Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào Luật sư Luật sư cho em hỏi là em mang thai được 9 tuần thì thai bị chết lưu. Em tham gia bảo hiểm xã hội năm 2015 mức lương 5,800,000. Từ ngày 01/01/2016 mức lương 6,500,000 . Cho em hỏi em đươc nghỉ bao nhiêu ngày và được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào. Và em được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày. Em xin cảm ơn luật sư? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – P 1. Cơ sở pháp lý: – Luật bảo hiểm xã hội 2014; – Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. 2.
Câu hỏi: Thưa luật sư, do tình hình kinh tế của công ty khó khăn và không có công việc cho tất cả nhân viên nên công ty ký thoả thuận với một số nhân viên nghỉ 6 tháng không lương. Xin hỏi: 1. Công ty không trả lương hay phụ cấp nào trong thời gian này là đúng hay sai? Tôi thấy có quy định công ty phải trả tối thiểu mức nhà nước quy định, đối với khu vực Vũng Tàu là khu vực 1, tối thiểu là 3,500,000 VND. 2. Nếu trong quá trình 6 tháng này, tôi yêu cầu công ty chấm dứt quá trình nghỉ không lương thì công ty có được quyền xem xét đây là yêu cầu nghỉ việc hay không? Hiện tại tôi đã làm cho công ty 3 năm, công ty thuộc diện liên doanh với nước ngoài, hợp đồng không thời hạn. ...
Câu hỏi: Lúc trước tôi có làm cho 1 công ty ở Long An, công ty có đóng bảo hiểm được 3 tháng, vậy tôi muốn hủy quá trình đóng bảo hiểm này thì đến đâu để hủy và thủ tục như thế nào, vì tôi không lấy được sổ, và muốn đi làm chổ khác để làm lại sổ mới? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Công văn 3663/BHXH-THU. 2.
Câu hỏi: Em chào anh/chị, Em đang có một vấn đề về hợp đồng lao động cần xin tư vấn của bên anh. Bên công ty em hiện muốn ký hợp đồng thuê 1 người dọn vệ sinh. – Thời gian làm việc: 2 ngày/ tuần. 7h30-11h30, 13h30-17h00 (7.5h/ngày) Trong vòng 6 tháng -1 năm – Lương: 200 nghìn/ngày. Trả lương 2 tuần/lần Em muốn hỏi trường hơp này thì hợp đồng sẽ thuộc loại hợp đồng thời vụ, khoán hay theo giờ? Có cần phải tham gia BHXH cho người lao động trường hợp này không. Nếu người lao động làm không đạt yêu cầu, phía công ty có thể chấm dứt luôn hợp đồng hay phải báo trước bao nhiêu ngày? Rất mong nhận được tư vấn của anh/chị Em cảm ơn!?
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi: Em là nữ đang công tác tại vùng kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn cũng là xã biên giới. Em có quyết định tuyển dụng ngày 1/4/2011. Sau hiệu lực của Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Vậy em có được hưởng trợ cấp gì hay không? Mức hưởng như thế nào? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Nghị quyết 30a/2008/NQ-CP; – Nghị định 116/2010/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Trước đây, vào thời gian năm 1976, tôi là quân nhân tham gia vào đơn vị kháng chiến làm việc tại chiến trường Cam-pu-chia. Đến năm 1989, tôi phục viên và xuất ngũ. Từ đó đến giờ tôi chưa hưởng các khoản trợ cấp nào. Năm 2011, tôi làm bảo vệ cho trường học, được tham gia bảo hiểm xã hội từ đó đến nay đã 5 năm. Tôi nghe nói thời gian tôi làm việc tại chiến trường 13 năm sẽ được cộng vào thời gian tôi tham gia bảo hiểm xã hội tại trường. Luật sư giải đáp giúp tôi thông tin này có chính xác không?
Câu hỏi: Giải quyết tranh chấp lao động tập thể. Trình tự và thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
Câu hỏi: Xin cho hỏi, trong tình huống của một công ty có một dự án rất là quan trọng, cần người có kinh nghiệm để thầu dự án, có hai ứng cử là một cô gái có gia đình và có con nhỏ, và một chàng trai vừa mới lập gia đình. Chàng trai được nhiều người bầu chọn hơn vì cô gái có con nhỏ, sẽ không quan tâm đến công việc… Tình huống như vậy có nằm trong Điều 13 của Luật bình đẳng giới 2006 trong lao động hay không?
Câu hỏi: Em xin chào luật sư. Luật sư cho em hỏi em đi làm cho doanh nghiệp tư nhân. Em có tham gia đóng bảo hiểm lương cơ bản của em là 2.400.000 đồng. Vậy luật sư cho em hỏi em phải đóng bảo hiểm hàng tháng cho doanh nghiệp đó là bao nhiêu ạ. Hiện tại em phải đóng 780 nghìn/tháng a. Em xin cảm ơn.
Câu hỏi: Trước kia tôi có đi làm tại một công ty và đã tiến hành đóng bảo hiểm xã hội. Sau khi đóng được 3 năm, tôi có ý định ra nước ngoài làm nên đã tiến hành chốt sổ bảo hiểm vào tháng 12 năm 2011. Sau đó, tôi có ra nước ngoài làm việc. Hiện giờ, tôi đã về nước và đi làm tại một công ty. Xin hỏi giờ tôi có tiếp tục được đóng bảo hiểm xã hội nữa không và thủ tục như thế nào?
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi làm chỉ huy phó đơn vị dân quân tự vệ. Hiện tại tôi được biết có quy định mới về mức phụ cấp trách nhiệm. Vậy mức phụ cấp trách nhiệm theo quy định hiện nay là bao nhiêu?
Câu hỏi: Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai không?
Câu hỏi: Tôi làm kế toán tại Trung tâm phát triển quỹ đất tỉnh Sơn La. Tôi được đơn vị ký hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 (không nằm trong chỉ tiêu biên chế viên chức). Hệ số lương hiện hưởng của tôi theo ngạch lương trung cấp. Mặc dù tôi đã có bằng đại học kế toán nhưng vẫn không được xét nâng ngạch như các đối tượng là viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại đơn vị. Xin hỏi quý Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trường hợp của tôi thì căn cứ văn bản nào thì được xét chuyển ngạch lương từ hệ trung cấp lên hệ đại học? Rất mong Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam quan tâm phúc đáp.
Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi nhờ luật sư tư vẫn giúp tôi về việc sau. Tôi vào thử việc tại công ty, thời gian là 2 tháng, trong thời gian đó tôi có xin nghỉ 4 ngày vì đã có kế hoạch đi du lịch cùng gia đình, nhưng Giám đốc cty đã thông báo qua phòng HCNS không có quyết định là cho tôi nghỉ việc, tôi đã nghỉ và cho tôi hỏi là tôi chưa ký hợp đồng thử việc với công ty suốt thời gian thử việc, vì chủ quan tin tưởng nên tôi không hỏi, vậy luật sư cho tôi hỏi, tôi có được chi trả lương thử việc cho những ngày tôi làm việc tại tháng tôi nghỉ làm việc không? Tôi xin cảm ơn luật sư nhiều.?
Câu hỏi: Thưa Luật Sư, Vợ tôi đang mang thai tháng thứ 7, công việc hiện tại là nhân viên thu phí trạm thu phí tại Bình Chánh TP.HCM. Thời gian làm việc có 2 ca: ca ngày và ca đêm, ca ngày: bắt đầu từ 6 giờ đến 18 giờ cùng ngày, ca đêm: bắt đầu từ 18 giờ ngày hôm nay đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Mỗi ca làm việc là 12 giờ và làm 12 giờ được nghỉ 24 giờ ( ca ngày và ca đêm đan xen nhau). Với công việc hiện tại, vợ tôi có được yêu cầu công ty không bố trí làm ca đêm được không? Cảm ơn Luật Sư. Vũ.?