Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi là: vợ em đi làm trong khách sạn.moi sinh em bé cho nên được nghỉ 6 tháng theo luật BHXH. Vì lí do con nhỏ nên vợ em xin nghỉ thêm 3 tháng, bên cơ quan vợ em có liện lạc về nói là vợ em phải nộp tiền trả lại cho cơ quan. Vì cơ quan đã đóng BHXH cho vợ em trong 3 tháng nghỉ không lương đó. em xin nhờ luật sư tư vấn giúp em: làm sao em có thể biết được bên cơ quan họ có đóng BHXH cho mình thật không? theo luật có đúng là vợ em xin nghỉ không lương thì bắt buộc phải đóng BHXH không? Vợ em phải làm gì bây giờ ạ?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Hiện tôi đang làm văn thư Phòng Giáo dục & Đào tạo tỉnh Hải Dương từ năm 1994 đến nay tôi hưởng lương sơ cấp ngạch 01.008 hệ số 3.33 phụ cấp thâm niên vượt khung 17%. Hiện nay tôi đã có bằng cao đẳng văn thư nhưng tôi vẫn hưởng lương sơ cấp ngạch 01.008. Tôi có hỏi thì được trả lời là phải thi nâng ngạch, tôi tốt nghiệp cao đẳng từ năm 2010 đến nay vẫn không được thi. Xin hỏi luật sư có đúng hay không?
Câu hỏi: Xin chào luật sự. Tôi muốn hỏi hiện nay tôi đang làm việc trong công ty cổ phần về du lịch khi tôi xin chuyển bộ phận, bộ phận cũ tôi làm việc là hệ số 2,96 khi tôi xin chuyển sang bộ phận khác công ty xếp bậc hệ số của tôi là 2,65 theo bộ phận mới có đúng không?
Câu hỏi: Con chào Luật sư. Cho con hỏi là con đi làm từ tháng 6 đến nay, mỗi tháng công ty đều trừ tiền bảo hiểm của con. Nhưng mới phát sổ ký tháng 1. Tra trên Sở lao động thì không có. Con không biết là công ty có đóng cho con chưa. Mong luật sư tư vấn cho con. Con cám ơn!
Câu hỏi: Công ty tôi hoạt động kinh doanh vận tải có một số bộ phận được nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Nhưng một số bộ phân phải làm cả thứ bảy và chủ nhật không được nghỉ ngày nào tất cả các ngày trong tháng, thời gian làm việc từ 5h sáng đến khoảng 10h sáng hàng ngày có hôm mất cả buổi sáng. Lương được tính cho những người làm 30 ngày/trên 30 ngày là là lương chức danh chia cho 30 nếu tháng đó là 30 ngày, còn nếu tháng 31 ngày thì chia cho 31. còn lương của các bộ phận được nghỉ thứ bảy và chủ nhật thì = lương chức danh chia cho 22 ngày. Những người làm cả tháng không có ngày nghỉ cũng không được tính làm thêm giờ. Tôi hỏi phòng nhân sự công ty thì được trả lời là cái này ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư, Luật sư cho tôi hỏi hiện tôi đang làm hợp đồng bán chuyên trách ở xã có đóng bảo hiểm xã hội, theo quy định thì tôi không được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh, vì điều kiện kinh tế tôi xin làm thêm ở một công ty tư nhân, tuy nhiên tôi làm đơn xin không nộp bảo hiểm xã hội. Như vậy có được không và khi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản ở công ty tư nhân không? Xin cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Công ty chúng tôi có cho nghỉ vào ngày thứ 6 tuần trước do cơn bão, rồi dán thông báo làm bù vào ngày thứ 7 tuần này nhưng thứ 7 này lại vào ngày nghỉ vậy xin hỏi chúng tôi được hưởng lương như thế nào? Và 1 vấn đề nữa là những người mới vào làm sau cơn bão thì có phải đi làm bù như chúng tôi không? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Cho em hỏi ạ, anh em có ký với công ty X hợp đồng lao động xác định thời hạn vào ngày 01/01/2009. Đến 12/2013 thì công ty cử đi học để nâng cao tay nghề với mức học là 6tr/tháng, học đến 15/6/2014. Trước khi đi học thì giữa hai bên có xác lập thỏa thuận, trong đó có nêu là sẽ phục vụ lâu dài cho công ty ít nhất hai năm, nếu vi phạm sẽ bồi thường toàn bộ các khoản thu nhập tăng thêm gồm tiền hỗ trợ đời sống, lễ, thưởng tết,… sau khi học về làm được đến 15/6/2015 thì anh của em viết đơn xin nghỉ có lý do, phòng nhân sự của công ty do động viên anh ở lại không được nên đề xuất lên giám đốc Công ty cho nghỉ việc kể từ ngày 16/08/2015. Như vậy anh của em có vi ...
Câu hỏi: Hiện tại em đang là nhân viên lái xe của công ty Taxi TNHH một thành viên Asia Ninh Thuận, tổng công ty ở Nha Trang. Em vào công ty từ 12/2015, lúc mới vào công ty có tổ chức học nghiệp vụ mấy ngày và thu của em 600.000 đồng, thu thêm 3 triệu tiền kí quỹ và giữ hồ sơ gốc lái xe của em, chạy mãi đến 8/2016 qua nhiều lần ý kiến công ty mới kí hợp đồng lao động với em và giữ luôn hợp đồng lao động không đưa cho em bản nào và chỉ đưa cho em thẻ bảo hiểm y tế không đưa sổ bảo hiểm xã hội mà không riêng gì em tất cả các nhân viên khác công ty đều làm như thế. Từ ngày bắt đầu làm việc tới 12/01 em không vi phạm kỉ luật. Bình thường lương của ...
Câu hỏi: Kính gửi Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, Quý công ty vui lòng cho tôi hỏi là đối với công nhân viên quốc phòng phục vụ trong ngày "y tế". VD: Mẹ tôi làm tại Bệnh viên quân y 87 trước đây là công nhân viên quốc phòng từ năm 1983 – 2015 sau đó chuyển qua quân nhân chuyên nghiệp. Như vậy trong thời gian làm công nhân viên quốc phòng từ 1983 – 2015 có được hưởng phụ cấp thâm niên không? Rất mong nhận được hồi đáp từ Quý công ty. Xin trân trọng cám ơn!
Câu hỏi: Xin luật sư cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật thời gian được nghỉ trước khi sinh con tối đa là bao nhiêu lâu trong trường hợp thai nhi bình thường? Tôi muốn xin nghỉ 2 tháng trước khi sinh con có ảnh hưởng gì đến quyền lợi khi hưởng chế độ thai sản không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Em muốn hỏi: Mẹ em năm nay 52 tuổi, 2 năm trước mẹ em được công ty cho nghỉ việc vì hết tuổi lao động nặng nhọc nhưng mới chỉ đóng được 18 năm bảo hiểm bắt buộc sau đó được hướng dẫn đóng 2 năm tự nguyện cho đủ 20 năm để lãnh hưu. Vì không hiểu rõ luật nên mẹ em đã tham gia đóng 2 năm tự nguyện, đến tháng 01/2017 là đủ 2 năm nhưng vì đóng 6 tháng 1 lần nên đã đóng trước. Rồi mẹ em đi làm hưu thì được biết nếu chuyển qua tự nguyện phải chờ 55 tuổi mới được lãnh hưu, và được hướng dẫn tham gia lại bảo hiểm bắt buộc thêm 2 năm nữa để được lãnh hưu sớm. Nay em muốn đưa mẹ vào công ty em để đóng bảo hiểm cho mẹ, em muốn hỏi ...
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Tôi đang làm giáo viên giảng dạy nghề Hàn tại trường Cao đẳng nghề. Vậy cho tôi hỏi công việc tôi đang làm có nằm trong danh mục nghề nặng nhọc, độc hại do Bộ LĐTB&XH quy định không! Xin cảm ơn Luật sư nhiều!?
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi được nhận làm việc vào ngày 30.11.2016 ở vị trí Trưởng ca tại một cửa hàng bán lẻ, thời gian làm việc theo ca. Trong thời gian thử việc một tháng (chưa qua kí kết hợp hồng lao động nào). Do nhân sự bán hàng cấp trên tuyển vào chỉ làm được ca sáng nên tôi phải căng ca thường xuyên cụ thể từ 8h sáng đến 21h tối để đảm bảo công việc. Ngoài ra trong quá trình làm việc phần mềm hỏng hóc đã báo lên cấp trên rất nhiều lần, làm tôi áp lực về tinh thần lẫn thể chất. Ngày 13.12.16 tôi có báo với cấp trên về quy trình làm việc của công ty không rõ ràng cụ thể hàng hóa bán trong ngày lưu trên phần mềm sau khi tính toán không có bất kỳ số liệu để căn ...
Câu hỏi: Tôi là nhân viên của một trường nghề được ký hợp đồng dài hạn. Vậy khi tôi bổ sung bằng cao đẳng vào (trước bằng trung cấp) vậy tôi có được chuyển ngạch từ B sang A0 không và có văn bản nào quy định về cái này không? Kính mong