Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi ở Hà Nam, tôi xin nhờ luật sư giải đáp giúp tôi trường hợp sau ạ: Một công ty dịch vụ bảo vệ tại Hà Nam có áp dụng quy định đối với nhân viên bảo vệ mới như sau: – Người mới sẽ phải đóng khoản phí 1triệu VNĐ cho quần áo bảo vệ. – Học về nghiệp vụ 3 ngày tại công ty bảo vệ. – Khi được nhận công tác, phải thử việc thêm 6 ngày không lương. – Lương mỗi tháng 2.6 triệu VNĐ, mỗi tháng công ty bảo vệ giữ lại 500.000 VNĐ trong hai tháng đầu tiên (theo như công ty nói: 1triệu VNĐ này sẽ được trả lại sau khi làm việc được 1 năm). – Ngày làm việc 8h/ngày và 7 ngày /tuần, làm việc 3 ca – Trong thời gian học 3 ngày nghiệp vụ , công ...
Câu hỏi: Nếu trong hợp đồng không nói gì đến sản lượng mà công ty lập biên bản may hàng không đạt sản lượng hoặc không hoàn thành công việc thì có đúng không? Công ty kỷ luật “kéo dài thời hạn tăng lương” đối với tôi với lý do tôi bị 6 cái biên bản kỷ luật, cảnh cáo trước đó. Trong đó, có 5 cái biên bản công ty tự lập ra lấy chữ ký của quản lý và người làm chứng, không cho tôi biết. vậy công ty làm thế có đúng không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi mang thai và dự kiến sinh vào ngày 22/12/2014. Tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 7/2014, vì lý do sức khỏe tôi muốn xin nghỉ sinh trước 1 tháng tức tôi đóng bảo hiểm từ tháng 7 đến tháng 11 và mới tham gia được 5 tháng. Trường hợp của tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản hay không?
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Em có thắc mắc sau muốn hỏi luật sư việc sau: Bạn em làm ở Cửa hàng Bán đồ lưu niệm ở Hạ Long- đơn vị của Trung quốc, chuyên bán đồ lưu niệm, cafe cho khách nước ngoài. Bạn em làm ở đây được hơn 3 tháng rồi nhưng không được hưởng các chế độ theo quy định, cụ thể: Làm ca 1 từ 10h sáng đến 18h30, ca 2 từ 12h đến 20h30, làm ca 2 thường xuyên phải tăng ca thêm 1h nữa. Tuy nhiên thời gian làm tăng ca không có tiền lương. Nhân viên chỉ được nghỉ 02 ngày/tháng. Mức lương thấp nhất ở đây khoảng 3,2 triệu đ/người/tháng, trong đó đã bao gồm tiền ăn ca 25,000 đ/bữa (công ty không phục vụ cơm mà nhân viên mang cơm đi ăn). Nhân viên mới làm việc ở đây không được ...
Câu hỏi: Vợ tôi được hưởng lương vào ngạch viên chức chính thức ngày 01/09/2011 đến ngày 01/09/2015 sẽ là hạn tăng lương (từ bậc 2,34 lên bậc 2,67) nhưng trong quá trình làm đề nghị tăng lương nhà trường đã làm thiếu sót tên vợ tôi nên đến nay chưa được nâng lương. Xin hỏi vậy giờ chúng tôi sẽ làm thủ tục khiếu nại như thế nào?
Câu hỏi: Tôi viết thư này mong các luật sư tư vấn giúp tôi.Tôi đang rất cần tư vấn của các luật sư .Chồng tôi là một nhân viên bán xăng dầu của 1 cửa hàng xăng dầu của công ty nhà nước.vThời gian gần đây cửa hàng trưởng bắt chồng tôi làm các việc trong gian lận xăng dầu như (pha dầu vào xăng, chỉnh số nhảy trên cây..) nhưng chồng tôi không làm vì vậy cửa hàng trưởng đe dọa là sẽ chuyển công tác chồng tôi đi nơi khác thật xa nơi chúng tôi đang ở và còn đe dọa chồng tôi sẽ không còn trong biên chế của ngành. Hiện nay chồng tôi rất hoang mang vì nếu thất nghiệp gia đình tôi sẽ rất khó khăn.Vậy tôi viết thư này mong các luật sư tư vấn giúp tôi càng sớm càng tốt. Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Đối với đơn vị hành chính, một đảng viên khai gian lý lịch bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, nếu đồng chí đó được lên lương thường xuyên thì có bị gia hạn thời gian lên lương trong năm bị kỷ luật hay là năm tiếp theo và thời gian gia hạn lên lương là bao lâu? Mong được hồi âm sớm.
Câu hỏi: Hệ số lương của tôi 2,34 và hệ số phụ cấp chức vụ 0,2 vậy tôi có được tăng thêm 8% theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015.
Câu hỏi: Kính mong Luật sư giải đáp trường hợp của tôi: Tôi ký hợp đồng vô thời hạn với 1 Công ty A đã được 5 năm. Hiện tại tôi muốn hủy bỏ hợp đồng để làm ở 1 Công ty khác. Nếu bên phía Công ty A không đồng ý thì tôi phải là thế nào, nếu phải bồi thường thì tôi phải bồi thường như thế nào. Xin trân trọng cảm ơn.
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi có vấn đề này mong
Câu hỏi: Tôi kí hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty X vào tháng 2/2008 làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh. Trong quá trình thực hiện hợp đồng tôi có tạm hoãn 6 tháng để đi chữa bệnh từ ngày 23/8/2009. Hết thời hạn tạm hoãn tôi có quay trở lại làm việc. Tuy nhiên công ty đã không bố trí được công việc cho tôi với lý do trong thời gian tôi tạm hoãn công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm đối với đối tác dự án. Công ty đề nghị tôi đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng tôi không đồng ý. Vừa rồi công ty ra quyết định chuyển tôi ra làm việc tại trụ sở chính của công ty tại Hà Nội. Làm việc được 2 tuần tại Hà Nội vì khó khăn ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Xin hỏi luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi thì sử lý như thế nào. Công ty của tôi nợ tiền thưởng của tôi 1 năm nay không chi trả cho tôi, từ đầu năm tôi đã ký cam kết thưởng với công ty, công ty cũng đã có quyết định thưởng cho tôi và tôi cũng đã hoàn thành hết công nợ với công ty. Nay công ty cho tôi nghỉ việc mà không thanh toán thưởng với 1 tháng lương với bảo hiểm cho tôi và cũng không đưa ra quyết định nghỉ việc cho tôi nên tôi có giữ lại tiền của công ty (số tiền tôi giữ lại ít hơn số tiền thưởng công ty nợ tôi công ty nợ tiền thưởng của tôi 1 năm trước khi tôi cầm tiền của công ty). Bây giời công ty kiện tôi ...
Câu hỏi: Tôi hiện là sỹ quan đang tại ngũ. Tôi nhập ngũ tháng 7/1984, sinh 10/4/1965, quân hàm trung tá nâng lương lần hai, hiện đang hưởng mức lương 7,4. Theo luật tháng 4/2016 thì báo nghỉ chờ nhận sổ. Tôi muốn nghỉ hưởng chế độ một lần. Xin hỏi nếu vậy tôi phải làm những thủ tục gì và chế độ được hưởng ra sao. Xin chân thành cảm ơn luật sư
Câu hỏi: Anh P làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014. Đến tháng 02 năm 2014 anh P được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, vì thời hạn hợp đồng lao động giữa Công ty với anh P hết hiệu lực. Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, nhưng lãnh đạo công ty không giải quyết? Việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P là đúng hay sai?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi hiện đang làm việc tại một khu công nghiệp của tỉnh Phú Thọ và tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 12 tháng. Tuy nhiên trong khoảng thời gian từ tháng 3 năm 2015 đến tháng 9 năm 2015 vì một vài lý do cá nhân nên tôi không thể đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội. Như vậy, tôi có thể đóng bù số thời gian tôi bị gián đoạn không tham gia bảo hiểm xã hội không? Mong nhận được phản hồi từ phía Luật sư! Xin cảm ơn Luật sư!