Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Công ty M có trụ sở tai quận Thanh Xuân-Hà Nội. Tháng 10/2015,Công ty tiến hành sáp nhập phòng bảo về vào phòng quản trị cho 5 nhân viên đang làm việc ở phòng bảo vệ nghỉ việc. Sau đó Cty thuê hoàn toàn dịch vụ bảo vệ của Cty khác. Khi chấm dứt hợp đồng. Cty không thanh toán chế độ trợ cấp gì mà chỉ hỗ trợ cho những người lao động này 2 tháng lương để đi tìm công viêc mới ( những người lao động này đã làm cho Công ty từ năm 2005). 5 người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp. Hỏi: 1. Việc chấm dứt Hợp đồng lao động của Công ty đối với 5 người lao động nói trên có căn cứ pháp lý hay ...
Câu hỏi: Gửi Luật sư Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Tôi có nhu cầu tư vấn vấn đề cụ thể như sau: Tôi làm sales admin tại một công ty nước ngoài. Tháng 6/ 2015, giám đốc nhân sự gửi email đề xuất tổng giám đốc cắt chức danh của một nhân viên cùng phòng tôi, lý do chị không hỗ trợ giám đốc marketing làm visa được, vì phòng lãnh sự đã từng yêu cầu giám đốc marketing phải trực tiếp đến lấy vân tay. Cùng lúc, giám đốc nhân sự của công ty tôi tự email đề xuất lên tổng giám đốc công ty cắt các việc hành chính tổng hợp của nhân viên kia, ghi thêm việc vào bản mô tả công việc của tôi: đặt văn phòng phẩm, đặt khách sạn, đi báo cáo thuế thu nhập cá nhân, tổ chức kết nối nhân viên, làm visa, theo ...
Câu hỏi: Xin cho tôi biết thời gian nghỉ giải lao và ăn cơm của nhân viên bảo vệ làm việc 15 tiếng mỗi ngày như thế nào? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Nghị định 45/2013/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi trường hợp người lao động xin nghỉ việc đã được Ban giám đốc phê duyệt nhưng đang trong quá trình bàn giao mà nghỉ ngang (quá 5 ngày cộng dồn trong tháng) thì công ty sẽ phải ra quyết định nghỉ việc, báo giảm và chốt sổ cho người lao động, như vậy có đúng không? Trường hợp này bắt buộc công ty phải trả sổ cho người lao động nhưng làm sao để người lao động chịu bồi thường cho phía công ty, nếu công ty trả sổ mà người lao động vẫn không chịu bồi thường thì phải làm sao?
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi là giám đốc công ty trách nhiệm hữu hạn XYZ. Tuần trước, vì một số lý do mà có một lao động bị kỷ luật. Chúng tôi đã tổ chức phiên hợp để xử lý kỷ luật anh ta. Tuy nhiên, cuộc họp đang được thực hiện giữa chừng thì anh ta bỏ về. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này, cuộc họp có được tính là hoàn thành không? Tôi có được ra quyết định xử lý kỷ luật không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Em có câu hỏi nhờ luật sư tư vấn. 1. Công ty không có hợp đồng lao động với công nhân, có tranh chấp thì ai sẽ cãi thắng? 2. Không tăng lương theo Bộ luật lao động nhà nước đề ra thì công ty sẽ chịu trách nhiệm gì? 3. Mức tăng lương cho công nhân lao động ở Hà Nội tối thiểu là bao nhiêu? Mong luật sư giải đáp gấp, em cám ơn.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư cho hỏi, người lao động và người sử dụng lao động đang ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn để thay đổi và ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Xin chào luật sư Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, tôi có một câu hỏi muốn hỏi luật sư như sau. Tôi ký kết hợp đồng lao động với công ty X trong thời hạn 1 năm. Sau khi ký kết, công ty yêu cầu tôi nộp bằng tốt nghiệp bản chính. Với yêu cầu này của công ty có đúng hay không? Căn cứ pháp lý nào quy định về vấn đề này? Giả sử, tôi muốn làm ở đây một khoảng thời gian dài, tôi muốn ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty X được không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Tôi có một vấn đề muốn hỏi Luật sư như sau: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty tư nhân trong thời gian 1 năm. Trong thời gian này tôi đang mang thai được 5 tháng, cũng đồng thời sắp đến hạn hợp đồng. Vậy cho tôi hỏi: Tôi có được ký tiếp hợp đồng lao động hay không? Và trong thời gian tới công ty tư nhân có được chấm dứt hợp đồng khi tôi mang thai hay không (ngày 30/1/2016 hết hạn hợp đồng)? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Em xin hỏi về quy định thời gian cụ thể để nâng bậc cho từng bậc các ngành cơ khí (máy – 4 bậc) thuộc nhóm ngạch B5 và cho Bảo vệ (5 bậc) thuộc nhóm ngạch B13.
Câu hỏi: Xin chào luật sư, Em xin hỏi luật sư về vấn đề nghỉ chờ việc vì lý do hết hàng công ty chưa có đơn hàng mới. Mức lương bên công ty em trả cho người lao động là 70% của mức lương ngày công bình thường chứ không phải mức lương tối thiểu vùng. Nhưng sếp em nói những công ty khác họ trả là 60 % , sau đó yêu cầu phòng nhân sự đưa ra điều luật nói mức trả 70% của mức lương ngày công thực , trả không bao gồm phụ cấp. Nhưng em đã tìm rất nhiều nhưng không có điều luật nào ghi rõ cụ thể là mức trả 70% hay 60% Vậy có điều luật nào ghi cụ thể mức trợ cấp chờ việc này không ạ ? Phòng nhân sự phải đưa ra minh chứng cụ thể cho sếp. Em cảm ...
Câu hỏi: Dear luật sư. Luật sư có thề hổ trợ cho em về trường hợp này. Việc công ty Nina Q.12 Đ. QUANG TRUNG. TP HCM Có gọi đến và gửi email cho em, về việc cần người lao động và công ty đang tuyển dụng lao động. Rằng mức lương 5-7 triệu CĐ,PC đầy đủ. Em đến đúng hẹn. Qua phần trao đổi việc làm xong thì đến mức lương… Nó lại báo lương là từ 1 triệu – 9 triệu. Có doanh thu đồng thời từ 5 triệu -50 triệu. Được hưởng 5%-50% trong doanh số. Công ty này có vi phạm về điều khoản gì không ạ? (1) Nếu em hỏi về mức lương 5-7 triệu như lúc công ty gọi e vào thì thằng phụ trách công ty im lặng không trả lời và nó vẩn đề cập tới mức lương mà nó mới vừa đề ra. Nó tuyển dụng luôn. Và hẹn 2 ngày sau đến tại ...
Câu hỏi: Xin chào, Tôi xin được hỏi, đến ngày 29/8/2016 là đủ tuổi nghỉ hưu của tôi là 55 tuổi cho nữ, nhưng công ty mới thông báo cho tôi bằng email ngày 17/8/2016 Vậy Công ty có vi phạm pháp luật khi thông báo quá trễ cho tôi không Vui lòng tư vấn!
Câu hỏi: Em làm việc tại công ty X đã được kí HĐLĐ 12 tháng. Em đã làm gần đủ 12tháng. Nhưng do sức khỏe em ko chịu được áp lực công việc nên em đã viết đơn xin nghỉ việc và được duyệt sau 30 ngày làm việc. Em làm việc được mấy ngày, giờ ko thể tiếp tục công việc được nữa. Xin hỏi luật sư là em làm như vậy có bị coi là vi phạm hợp đồng ko ạ? E có được nhận sổ bảo hiểm không? Làm sao mới có thể chứng minh bản thân ko thể tiếp tục công việc được ạ? Cảm ơn luật sư mong nhận được sự phản hồi của luật sư ?
Câu hỏi: Khi tôi xây nhà đã hợp đồng với chủ đầu tư hình thức chìa khóa trao tay. Khi đang thi công gặp trời mưa công nhân đã nghỉ chuẩn bị về thì bị sét đánh đầu trụ cột một số gạch rớt xuống tấm tôn hành lang nhà hàng xóm làm sập xuống kéo theo dây điện và đè lên 1 công nhân và bị điện giật dẫn đến tử vong. Vậy gia đình tôi có phải bồi thường và chịu trách nhiệm gì không? Cảm ơn Luật sư!