Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Kính chào Công ty Luật TNHH Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, bên tôi có một số người lao động nước ngoài dự kiến sang làm việc vào tháng 5/2016 họ không thuộc diện cấp giấy phép lao động, để làm thủ tục xác nhận thì bên tôi cần chuẩn bị những gì, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A. Tôi nghỉ việc 2 ngày vào cuối tháng 8/2015, 2 ngày đầu tháng 9/2015, 1 ngày cuối tháng 9/2015. 3 ngày nghỉ sau là vì tôi bị cảm. Sau đó, tôi nhận được quyết định sa thải của ban giám đốc với lí do nghỉ lí do quá số buổi quy định. Như vậy, cho tôi hỏi quyết định đó có đúng pháp luật không vì theo tôi hiểu, 1 tháng là 30 ngày theo tháng dương lịch
Câu hỏi: Dear luật sư, công ty tôi hiện đang có 8 công nhân đang làm tạp vụ, lau dọn vệ sinh dưới xưởng sản xuất. Theo hợp đồng lao động của những công nhân này là ăn theo lương công nhân sản xuất 2.504.000, nhưng lại làm nhiệm vụ của 1 người tạp vụ, dọn dẹp vệ sinh dưới xưởng sản xuất do yêu cầu của giám đốc các bộ phận. Công ty chuyển 8 người công nhân này xuống làm nhân viên tạp vụ, hưởng mức lương 2.250.000. Ngày 11/01/2016 là ngày họ bắt đầu chuyển xuống làm nhân viên tạp vụ nhưng đến ngày 18/01/2016 công ty mới có phụ lục để đưa cho công ty.Công ty đã thông báo với 8 công nhân này về việc thay đổi chức vụ thông qua 1 bản Phụ lục hợp đồng. Trong bản phụ lục này có ghi rõ về ngày ...
Câu hỏi: Tôi vào làm việc ở xã từ năm 2009, khi tôi vào làm thì một công chức khác nghỉ. Khi đến kỳ lương thì kế toán xã không thanh toán kèm theo phần phụ cấp kiêm nhiệm, tôi trước đó đã có quyết định làm việc nhưng không nhắc đến kiêm nhiệm, vì không nhắc đến nên yêu cầu kế toán kiểm tra rất khó. Vậy luật sư cho tôi hỏi, nếu như tôi vào làm việc bên phòng Tư pháp, trước kia phòng phải có 2 người nhưng khi tôi vào làm thì tôi đảm nhiệm cả vậy tôi có được phần phụ cấp kiêm nhiệm không?
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Thưa Luật sư tôi có việc này xin trình bày với Luật sư và xin luât sư nghiên cứu giải đáp giúp em. Mẹ em sinh năm 1961. Năm 1978, mẹ em có đi làm công nhân nông trường đến năm 1982 thì mẹ em nghỉ việc và kết hôn. Hiện tại mẹ em là giáo viên mầm non. Đến nay, mẹ em sắp về hưu muốn hỏi làm thủ tục cộng nối thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Vậy để làm thủ tục cộng nối bảo hiểm xã hội mẹ em phải tìm hiểu và căn cứ vào công văn nào. Mong Luật sư giải đáp giúp gia đình em. Em xin cảm ơn!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi nghe nói hợp đồng lao động dưới 3 tháng vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, nhưng có người lại bảo chưa áp dụng. Mong luật sư giải đáp cho tôi?
Câu hỏi: Vợ tôi hiện đang mang thai tháng thứ 6, theo tôi được biết thì trong thời gian mang thai vợ tôi được nghỉ 5 ngày để khám thai. Vậy thời gian nghỉ khám thai có tính cả thứ bảy, chủ nhật không. Và trong năm ngày nghỉ đó vợ tôi được hưởng chế độ thai sản do Cơ quan bảo hiểm chi trả thì có được hưởng lương từ công ty nữa không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Dear Luật sư! Công ty chúng tôi muốn trợ cấp cho nhân viên như trợ cấp đi lại, điện thoại, ăn trưa, trợ cấp hoàn thành công việc, trợ cấp ngoại ngữ. Các khoản trợ cấp trên có hợp lý và đúng Luật không? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư, tôi là giám đốc một xưởng sản xuất ở Gia Lâm, xưởng sản xuất của tôi có sử dụng khoảng 30 lao động nhưng tôi không tham gia bảo hiểm cho người lao động đó. Mới đây tôi đọc báo thấy rằng không đóng bảo hiểm cho người lao động có thể sẽ bị đi tù, không biết thực hư thế nào nhưng tôi thấy rất lo lắng. Mong luật sư tư vấn giúp tôi.
Câu hỏi: Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 5 năm, sau đó tôi xin nghỉ việc và được chấp thuận, tôi đã làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp lên Trung tâm dịch vụ việc làm. Sau khi được hưởng 2 tháng thì tôi có việc làm mơi, tôi không thông báo lên trung tâm dịch vụ việc làm nên vẫn được hưởng, vậy tôi có bị xử phạt gì không?
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có vấn đề xin được tư vấn như sau: tôi là kế toán mới ra trường và hiện đang làm cho một doanh nghiệp ở Hà Nội. Doanh nghiệp của tôi tham gia bảo hiểm cho người lao động thì sẽ tiến hành kê khai qua phần mềm giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử đúng không ạ?
Câu hỏi: Dear Luật sư Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Tôi có nhu cầu tư vấn vấn đề cụ thể như sau. Tôi làm việc tại công ty từ ngày 22/03/2010, đến nay ngày 06/11/2015, tức là được hơn 5 năm. Luật lao đông có nói sau 5 năm làm việc thì tôi được thêm 1 ngày nghỉ phép. Nhưng tôi muốn hỏi: 1 ngày nghỉ phép thêm này sẽ tính từ năm 2015 hay từ năm 2016? Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi tự ý nghỉ việc tại công ty cũ mà không báo trước. Công ty đã gửi thư mời đi làm việc 2 lần nhưng tôi không đi. Tôi hiện đã nhận việc tại công ty mới. Xin hỏi hình thức kỷ luật và đền bù cao nhất là gì? Tôi có thể chủ động bồi thường không hay phải đợi thư mời/ kiện của công ty cũ ?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi có một câu hỏi muốn được
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật TNHH Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam – DGLAWFIRM. Tôi hỏi quý công ty câu hỏi như sau: Tôi nhập ngũ tháng 8/1976 cho đến tháng 10/1982 tôi chuyển ngành, công tác cho tới tháng 10/1990 công ty giải thể tôi nghỉ việc một lần. Đến tháng 10/2003 tôi làm việc cho doanh nghiệp và tham gia Bảo Hiểm bắt buộc cho tới nay. Vậy khi tôi nghỉ hưu có được tính thời gian tôi phục vụ trong quân đội không. Kính mong quý công ty cho tôi được biết. Nếu được tính theo nghị định, thông tư nào? Mong sự trả lời của quý công ty. Tôi cảm ơn!