Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin chào Luật sư Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, Em có một thắc mắc về chế độ của lao động nữ khi sinh con như sau, rất mong nhận được hồi đáp của Quý Luật sư: – Trong Luật quy định chung chung là lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ ít nhất 60 phút một ngày cho con bú. Thời gian này được coi như là đi làm và hưởng lương đầy đủ. Vậy trường hợp người lao động tuyển mới và ký mới hợp đồng lao động hoàn toàn thì còn được hưởng chế độ này không? Nếu ngày làm việc theo hợp đồng không đủ 8h/ngày mà chỉ 4h hoặc 6h/ngày thôi thì có được hưởng chế độ nghỉ 60 phút nữa không? – Trong luật quy định lao động nữ nghỉ sinh ...
Câu hỏi: Thưa luật sư! Đơn vị của tôi là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo hoàn toàn kinh phí. Trong dịp tết nguyên đán đơn vị tôi có bố trí làm thêm giờ. Do đơn vị điều hành ở bến tàu, trực để giải phóng khách. Theo Bộ luật lao động năm 2012 thì số giờ làm thêm trong 1 tháng không quá 30 giờ. Nhưng theo lịch nghỉ tết năm 2017 thì thời gian nghỉ tết từ ngày 26/01 đến ngày 01/02 (5 ngày lễ, 1 ngày thứ bảy, 1 ngày chủ nhật) thì số giờ làm thêm vượt 30 giờ trong 01 tháng. Vậy xin hỏi luật sư đơn vị phải thanh toán tiền làm thêm giờ cho lao động như thế nào?
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi mới tham gia làm việc tại một công ty mới, nhưng do yêu cầu của công ty khá cao về quá trình làm việc nên tôi đã khai man hồ sơ đi làm tại công ty khác trong thời gian dài. Hiện tại công ty mới có yêu cầu nộp sổ bảo hiểm. Tôi lo lắng quá trình làm việc trước đây sẽ bị lộ ra ngoài khi tôi nộp sổ. Vậy tôi có thể thông báo với công ty mới là mất sổ bảo hiểm, và xin mở một số sổ bảo hiểm khác được không ? Xin cảm ơn !
Câu hỏi: A Khánh làm cho 1 công ty Khách sạn đc 3 năm. nay mẹ ạ bị ốm nặng. anh đã làm đơn xin hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm và đc sự đồng ý của giám đốc Khách sạn. sau khi hết thời gian nghỉ nói trên. a Khánh đi làm lại và nhận đc quyết định kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương là 3 tháng với lý do. Tháng trước a đã làm mất 1 chai rượu trong ca làm việc của mình.Vậy hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương áp dụng đối với a Khánh của giám đốc khách sạn có đúng quy định không?
Câu hỏi: Dạ cháu xin hỏi tiếp ạ, nếu dự sinh của cháu là 25/2 mà cháu xin nhà trường nghỉ từ 1/1 thì tính ra 6 tháng, tức ngày đi làm lại của cháu sẽ là 1/7, nhưng tháng 7 đang trong thời gian hè thì cháu có được nghỉ hay không? Và tháng 7 đó cháu có bị trừ bảo hiểm hay không, hay vẫn được nhận lương nguyên tháng như khi mình đang đi dạy, bởi vì từ 1/1 đến 1/7 là tròn 6 tháng nghỉ thai sản,thì cháu nghỉ tháng 7 không được trừ bảo hiểm thai sản của cháu nữa mà phải cho cháu nhận lương như bình thường có đúng không ạ?
Câu hỏi: Thưa Luật Sư tôi hiện đang làm việc tại 1 doanh nghiệp của nhà nước được hơn 3 năm hiện nay tôi muốn nộp đơn xin thôi việc, nhưng trong quá trình làm việc vì tôi không có nhu cầu làm việc lâu dài tại doanh nghiệp này lên khi doanh nghiệp yêu cầu tôi nộp giấy khám sức khỏe để thực hiện đóng bảo hiểm cho tôi, nhưng vì không muốn làm việc lâu dài nên tôi báo với doanh nghiệp là không muốn đóng bảo hiểm và họ nói thế thì phải viết 1 cái cam kết không tham gia bảo hiểm và tôi đã viết. Nay tôi muốn xin thôi việc tôi muốn hỏi Luật Sư khi tôi nghỉ việc thì theo tôi tìm hiểu sẽ không được hưởng các chế độ của bảo hiểm. Nhưng hỗ trợ dành cho người thôi việc của doanh nghiệp tôi ...
Câu hỏi: Tôi là công chức Hội đoàn thể Nhà nước, đang nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2 (từ ngày 15/7/2016 đến 15/01/2017). Bắt đầu nghỉ tôi đã được nhận lương tháng 7 và hưởng chế độ thai sản theo BHXH. Tôi muốn hỏi, hiện nay có chế độ được nhận tiền tã lót khi sinh, vậy tôi có được nhận không? Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, ngày 16/01/2017 tôi bắt đầu đi làm lại, vậy tôi có được nhận nguyên lương tháng 01/2017 không? Xin luật gia vui lòng tư vấn giúp tôi qua địa chỉ email được không ạ, tôi không tiện nghe điện thoại?
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Công ty tôi đợt vừa rồi cho nghỉ một vài nhân viên, sau khi đàm phán thì công ty ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa công ty và các nhân viên đó. Nhân viên ký hợp đồng 45 ngày sẽ được báo trước 45 ngày và 45 ngày đó sẽ được trả lương vào lương tháng 10 có ghi rõ trong thỏa thuận. Tuy nhiên tới thời điểm trả lương tháng 10 công ty lại không trả lương 45 ngày kia mà sẽ trả vào kỳ lương của các tháng. Trong trường hợp nhân viên họ không đồng ý thì họ có kiện được công ty chúng tôi không? Nếu kiện công ty tôi có thiệt hại gì không? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi vào làm cho công ty TNHH vào 2/2012 có thỏa thuận lương sau thử việc là 12 triệu đồng. Sau đó tôi ký HĐLĐ (1 lần duy nhất) với mức lương chính: 10.5 triệu đồng. Đến thời điểm hiện tại lương tôi thực lĩnh khoảng 14 triệu đồng. Tôi tình cờ tra cứu mức đóng BHXH, Y Tế, Thất nghiệp thì biết: Từ 6/2012 đến 8/2014 công ty đóng bảo hiểm với mức đóng là 10.5 triệu đồng; Từ 9/2014 đến 6/2016 công ty chỉ đóng bảo hiểm với mức đóng là 5.4 triệu đồng. Vậy cho hỏi Luật Sư là công ty tự ý hạ mức đóng BHXH, Y Tế, Thất nghiệp của tôi từ 10.5 triệu xuống 5.4 triệu như vậy có đúng pháp luật và qui định không? Nếu như không đúng qui định thì tôi có quyền yêu cầu công ty bồi thường số tiền chênh lệch đóng bảo hiểm này không? ...
Câu hỏi: Xin chào quý công ty theo như tôi được biết thì 1/1/2017 là ngày chủ nhật trùng với ngày nghỉ hàng tuần của tôi, như vậy tôi sẽ được nghỉ 2 ngày(1/1 và nghỉ bù ngày 2/1). Nhưng tôi lại đi làm vào ngày 1/1/2017 và ngày 2/1/2017 thì tôi nghỉ thì việc tính tiền lương sẽ như thế nào và nếu tôi đi làm lun vào 2 ngày này thì tiền công sẽ được tính như thế nào. Xin quý công ty giải thích giúp cho tôi, xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Tôi làm bên bộ phận kỹ thuật sửa chữa máy vi tính, máy in của bệnh viện đa khoa. Như tôi tìm hiểu thì mực in và máy vi tính cũng rất độc hại nhưng cơ quan nói là không có văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ này. Bên cạnh đó thì bảo trì điện, điện lạnh và lái xe cấp cứu có được hưởng độc hại hay không? Hy vọng Luật sư có thể tư vấn cho tôi!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có câu hỏi mong luật sư tư vấn dùm.Tôi là cán bộ kỹ thuật 1 công ty cổ phần trên địa bàn Hà Nội,tham gia công ty được 3 năm nhưng do công ty chậm lương nên tôi đã xin nghỉ việc.Trong thời gian nghỉ việc lương của tôi vẫn chưa được thanh toán.Trong quá trình lên trang facebook thấy nhiều người cùng nghề xây dựng như tôi cũng bị nợ lương,tôi nảy ra ý kiến là sưu tầm những công ty có nợ lương bằng cách tạo ra 1 trang google bảng tính (mọi người dùng có liên kết đều có thể nhập và chỉnh sửa). Tôi lập ra và ghi tên công ty với nội dung” Nợ lương tùy theo ban từ 2-6 tháng và vẫn trả hết” .Thực tế công ty cũng đang nợ vậy tôi có bị coi là bôi nhọ danh ...
Câu hỏi: Chào luật sư. Hiện tại tôi đang làm việc tại phòng kiểm nghiệm vi sinh của công ty cổ phần thực phẩm Dân Ôn, công việc hàng ngày của tôi là kiểm tra các vi sinh vật gây bệnh trong sản phẩm, nhờ luật sư tư vấn giúp là ngành của tôi có phải ngành độc hại không và nếu có thì tôi được hưởng các chính sách gì? Cám ơn luật sư.?
Câu hỏi: Kính thưa luật sư tôi là giáo viên công tác tại trường được 15 năm, trong thời gian công tác tôi không bị kỷ luật gì,nhưng nay cấp trên luân chuyển tôi vào trường khác xa nha và thiếu thốn nhiều điều kiện. Vậy tôi không chấp nhận có được không.xin ý kiến luật sư.xin chân thành cảm ơn!?
Câu hỏi: Em làm việc ở Công ty A từ tháng 11.2015 đến tháng 5.2016 thì em nghỉ việc vì lý do công ty có hứa sau 3 tháng thử việc sẽ kí hợp đồng chính thức và có chế độ đầy đủ. Nhưng sau 6 tháng em không thấy công ty kí hợp đồng nên em đã hỏi thì được câu trả lời là không ký vì công ty nhỏ, sau đó em nghỉ việc. Đến nay 26.08.2016 vẫn chưa trả lương cho em. Em đã làm đơn lên Phòng Lao động – thương binh xã hội để làm việc nhưng khi công ty lên vẫn không thanh toán lương. Trong thời gian làm việc có những việc em bức xúc em muốn nhờ Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trả lời giúp em. 1. Công ty quy định ngày 10 hàng tháng trả lương nhưng đến mùng 15 thậm chí ngày 20 ...