Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi sinh ngày 20/10/1956, về hưu ngày 1/11/2016. Tôi nhập ngũ ngày 2/10/1974; phục viên ngày 1/8/1988 với 13 năm 10 tháng phục vụ trong quân đội, khi về với quân hàm thượng úy. Tháng 7/1989 tôi được nhận vào làm ở 1 cơ quan nhà nước và có đóng bảo hiểm cho đến khi về hưu. Xin luật sư cho biết khi về hưu tôi có được cộng % thâm niên trong quân đội không?
Câu hỏi: Em làm tăng ca từ 5h đến 20h mà chỉ được tính có 2,5h là như thế nào vậy và em làm ngày nghỉ thứ 7 mà lại chỉ được tính có 150% là sao vậy em chưa hiểu nên muốn hỏi luật sư tư vấn dùm em công nhân bọn em tăng ca 3h mà chỉ được tính có 2,5h chẳng nhẽ họ lại trừ đi 30 phút ăn ca của bọn em hay sao có luật nào như vậy không?
Câu hỏi: Tôi đang làm giám đốc điều hành một công ty TNHH mà chủ đầu tư là một công ty khác, hưởng lương 1 gói là 46tr. Công ty chủ đầu tư tự ý ngưng chức giám đốc của tôi và điều chuyển tôi về làm giám đốc kỹ thuật tại công ty chủ đầu tư từ tháng 1 mà không có bất cứ 1 văn bản gì và cũng không có quyết định thay đổi lương cũng như nơi trả lương của tôi, nhưng từ tháng 7 công ty chủ đầu tư thay đổi nơi trả lương từ công ty TNHH sang công ty chủ đầu tư và giảm lương tôi xuống còn 23tr. Xin công ty luật tư vấn giúp tôi: Việc điều chuyển đó đúng không? Việc giảm lương tôi như vậy có đúng không?. Tôi xin cảm ơn.?
Câu hỏi: Kính gửi luật sư! Hiện nay em đang làm cho 1 công ty cổ phần trong nước, em đã làm việc được 2 năm và ký 2 bản hợp đồng lao động (mỗi bản hợp đồng thời hạn 1 năm). Đến Tháng 9/2013 là kết thúc hợp đồng. Công ty lại đề nghị em tiếp tục đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động 1 năm nữa, nhưng không phải là hợp đồng vô thời hạn. Theo luật lao động thì lần thứ 3 công ty phải ký hợp đồng vô thời hạn với người lao động phải không? Nếu vậy công ty có quy phạm luật không? Nhờ luật sư tư vấn giúp em. Hiện giờ T12/2013 em vẫn chưa đồng ý ký hợp đồng sai thời gian, nếu tiếp tục như vậy em có thiệt hại gì không? Xin cám ơn luật sư.
Câu hỏi: Cho mình hỏi : Mình làm được 6 tháng, lúc thử việc xong công ty có cho mình kí hợp đồng nhưng mình nghĩ chưa chắc ăn sẽ làm lâu dài nên mình đơn phương không kí với công ty. Bây giờ mình có quyền đột ngột nghỉ làm không thông báo trước 30 ngày được không? Mình có bị phạt tiền hay gì không bởi vì mình đơn phương không kí hợp đồng nên mình nghĩ sẽ có thể nghỉ liền mà không cần xin trước 30 ngày xin hỏi vậy có đúng chưa?
Câu hỏi: Kính gửi công ty luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, Tháng 7 vừa rồi, tôi được mời tham gia một khóa học ngắn hạn tại nước ngoài kéo dài 4 tháng và đã xin phép, báo trước công ty hơn 30 ngày. Tôi xin vắng mặt ở công ty từ cuối tháng 8, và đã báo trước từ giữa tháng 7, cũng báo là giữa tháng 12 sẽ quay lại làm việc. Phía công ty đồng ý cho tôi nghỉ không lương để tham gia khóa học, đồng thời có gửi email cho tôi để xác nhận thời gian vắng mặt của tôi ở công ty, cũng như cho biết sẽ báo lại cho tôi vị trí của tôi tại công ty sau khi hết thời hạn nghỉ không lương, với lí do có thể sẽ tuyển được người thay thế tôi. Trong thời gian tôi đi học, phía ...
Câu hỏi: Tôi có một số vấn đề thắc mắc về chế độ khi chuyển công tác từ viên chức quản lý sang người lao động. Tôi không biết tôi được hưởng quyền lợi gì?
Câu hỏi: Kính gửi các anh chị em trong đoàn luật gia. Tôi có thời gian công tác và tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc la 31 năm 4 tháng trong đó từ 3/2000 đến tháng 12/2008 tôi làm công nhân tại các phân xưởng khai thác than 1, khai thác than 5, khai thác than kombai và phân xưởng đào lò 2, đào lò 3 theo tên giao dịch của các đơn vị và chức năng nhiệm vụ là khai thác than và đào lò trong mỏ hầm lò có quyết định và 1/2009 đến nay tôi làm việc với chức vụ là nhân viên phòng cơ điện vận tải có chức năng nhiệm vụ chỉ đạo thi công và giám sát về công tác cơ điện vận tải đối với các khai thác than và đào lò trong mỏ hầm lò có quyết định. Vậy tôi có được tính thời gian làm ...
Câu hỏi: Công chức có hành vi vi phạm pháp luật đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Tuy nhiên, trước đó đã bị xử lý kỷ luật theo luật công chức về hành vi vi phạm trên. Vậy công chức này có bị xử lý hình sự nữa không? Nếu xử lý có vi phạm nguyên tắc 1 hành vi vi phạm bị xử lý 2 lần không? Xin cảm ơn?
Câu hỏi: Tôi làm y tế trong một trường mầm non biên chế từ 2010. Nay do điều kiện gia đình khó khăn nên tôi muốn xin nghi việc vậy tôi phải làm hồ sơ thế nào. và quyền lợi được hưởng những gì? Xin cám ơn!
Câu hỏi: Chào Luật sư! – Về chế độ tiền lương Doanh nghiệp tôi đã có áp dụng thang bảng lương và tăng lương theo tối thiểu vùng (doanh nghiệp tôi thuộc vùng 1). – Doanh nghiệp tôi chưa rõ về vấn đề lao động qua đào tạo tại Doanh nghiệp, lao động làm việc bao lâu thì mới gọi là lao động qua đào tạo để được cộng thêm 7% vào tiền lương cơ bản. Căn cứ vào đâu để xác định mức lương áp dụng cho trường hợp này.Xin cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào luật sư. Em đang mang bầu 6 tháng rưỡi và công ty muốn điều chuyển em sang tỉnh khác vì lý do vợ chồng em làm chung công ty và giờ chồng em đã nghỉ và mở doanh nghiệp tư nhân kinh doanh cùng mặt hàng với công ty em. Nếu công ty điều chuyển em như vậy thì có vi phạm luật không và em nên làm thế nào trong trường hợp này?
Câu hỏi: Tháng 08-1976 tôi đi bộ đôi đến tháng 06-1982 tôi phục viên. Từ tháng 12-1982 đến tháng 04-1983 tôi chuyển ngành tại công ty TNHH thủy lợi sông tịch. Từ tháng 04-1983 đến tháng 10-1991 tôi được cử đi hợp tác lao động ở Liên Xô. Tổng thời gian công tác liên tục của tôi là 15 năm 02 tháng. Hiện tôi còn giữ được giấy tờ hợp lệ. Liệu tôi có được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg.
Câu hỏi: Tôi là Xuân Nhi.Tôi có một câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn sớm giúp tôi, Công ty tôi có một lái xe đã ngoài 60 tuổi (62 tuổi), ký hợp đồng lao động đến cuối tháng 12/2017. Nhưng chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với lái xe này, vì chúng tôi thấy tuổi cũng đã cao, có thể không đáp ứng đủ sức khỏe để lái xe. Ngoài ra tôi thấy, cũng đã ngoài tuổi về hưu và tôi có đọc thông tư 22 của Bộ Y tế ban hành 1991 về độ tuổi của lái xe, thì có đoạn "Tuổi tối đa đối với lái xe chuyên nghiệp không quá 60. Riêng lái xe chở khách trên 30 chỗ ngồi: Nam không quá 55 tuổi, nữ không quá 50 tuổi". Vậy tôi có thể tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời ...
Câu hỏi: Tôi đang là giáo viên vật lý trung học phổ thông tôi bị phân công dạy thêm một phần tiết công nghệ trong khi nhà trường vẫn có giáo viên lý- công nghệ là đúng hay sai? Tôi được phân dạy nghề nhà trường tính vào tiết dạy chính khóa mà không trả tiền dạy nhưng vẫn thu học phí nghề của học sinh là đúng hay sai?