Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Kính thưa Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Công ty tôi có gửi đơn lên Cơ quan CSĐT, tố cáo bản thân tôi có hành vi tham ô, chiếm dụng tiền bán hàng 678 triệu đồng. Cơ quan CSĐT đã triệu tập tôi để điều tra hơn 6 năm và kết luận: "…Do đó ông Trần Ngọc Khương phải chịu trách nhiệm về việc thất thoát hàng hoá. Tuy nhiên cũng không có tài liệu thể hiện ông Trần Ngọc Khương chiếm đoạt số tiền trên sử dụng cho cá nhân nên xét không cần thiết phải xử lý hình sự. Nên Cơ quan CSĐT giao tôi cho Công ty xử lý theo quy chế của Công ty”. Gần 6 tháng sau, kể từ ngày có kết luận điều tra, Công ty quyết định thi hành kỷ luật lao động cá nhân tôi bằng hình thức kỷ luật Sa thải ...
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi về khoản chi đối với tiền học phí cho người lao động ra nước ngoài. Chúng tôi là văn phòng đại diện nên không kê khai thuế thu nhập doanh nghiệp vì hoàn toàn không phát sinh thu nhập. 1. Khoản chi này tôi nên trả vào lương của người lao động hay thanh toán như một mục riêng biệt? 2. Chứng từ hợp pháp hợp lệ đối với khoản chi này là gì? Tên người đóng tiền là tên văn phòng hay tên người lao động. Nếu tôi chỉ có phiếu thu mà không có hóa đơn thì có thể xem là hợp pháp, hợp lệ hay không? 3. Khoản chi này có bị trích đóng thuế hay không? 4. Nhà nước có giới hạn mức văn phòng được phép hỗ trợ người lao động đối với khoản chi này hay không? Vì ...
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn tư vấn vấn đề như sau: tôi đi làm, mức lương tính đóng BHXH của tôi là 5.000.000 đồng/tháng, nhưng tổng thu nhập hàng tháng là 3.400.000 đồng/tháng (chưa trừ đóng BHXH, BHTN,..). Xin hỏi luật sư, doanh nghiệp thực hiện như vậy có đúng không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi xin luật sư tư vấn về một điều khoản trong hợp đồng đào tạo giữa tôi và công ty A. Tôi vừa trúng tuyển vào công ty A và sẽ được đào tạo hai năm tại công ty. Nhưng theo Điều 3 của hợp đồng đào tạo có nội dung về việc cam kết thời gian làm việc sau khi kết thúc khóa học. Tôi sẽ phải làm việc cho công ty A ít nhất là 10 năm. Tôi muốn hỏi là sau khi hoàn thành khóa học đào tạo, nếu tôi không thỏa thuận được mức lương hợp lý thì tôi có thể không ký hợp đồng lao động được không? Trong hợp đồng đào tạo có quy định về việc bồi hoàn chi phí đào tạo khi kết thúc khóa học, tôi không làm việc cho công ty A hoặc không làm việc cho ...
Câu hỏi: Anh B.V.T.N năm 20 tuổi có đi làm trong công ty khai thác đá. Thời gian làm là 10 tháng nhưng chỉ được ký bản thỏa ước lao động tập thể chứ không được ký hợp đồng lao động. Vào 4/2013 trong khi đang trực tiếp khai thác đá thì không may bị đá ở trên rơi xuống, làm anh bị thương nặng được đồng nghiệp và anh quản lý đưa đi bệnh viện cấp cứu.Vết thương khá nặng ở chân phải buộc bác sĩ phải làm phẩu thuật cắt đi 1/3 chân phải của anh. trong thời gian này bên phía công ty có hỗ trợ tiền viện phí cùng gia đình cho tới ngày anh ra viện. Sau gần 4 tháng em lắp chân giả thì công ty chỉ hỗ trợ cho 1/3 số tiền lắp chân. Tổng gia đình anh được hỗ trợ từ công ty là ...
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi về quê nghỉ tết đến ngày mùng tám thì công ty hoạt động trở lại. Tôi muốn nghỉ tết thêm mấy ngày nữa rồi mới đi làm nhưng nghe nói nghỉ quá năm ngày sẽ bị công ty sa thải. Thông tin đó có đúng không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Doanh nghiệp tôi có hoạt động từ năm 2008, đến này có hơn 50 lao động, trong số 50 lao động thì tôi không đóng bảo hiểm xã hội cho khoảng 5 người, bên thanh tra Sở lao động thương binh xã hội xuống kiểm tra về vấn đề bảo hiểm và ra biên bản xử phạt theo quy định của Nghị định 95/2013/NĐ – CP rồi. Vậy cho tôi hỏi là thanh tra bên sở có thanh tra về bảo hiểm không?
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Hiện tại doanh nghiệp tôi được thành lập từ năm 2013, ngành nghề dệt thủ công hàng mỹ nghệ, số lượng lao động khoảng 20 người, vì lao động hay thay đổi nên tôi thường ký hợp đồng 3 tháng, 6 tháng và một năm? Hiện tại tôi có khoảng 11 lao động làm thời hạn 6 tháng nhưng tôi không giao kết hợp đồng bằng văn bản? Công việc bên tôi cũng khá đơn giản nên không bắt buộc thông báo, giằng buộc nên chỉ nói miệng không ký hợp đồng? Vậy tôi giao kết như vậy liệu có vi phạm gì không?
Câu hỏi: Tôi xin hỏi luật sư, chồng tôi đang chấp hành hình phạt tù về tội cố ý gây thương tích nhưng đến tháng 3 này là đến tuổi nghỉ hưu (chồng tôi tham gia bảo hiểm tự nguyện) thì chồng tôi có được hưởng lương hưu không? Giầy tờ tôi cần chuẩn bị là gì?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Em có một vấn đề muốn hỏi như sau: Em vào làm tại công ty Nhật tại Đà Nẵng từ tháng 4 năm 2014, thử việc 2 tháng (không có hợp đồng thử việc) và vào chính thức từ tháng 6/2014. Hợp đồng lao động thứ nhất được ký từ ngày 11/6/2014 với mức lương cơ bản + phụ cấp ăn trưa là 12,600,000đ. Vì công ty muốn được giảm đóng BHXH, BHYT, BHTN nên từ ngày 11/6/2014 đến ngày 31/12/2014 công ty chỉ đóng cho em mức 6,300,000đ. Đồng thời, em trong thời gian này em không được đóng BHTN do công ty có quy mô 10 người nên không phải đóng. Hợp đồng lao động thứ hai được ký từ ngày 1/6/2015 với mức lương cơ bản là 12.600.000đ. Và khi ký hợp đồng lần 2, từ ngày 1/6/2015 đến nay em được công ty đóng ...
Câu hỏi: Công ty tôi là công ty xây dựng, Bộ phận gián tiếp tôi thuộc vùng III quy định mức lương cơ bản 2.400.000 đồng/tháng. Mức lương cơ bản cho người lao động như vậy có đúng không? Còn về phần công nhân thời vụ làm công trình ký dưới 3 tháng có phải bắt buộc làm mã số thuế cho họ không? Và mức lương của họ có phải chỉ được tính 2 triệu/tháng không? Mong luật sự giúp đỡ.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi bắt đầu công việc tại công ty cũ vào tháng 09/2011, sau đó 2 tháng tôi được ký hợp đông lao động có thời hạn 1 năm, được đóng bảo hiểm đầy đủ. Nhưng trong khoảng thời gian từ năm 2013, công ty thay đổi hình thức trả lương chỉ tính hoa hồng (không có lương cơ bản và các khoản phu cấp khác). Tuy nhiên, công ty vẩn đóng các khoản bảo hiểm bình thường trong khi tôi không được ký một hợp đồng lao động nào từ 2013 tới khi dừng làm việc tại công ty vào ngày 30/06/2015. Trong khoảng 3- 4 tháng cuối tôi có giữ lại bảng lương, trên đó có thông tin đầy đủ về mức đóng bảo hiểm, tiền lương (chỉ có hoa hồng, không có lương cơ bản và các khoảng phụ cấp khác). Vậy công ty không ...
Câu hỏi: Chào Luật sư! Vợ chồng tôi hiện đang làm giáo viên công tác tại một trường học ở một huyện thuộc tỉnh Thái Bình. Hiện vợ tôi hiện đang mang bầu đứa thứ ba. Vậy thưa Luật sư, vợ chồng tôi có bị xử lý kỷ luật hay không ạ? Mong nhận được tư vấn của Luật sư! Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Nhân viên A có hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm. Chưa hết hạn hợp đồng lao động, không rơi vào trường hợp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhân viên A làm đơn nghỉ việc trước 30 ngày, công ty không duyệt cho nghỉ. Nếu nhân viên A nghỉ ngang sau 30 ngày báo trước thì người này có bị xem là nghỉ sai luật và bị phạt hay không?
Câu hỏi: Luật sư vui lòng cho em hỏi trường hợp của em phải giải quyết thế nào? Em bắt đầu làm công ty vào ngày 3/5/2016 thử việc 2 tháng. Tới ngày 3/8/2016 công ty mới đưa hợp đồng thời hạn 1 năm cho em ký. Nhưng vì lý do HĐLĐ không đảm bảo và không rõ ràng nên em không ký, nhưng công ty không giải quyết. Tới ngày 13/8/2016 em viết đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc không ký đơn và giải quyết. Vậy luật sư cho em hỏi trong trường hợp của em thì nghỉ thế nào để công ty phải trả lương đầy đủ (công ty em làm có thường lệ không trả lương cho người lao động ). Khi viết đơn em gửi trực tiếp tại công ty không qua chuyển phát để xác nhận fax làm căn cứ.