Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, tôi có điều thắc mắc muốn nhờ Luật sư giải đáp như sau: Tôi có người bạn làm kế toán trường học bị tạm đình chỉ công tác để điều tra từ tháng 3/2016 đến nay vì có liên quan đến vụ tham ô tiền của đơn vị. Từ khi bạn bị tạm đình chỉ công tác và tạm giam thì hàng tháng cơ quan vẫn trả 50% lương gồm lương ngạch bậc, phụ cấp chức vụ, khu vực, phụ cấp lâu năm, phụ cấp trách nhiệm và đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp có đúng không? Mong luật sư quan tâm trả lời sớm. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Em xin hỏi. Trường hợp làm thử việc trong vòng 3 tháng mà em đã làm được 2 tháng và hoàn toàn đạt chỉ tiểu của công ty. Công ty hủy hợp đồng lao động vì công ty chuyển đổi hình thức kinh doanh. Vậy em có được đền bù gì không?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Em là nhân sự HTX VT DL HK Minh Giang ở Bình Dương. Em có một thắc mắc, mong Luật sư giải đáp giùm em. Theo điểm b) khoản 3 Điều 13 Nghị định 86/2014/NĐ-CP: Lái xe và nhân viên phục vụ trên xe phải có hợp đồng lao động bằng văn bản với đơn vị kinh doanh vận tải theo mẫu của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (trừ các trường hợp đồng thời là chủ hộ kinh doanh hoặc là bố, mẹ, vợ, chồng hoặc con của chủ hộ kinh doanh). Như vậy, nếu lái xe đồng thời là chủ hộ kinh doanh hoặc là bố, mẹ, vợ, chồng hoặc con của chủ hộ kinh doanh thì HTX có phải đóng BHXH, BHYT cho lái xe này hay không? Hay là lái xe sẽ tự đóng? Mong Luật sư giải đáp giúp em. ...
Câu hỏi: Công chức Văn hóa – Xã hội nghỉ chế độ thai sản, đơn vị bố trí công chức Văn phòng – Thống kê kiêm nhiệm công việc Văn hóa – Xã hội trong thời gian nghỉ thai sản, vậy trong trường hợp này có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm không?
Câu hỏi: Khi vào làm tại công ty, công ty có yêu cầu em nộp bằng gốc có giấy xác nhận và đã kí hợp đồng. Nhưng hiện tại em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì giải quyết thế nào nếu công ty không chịu trả lại bằng. Vì theo em biết trước khi nghỉ phải báo trước ít nhất 1 tháng, nhưng hiện tại em muốn nghỉ luôn có được không ạ.
Câu hỏi: Kính gửi: Công ty Luật THNN Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam Tôi tên Huỳnh Hoàng Phương Hiện đang thường trú tại Tổ 17A, Hòa Thọ Đông, Quận Cẩm Lệ, TP. Đà Nẵng Tôi xin nhờ Quí Công ty tư vấn giúp tôi như sau: Trước tiên tôi xin giới thiệu sơ mô hình của Nhà xuất bản giáo dục Việt Nam: Nhà xuất bản giáo dục Việt Nam (NXBGDVN) gồm : NXBGD Hà Nội, NXBGD Đà Nẵng, NXBGD TP.HCM và các Công ty con (Công ty NXBGDVN góp vốn). Về quản lý nhân sự: Tấc cả Giám đốc, PGĐ, Kế toán trưởng, Trưởng phó phòng ban của các đơn vị kể cả công ty con đều được NXBGD Việt Nam ký quyết định bổ nhiệm và quản lý. Năm 1998 tôi được nhận làm việc tại NXBGD tại Đà Nẵng (HĐ dài hạn), đến tháng 3/2004, NXBGD Việt Nam thí ...
Câu hỏi: Tư vấn về luật lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi ký hợp đồng dài hạn với phòng nội vụ làm được 4 năm ăn lương bằng trung cấp, nay tôi học xong đại học nên làm tờ trình tăng hệ số đại học, phòng nội vụ đồng ý và ủy quyền ký cho chủ tịch ký lại hợp đồng với tôi để thay hệ số mới đại học. Vậy tôi xin hỏi: Nếu kỳ hợp đồng lại thì tôi vẫn ký hợp đồng dài hạn phải không? Nếu chủ tịch không đồng ý ký hợp đồng với tôi nữa thì sao? Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi: Theo Luật lao động (điều 116), người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (nghỉ việc riêng). Như vậy, đối với trường học, nếu đồng ý cho viên chức nghỉ không hưởng lương, hiệu trưởng làm sao để trừ lương của giáo viên, nhân viên cho đúng pháp luật?
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Tôi đang gặp 1 vấn đề rất mong được luật sư giải đáp và hướng dẫn cho tôi. Tôi làm cho công ty và ký hợp đồng là 1 năm Nay tôi viết đơn xin nghỉ là từ ngày 01/02/2016 và ngày thôi việc là 01/03/2016 Tuy nhiên Công ty bắt tôi phải bàn giao công việc khi nào xong mới được nghỉ và tối thiểu là sau 60 ngày kể từ ngày viết đơn (tôi biết điều này là trái quy định) nhưng công ty lấy lý do là vị trí công việc tôi làm là quan trọng (tôi làm kế toán) và cần bàn giao kỹ lưỡng Tuy nhiên lúc trước khi tôi đến đây làm việc tôi được nhận bàn giao có 7 ngày và vẫn phải xử lý công việc tồn đọng của kế toán cũ. Nay bên Công ty lại bắt ...
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 10/04/1965, là nữ. Hiện là giáo viên THCS. Tôi tham gia giảng dạy liên tục từ tháng 9/1986 đến nay. Đóng BHXH 31 năm. Vì sức khỏe yếu, tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi do sức khỏe yếu (Suy giảm 61 %) vào tháng 04/2018. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi được nghỉ thì được lãnh lương hưu hằng tháng là bao nhiên %? Ngoài lương hưu tôi còn được lãnh các khoản nào khác không? Xin cám ơn luật sư!
Câu hỏi: Chào luật sư, hiện tôi đang công tác tại cty cổ phần thương mại và dịch vụ thành phố. Tôi làm bảo vệ từ tháng 10/2015 tới nay. Luật sư cho tôi hỏi thăm là đợt tết 2016 toàn bộ nv cty đều đã được nghĩ tết và nghĩ bù tết do bên tôi là làm bên dịch vụ khách sạn nên tết phải làm suốt. Nhưng bên tổ bảo vệ bọn tôi thì không được nghĩ bù cũng như trực suốt tết như vậy nhưng lương vẫn tính như ngày thương không được nhân đôi như quy định của pháp luật vậy đúng hay sai? Các ngày lễ trong năm tôi cũng vẫn phải trực suốt không có được nghĩ cũng như nghĩ bù lễ, lương vẫn tính như ngày thương vậy đúng hay sai? Tôi làm ca 24h nghĩ 24h nếu chia đêù ra là 1 ngày 12h ...
Câu hỏi: Tôi đóng bảo hiểm trong quân đội 3 năm 6 tháng, sau đó có quyết định phục viên từ tháng 8 năm 1992 và chuyển công tác. Tôi ra công tác bên ngoài và làm việc tại một công ty tôi tiếp tục đóng bảo hiểm, trong khi đó tôi đã được hưởng trợ cấp theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ vậy tôi có được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm nữa hay không? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Doanh nghiệp tôi trong quá trình đăng ký giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, cụ thể là môi giới việc làm cho người lao động thì được cơ quan đăng ký nhắc nhở là trong quá trình hoạt động chúng tôi không được ký hợp đồng với người lao động có nhu cầu tìm việc mà chỉ được thực hiện dưới dạng “giấy giới thiệu”. Vậy tôi muốn hỏi theo quy định của pháp luật thì tôi có được ký hợp đồng không? Xin cám ơn!
Câu hỏi: Công ty M có trụ sở đóng tại quận Thanh Xuân – Hà Nội. Tháng 10/2013, công ty tiến hành giải thể phòng bảo vệ (bao gồm 4 nhân viên đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn) để ký hợp đồng dịch vụ bảo vệ với công ty bảo vệ Vinasun. Công ty đã hỗ trợ cho những người lao động này 1 tháng lương để đi tìm công việc mới. Nhưng lao động này không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp. Việc chấm dứt hợp đồng của công ty đối với 4 người lao động nói trên có căn cứ pháp lý hay không? Tại sao? Hãy tư vấn cho công ty những thủ tục cần thiết để chấm dứt hợp đồng
Câu hỏi: Tôi đang học nghề tại một cơ sở dạy nghề điện tử tại Hà Nội, tôi muốn khiếu nại về việc trả lương của cơ nghề dạy nghề đó. Vậy luật sư cho tôi hỏi thẩm quyền giải quyết khiếu nại trong trường hợp này ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn.