Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào công ty luật tnhh Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam . Tôi tên là : Lê Văn Thế , trước tôi có làm công ty A trong thời gian thử việc 1 tháng tôi nghỉ và tôi lảnh lương bị trừ tiền bảo hiểm xã hội. Tôi tìm công ty mới và công ty có hỏi tôi về bảo hiểm xã hội . Tôi không biết tôi đã có sổ BHXH chưa tại vì tôi bị trừ tiền BHXH trong thời gian thử việc. Tôi rất mong luật sư có thể giúp tôi biết là tôi có sổ chưa? Tôi không muốn vế công ty cũ lấy sổ vì cách xa nhà. Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học. Tôi sinh tháng 11 năm 1966, vào ngành năm 1988. Tôi muốn về hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP tinh giản biên chế vào tháng 10 năm 2019 . Tính đến tháng 10 năm 2019 tôi đã được hơn 30 năm đóng bảo hiểm xã hội. Tôi muốn hỏi Luật Sư Tính hưởng lương hưu bao nhiêu năm cuối? Ngoài ra còn được hưởng trợ cấp thêm là bao nhiều tiền nữa? Xin trân trọng cảm ơn luật sư!?
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi về việc chuyển đổi hạng chức danh nghề nghiệp: Em là giáo viên trường cao đẳng tuyển viên chức năm 2009 xếp ngạch giáo việc trung học chưa đạt chuẩn 15c207, nay có hướng dẫn xếp hạng chức danh nghề nghiệp em có được xếp hạng chức danh giảng viên bậc III không? Em đã học bồi dưỡng đầy đủ theo tiêu chuẩn? Nếu được thì căn cứ theo thông tư hướng dẫn nào? Cám ơn luật sư!
Câu hỏi: Xin hỏi tôi mới vào làm một công ty mới, sau khi hết 2 tháng thử việc, được ký hợp đồng chính thức. Vậy sau khi làm việc tới tháng thứ 4 tôi có việc xin nghỉ phép 1 ngày. Vậy theo luật lao động tôi có được nghỉ phép mà vẫn hưởng lương hay không? Cảm ơn.
Câu hỏi: 1. Công ty tôi có quy định giờ nghỉ trưa cho nhân viên là 1 tiếng, nhưng trong giờ nghỉ trưa đó nhân viên không được phép ra ngoài mà chỉ được nghỉ ngơi tại công ty. Như vậy có vi phạm luật lao động hay không ? 2. Chúng tôi thực hiện chấm công bằng máy chấm công, nhưng cuối tháng có một số ngày không hiện lên vân tay chấm công. Vì vậy công ty trừ 1/2 tiền lương ngày hôm đó vì không lấy đủ vân tay mà không có lý do giải thích cho người lao động. Có thể máy chấm công có lỗi. Như vậy có vi phạm luật lao động hay không ? Cảm ơn luật sự !
Câu hỏi: Kính gửi luật sư! Tôi là giáo viên Tiếng Anh hiên đang công tác tại trường THPT số 3 Bảo Yên huyện Bảo Yên tỉnh Lào Cai. Năm học 2013- 2014 tôi có dạy thêm giờ là 101 tiết, năm đó kế toán trường tôi tính tiền thừa giờ cho tôi như sau: tôi là giáo viên dạy ở vùng 3 nhưng chỉ được tính tiền thừa giờ như giáo viên dạy vùng 2. Khi nhà trường tuyển kế toán mới năm 2016 chúng tôi mới phát hiện kế toán cũ đã tính sai khoản tiền thừa giờ này cho tất cả giáo viên trong trường( do kế toán mới tính tiết thừa giờ cho gv theo như giáo viên dạy vùng 3) và thắc mắc nhưng hiệu trưởng trả lời tiền thừa giờ được trả theo năm tài chính( do trường tôi được tách tài khoản riêng) nên giờ ...
Câu hỏi: Tôi (lao động nữ) tham gia lao động tại công ty TNHH MTV Xây lắp và VLXD Đồng Tháp từ năm 2005, đến 11/11/2016, công ty chuyển đổi sang mô hình Công ty Cổ phần (nhà nước giữ 92% vốn điều lệ). Hợp đồng lao động của tôi là HĐLĐ không xác định thời hạn, nội dung công việc trong hợp đồng lao động là TP. Kế hoạch kỹ thuật của XN Xây dựng (là một đơn vị trực thuộc Công ty). Xí nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thi công các công trình giao thông, cung cấp sản phẩm BTNN. Đến ngày 15/11/2016, Công ty mời tôi đến để thông báo và trao Quyết định số 13/QĐ-Cty-TC ngày 14/11/2016 “về việc: Thôi giữ nhiệm vụ và điều động CB.CNV”, quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký. Nội dung Quyết định này tôi hoàn toàn không được Công ...
Câu hỏi: Tôi là giáo viên mầm non trường tôi thuộc thị trấn tôi dạy lớp mẫu giáo 5 – 6 tuổi với số lượng học sinh là 15 trẻ nhưng tôi dạy hai buổi trên ngày xong tôi phải trực trưa cho học sinh ngủ. Vậy tôi muốn hỏi tôi làm 10 tiếng/ngày vậy tôi có được tính tiền tăng giờ không. Xin luật sư giải đáp giúp tôi, tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi công tác tại Cty TTNH MTV đã được 10 năm; hiện nay, vì tai nạn nên tôi phải điều trị có thể quá thời gian quy trình được phép trong Cty đang cổ phần hóa, vậy nếu tôi tự làm đơn xin thôi việc, trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của 2 bên như thế nào? rất mong
Câu hỏi: Chào Luật sư. Tôi có 2 nội dung cần luật sư tư vấn như sau: 1. Tôi ký hợp đồng 36 tháng với công ty EMC, hợp đồng của tôi đến ngày 12/08/2016 là hết hạn. Do công việc áp lực và công ty thường xuyên trả lương không đúng hạn ký trong hợp đồng (hợp đồng là ngày 5-10 hàng tháng nhưng thực tế tôi nhận lương dao động từ 20-25 hàng tháng) nên ngày 15/05/2016 tôi nói chuyện trực tiếp với GĐ xin nghỉ làm, Đến ngày 25/05/2016 Tôi gửi đơn xin thôi việc. Tôi tính sẽ bàn giao công việc trong vòng 45 ngày kể từ ngày gửi đơn nên ngày tôi xin nghỉ chính thức là 10/7/2016. Sau khi xem xét đơn nghỉ việc thì giám đốc có nói chuyện và thảo thuận lại thời gian nghỉ. Tôi đồng ý sẽ nghỉ chậm nhất là ...
Câu hỏi: Chào luật sư, cho em hỏi em làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Quyết định 3604 của UBND tĩnh Hà Tĩnh về giải quyết việc làm cho con liệt sỹ thương binh nặng….. cơ quan em làm việc thuộc vào các xã có điều kiện kinh tế khó khăn và được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Vậy em có được hưởng khoản phụ cấp này không ạ và hệ số lương của em có được hưởng phụ cấp công vụ không a. em cảm ơn luật sư ?
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo từng địa bàn cụ thể như thế nào? Tôi đang làm việc ở thành phố Thái Nguyên thì áp dụng lương mức nào?
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi có thắc mắc về chế độ thai sản mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi là lao động nữ đang mang thai và tôi muốn hỏi thời gian nghỉ trước sinh tối đa là bao lâu? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Cho tôi hỏi một vấn đề như sau: Tôi đang là một công nhân trong Sài gòn, tôi có ký hợp đồng lao động từ ngày 13/1/1014 đến 13/3/2014 là khoảng thời gian thử việc. Tiếp đó thì ký hợp đồng từ ngày 14/3/2014 đến ngày 14/3/2015, thời hạn là một năm. Tuy nhiên tôi lại muốn xin nghỉ không lương đến đầu tháng 3 năm 2015. Công ty có cho phép, vậy đến hết hạn tôi có phải báo trước 30 ngày để chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Và tôi có được hưởng bảo hiểm hay không vì khi tôi xin nghỉ công ty nói sẽ không nộp tiền đóng bảo hiểm cho tôi ? Tôi mong bên Luật sư giải thích giúp tôi để tôi hiểu và đảm bảo quyền lợi cho mình.
Câu hỏi: B làm việc tại một Công ty từ tháng 2/2013, thời gian thử việc là 3 tháng. Đến tháng 6/2013, B ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Tháng 9/2013, B xin nghỉ việc. Trong trường hợp này, B có phải hoàn trả một phần tiền lương hay bồi thường cho công ty hay không?