Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi đối với công nhân viên chức nhà nước theo quy định thì 1 năm được nghỉ 12 ngày và trong trường hợp con nhỏ dưới 12 tháng bị bệnh thì phải nghỉ để chăm sóc con thì có bị trừ vào 12 ngày theo quy định không?
Câu hỏi: Xin chào công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, xin công ty tư vấn giúp giùm. Tôi hiện đang làm việc tại đơn vị sự ngiệp kinh tế có thu thuộc UBND Phường quản lý. Đầu năm đơn vị tôi xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ để làm căn cứ chi hoạt động tại đơn vị, trong quy chế có xây dựng khoản phúc lợi chi lễ tết cho nhân viên và chi hỗ trợ tiền cơm hàng tháng cho nhân viên, đơn vị tôi hưởng lương theo hệ số lương nhà nước, đến tháng 8/2016 và đơn vị nhận được công văn BHXH yêu cầu đơn vị tôi phải trả lương cho nhân viên theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng. Đơn vị tôi đã xây dựng theo yêu cầu của BH, nhưng do tình hình tài chính ở đơn vị không đủ ...
Câu hỏi: Chào anh! cho em hỏi câu hỏi như sau: Em học chuyên ngành hộ sinh cao đẳng em được tuyển vào viên chức 1/8/2013 theo như chư xếp và bổ nhiệm vào nghạch mới thì 1/8/2016 em được tăng lương. Nhưng đến ngày 12/9/2016 em nhận được quyết định bổ nhiệm và xếp lại lương vào hạng Hộ sinh hạng IV. Điều 1 trong quyết định có ghi " bổ nhiệm và xếp lương lại với bà Yến viên chức TT, thuộc sở y tế, từ nghạch hộ sinh cao đẳng mã 16.296, bậc 1 2,10 vào chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng IV mã số V.08.06.16, bậc 3 hệ số 2,26 kể từ ngày ký quyết định. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 1/8/2015. Vậy anh cho em hỏi thời điểm hiện tại lương của em được tính hệ số bao nhiêu có được ...
Câu hỏi: Dear Luật Sư, Tôi muốn hỏi về hợp đồng lao động: Vào tháng 01 năm 2016, tại công ty hiện tại tôi đang làm việc, khi vào làm, tôi được ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại là tháng 4/2017, công ty mới gửi cho tôi hợp đồng lao động mới để ký lại, vẫn là lao động có thời hạn nhưng cho 3 năm (từ 01/2017 đến 01/2020). Vì thực tế, trước đây, tại công ty cũ của tôi, khi ký hợp đồng có thời hạn, mỗi năm chúng tôi sẽ ký 1 lần, thời hạn là 1 năm. Sau 3 lần ký hợp đồng có thời hạn là 3 năm. Sang năm thứ 4, chúng tôi sẽ chuyển sang hợp đồng vô thời hạn. nên khi nhận hợp đồng của công ty hiện tại, nếu cộng lại là ...
Câu hỏi: Kính thưa Luật sư. Tôi năm nay 50 tuổi, có thời gian công tác 29 năm trong một đơn vị, trong đó có 16 năm là doanh nghiệp nhà nước và 13 năm là đơn vị sự nghiệp có thu và được nhà nước đảm bảo kinh phí hoạt động (do tỉnh thành lập đơn vị sự nghiệp trên cơ sở doanh nghiệp nhà nước). Năm 2016 đơn vị tôi thuộc diện chuyển sang đơn vị sự nghiệp tự chủ hoàn toàn về tài chính và có sắp xếp lại bộ máy, nhân sự và tôi thuộc diện dôi dư vì trình độ đào tạo Trung cấp và không phải chuyên ngành của đơn vị hoạt động. Xin Luật sư cho biết tôi có thể nghỉ chế độ thôi việc ngay theo quy định tại Điều 10 của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ không và chế ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư: Tôi có một câu hỏi cần tư vấn về bảo hiểm xã hội. Thứ nhất: Tôi tra cứu thông tin bảo hiểm xã hội trên trang của bảo hiểm xã hội và thấy là công ty chưa đóng bảo hiểm tới hiện tại mà chỉ mới từ tháng 8-2010 tới tháng 5-2015. thì tôi cần làm thủ tục gì để công ty hoàn thành đóng bảo hiểm cho tôi. Thứ hai: Tôi muốn hưởng trợ cấp thai sản khi vợ sinh con( do vợ tôi không đóng bảo hiểm xã hội) Với điều kiện hiện tại( công ty chậm đóng bảo hiểm xã hội, bản thân vẫn đang làm việc tại công ty) thì cần làm thủ tục như thế nào, và có thể nhận chế độ ở đâu?
Câu hỏi: Em mới vào làm công ty được hơn 2 tháng. Còn trong thời gian thử việc là 3 tháng vì bận đi nghĩa vụ quân sự em xin nghỉ nhưng chưa có giấy lệnh của xã. Em nghỉ 3 ngày không phép công ty gạt tên em. Khi em lên hỏi lương nhân sự công ty bảo là không trả. Tháng trước em làm đủ tháng. AD giải đáp dùm em, giờ em phải làm sao. Cảm ơn.
Câu hỏi: 1.Tôi đi dạy hợp đồng từ 1994 tại một trường THPT đến năm 2003 tôi mới được đóng bảo hiểm xã hội, tôi sinh tháng 7/1958 vậy năm học 2017 tôi nghỉ vì cắt hợp đồng thì tôi có được nhận bảo hiểm 1 lần không, cách tinh như thế nào? 2.Tôi đi dạy từ 1984 đến 1992 thì xin nghỉ việc không nhận trợ cấp thôi việ vậy thời gian này có thể truy lại Bảo hiểm xã hội không, phải liên hệ ở bộ phân nào của Sở giáo dục. 3. Tôi đứng lớp giảng dạy nhưng không có phụ cấp thâm niên vì tôi là giáo viên hợp đồng, đúng không?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Thời gian tính nghỉ phép năm đối với người lao động chỉ áp dụng đối với 1 người sử dụng lao động, theo quy định là 12 ngày trong điều kiện bình thường, vậy trong trường hợp 1 người lao động làm việc nhiều nơi và đóng bảo hiểm xuyên suốt ví dụ căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm thì có dược tính số nghỉ phép là: 12 ngày + 2 ngày = 14 ngày vì theo luật thì cứ 5 năm công tác thì được thêm 1 ngày nghỉ phép, tính giời gian nghỉ phép tại nơi làm việc hiện tại hay thời gian được cộng thêm 1 ngày.
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư: xin nhờ Luật sư tư vấn giúp về pháp luật lao động theo nội dung như sau: Tôi vào làm việc tại công ty A từ ngày 1/9/2013, công ty cho thử việc 2 tháng. Đến ngày 1/11/2013 ký HĐLĐ 2 năm. Mới đây, do thay đổi cơ cấu tổ chức, công ty tiến hành giảm biên chế lao động đối với tôi. Thông báo sẽ cho thôi việc từ ngày 1/07/2015. Xin hỏi trường hợp của tôi hưởng trợ cấp mất việc làm như thế nào? Thông tin thêm về BH Thất nghiệp. Công ty có tham gia BHTN cho tôi từ ngày 1/11/2013. Rất mong phản hồi từ phía luật sư. Xin chân thành cảm ơn! Đặng Minh Dũng
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Tôi tên là Minh, hiện đang làm nhân viên tại công ty TNHH Việt Michelle Lô E đường số 7 KCN Hòa khánh tại thành phố Đà Nẵng. Hiện nay tôi có một số vấn đề thắc mắc mong luật sư có thể giải đáp và có thể đưa ra hướng giải quyết giúp tôi. Vấn đề như sau: Tôi làm việc hành chính ngày tám tiếng. Nhưng công ty của tôi liên tục tăng ca và tăng ca 5h trở lên, mỗi lần xin về rất khó khăn, xin kiểu gì cũng không cho, dường như chỉ có cách là ngất xỉu tại công ty thì lúc đó mới được về. Và một tháng chúng tôi tăng ca thấp nhất là 50 tiếng, có người là 156 tiếng. Ngày lễ như ngày quốc khánh, giỗ tổ, ngày tết đều phải đi làm nếu không sẽ ...
Câu hỏi: Tôi đang làm cán bộ hợp đồng tại Huyện ủy, trong hợp đồng ghi rõ loại Hợp đồng không xác định thời hạn (tôi có chụp ảnh bản hợp đồng gửi cho Luật sư). Theo quy định hướng dẫn tăng lương Thông tư 32/2015/TT-BTC tôi thuộc đối tượng hợp đồng không xác định thời hạn được tăng 8% lương. Nhưng cơ quan tôi công tác trả lời tôi không thuộc đối tượng tăng. Vậy nhờ Luật sư giải thích giúp như vậy đúng hay sai. Nếu cơ quan làm sai quy định tôi phải làm gì để được đòi hỏi quyền lợi của mình. Tôi xin chân thành cảm ơn và mong nhận được hồi âm sớm từ quý Luật sư.
Câu hỏi: Em xin chào Luật Sư! Công ty em thành lập từ năm 2013 (tại Đống Đa – Hà Nội). Nhưng chưa có ai được đóng bảo hiểm. Nay công ty em muốn đăng ký đóng bảo hiểm cho nhân viên thì phải cần những thủ tục gì ạ? Và trong khoảng thời gian đó công ty trả lương cho nhân viên không theo các bậc lương. Giờ em đăng ký bảo hiểm thì em phải đăng ký theo mức lương nào ạ? Số người đăng ký đóng bảo hiểm là 5 người trong đó 3 người đã có sổ bảo hiểm rồi. Em chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi về các trường hợp hoãn đình công? Thủ tục hoãn đình công cụ thể như thế nào? Trường hợp người đứng ra tổ chức đình công chết thì có hoãn đình công không?
Câu hỏi: Cháu đang làm công nhân công ty may kí kết hợp đồng xác định một năm. Việc chấm dứt hợp đồng của cháu đúng không? Cháu cólấy được sổ bảo hiểm xã hội không ạ?