 3/10 và 1/10, vậy em xin được hỏi như vậy em có thể đủ điều kiện sức khỏe tuyển dụng không? Mong luật sư hồi đáp nhanh nhất cho em.
Câu hỏi: Thưa Luật sư, tôi có ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 1 năm 5 tháng, hiệu lực từ 1/8/2015 đến hết 31/12/2016. Hết thời hạn hợp đồng, công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi. Tuy nhiên, công ty không cho tôi hưởng lương tháng 13 với lý do tôi không còn làm việc tại thời điểm trả lương tháng 13 (trước tết âm lịch, khoảng cuối tháng 1/2017) (trong phụ lục hợp đồng của tôi có ghi rõ nếu làm đủ 12 tháng sẽ được thưởng 1 tháng lương, không ghi cụ thể thời gian chi trả ). Vậy xin hỏi luật sư công ty không trả lương tháng 13 cho tôi là đúng hay sai, rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào Luật sư công ty Luật hethongphapluat, tôi có một vấn đề như sau muốn hỏi luật sư và xin nhận sự tư vấn: Tháng 9 này chúng tôi bị trừ 2 ngày lương (1 ngày Phòng chống thiên tai; 1 ngày Bảo vệ trẻ em) . Nhưng có điều tôi băn khoăn muốn hỏi luật sư là lương công chức, viên chức chia bao nhiêu ngày / 1 tháng? Ủng hộ 2 ngày lương trên chia cho 22 ngày là đúng theo quy định không? Cám ơn luật sư.?Xem thêm: Chế độ nghỉ hưu, hưu trí đối với cán bộ, công chức, viên chức
Câu hỏi: Tôi hiện đang là viên chức quản lí thư viện đồ dùng của một trừờng cấp 2. Do điều kiện gia đình khó khăn: tôi có 2 con nhỏ phải trông nom. Các cháu hay ốm đau, cháu lớn 5 tuổi và cháu bé 1,5 tuổi. Hiện tại tôi phải thuê người trông cháu bé. Nhưng do điều kiện kinh tế nên tôi không đủ khả năng thuê người nữa. Tôi muốn xin nghỉ không lương một năm để chăm sóc các cháu. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được nghỉ không?
Câu hỏi: Công ty tôi có 27 đoàn viên, thu đoàn phí là 35.000đ/1ng, trong đó có 3 cán bộ công đoàn vậy tôi phải trả luơng phụ cấp cho 3 cán bộ công đoàn như thế nào ạ, cho tôi cách tính luôn. Tôi xin cảm ơn công ty luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam.?