Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Em làm công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh được 5 năm rồi. Lúc đi làm em có mượn hồ sơ của chị bây giờ em nghỉ. Em muốn hỏi chị em hoặc em có lãnh được bảo hiểm xã hội hoặc bảo hiểm thất nghiệp không. Giúp em với…
Câu hỏi: Kính chào Quý Luật sư. Tôi có một vấn đề xin được Quý
Câu hỏi: Quý Luật sư vui lòng cho tôi được hỏi: Công ty tôi hiện đang làm việc có ký 02 HĐLĐ với NLĐ như sau: – HĐLĐ thứ nhất: là HĐ thời vụ (06 tháng) – HĐLĐ thứ hai: là HĐ xác định thời hạn (12 tháng) Khi HĐ thứ hai sắp hết hạn, Công ty ký Phụ lục HĐ kéo dài thời hạn HĐ thêm từ 12-24 tháng nữa (Công ty tôi dựa vào Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP). Sau đó, mới chính thức ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Quý Luật sư vui lòng cho biết việc áp dụng này có đúng luật không? Trân trọng cảm ơn.?
Câu hỏi: Em đang làm trong đơn vị hành chính sự nghiệp của nhà nước, hiện tại em đang được hưởng hệ số lương 2.34 thì theo nghị định 17/2015 em có được hưởng tăng thêm 8% không? Gần đây bắt đầu từ ngày 1/5/2016, có chính sách tăng lương cơ bản từ 1150 lên 1210. Vậy, trong trường hợp của em thì lương sẽ được tính như thế nào? Mong các anh/ chị giải đáp thắc mắc cho em. Em chân thành cảm ơn?
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty 3 năm nhưng tôi làm hơn1,5 năm thì tôi bị mổ hở thai ngoài tử cung, tôi được nghĩ hưởng lương 1 tháng và tôi đã đi làm lại được 1 tháng, từ lúc mổ tới giờ tôi thấy sức khỏe yếu tôi không làm nổi nữa ( tôi làm công nhân và làm việc phải đứng suốt 8h chưa kể tăng ca) tôi viết đơn xin thôi việc nhưng công ty không ký, xin luật sư tư vấn giúp tôi phải làm sao để được nghĩ việc đúng luật, xin cảm ơn.?
Câu hỏi: Xin cho tôi hỏi, tôi làm cho một công ty đã 3.5 năm, nay vì lý do gia đình nên tôi nộp đơn xin nghỉ việc . Nhưng Giám đốc công ty không chấp thuận và nói coi như chưa nhận đơn của tôi. vậy giờ tôi phải làm sao để được nghỉ việc và được hưởng đầy đủ các chế độ . tôi xin cám ơn nhiều ?
Câu hỏi: Tôi làm ở bệnh viện B, sau 3 năm tôi được cơ quan và sở y tế cho đi học liên thông lên đại học mà không kí cam kết gì cả. Chi phí do Sở y tế lo, sau khi ra trường tôi về phục vụ được 2 năm. Do hoàn cảnh khó khăn nên tôi muốn xin nghỉ, vậy tôi có phải đền bù không, mức đền bù là bao nhiêu, tổng chi phí đào tạo của tôi là khoảng 90tr. Tôi mong luật sư tư vấn dùm ạ.Tôi xin chân thành cảm ơn.?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Mẹ chồng tôi sống ở Sài Gòn đang ốm nặng, tôi là giáo viên của một trường trung học cơ sở ở Nam Định. Khi tin mẹ bệnh nặng tôi xin hiệu truởng cho tôi nghỉ thời gian thực dạy là 1 tuần, còn lại là thời gian hoàn thành sổ sách cuối năm học (bản thân tôi đã hoàn thành đầy đủ mọi thủ tục). Đồng thời hiệu trưởng chỉ cho tôi nghỉ 3 ngày (từ 15-17/5/2016), còn lại các ngày sau đó tôi phải nghỉ không lương (từ ngày 18/5/2016 – 21/5/2016). Tôi xin hỏi luật sư việc hiệu trưởng trường tôi thực hiện như vậy là đúng hay sai?
Câu hỏi: Xin chào các luật sư, Tôi có một thắc mắc xin tư vấn của các luật sư như sau: Tôi hiện đang giữ vị trí Trưởng vùng Kinh doanh phụ trách một khu vực trong công ty vốn 100% nhà nước. Trong cuộc họp với ban lãnh đạo phòng vừa qua tôi bất ngờ nhận được thông báo và quyết định điều chuyển xuống làm giám sát (thấp hơn 1 cấp) mà công ty không hề có buổi làm việc hay buổi họp nào với tôi trước đó về vấn đề này. Xin luật sư tư vấn cho tôi được rõ: Thứ nhất, việc hạ cấp này có được xem là một hình thức kỷ luật hay không? Và Tôi sẽ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. (Tôi chưa từng bị kỷ luật dù là hình thức cảnh cáo nào từ trước đến nay). Xin các ...
Câu hỏi: Xin chào Luật Sư. Trước tiên xin chúc luật sư một ngày mới Sức Khỏe và hiệu quả. Em xin tự giới thiệu: Em là Thái Doãn Hùng. Hiện em đang là cán bộ phụ trách về nhân sự, hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc trong công ty. Xin Luật Sư giúp Tư vấn cho em một việc về hợp đồng như sau được không ạ? Công ty em có thuê 1 đội ngũ để quản lý nhà hàng (nhà hàng trực thuộc công ty) với mức lương thỏa thuận như sau: + Nếu doanh thu đạt: 450.000.000đ/tháng, họ sẽ hưởng 65.000.000 đ/tháng (Với số lượng nhân sự 6 người); +-5% nếu doanh thu đạt hoặc không đạt > hoặc < 450.000.000 đồng. Vậy các nhân sự này có phải ký hợp đồng lao động với công ty không vì trong bảng lương vẫn thể ...
Câu hỏi: Chào Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Cho tôi hỏi về yêu cầu trình độ và điều kiện tối thiểu để đứng tên làm giám đốc chi nhánh cho công ty hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
Câu hỏi: Năm 2014, Phòng Giáo dục và Đào tạo Huyện Bạch Thông có quyết định điều động ông Khương Văn Nam lên làm việc tại phòng nhưng vẫn hưởng lương và các khoản phụ cấp tại trường THCS Phủ Thông. Năm 2015, ông Nam vẫn làm vị trí đó trên phòng nhưng phòng GD&ĐT Huyện Bạch Thông lại ban hành thêm quyết định điều động đến ngày 31/12/2015, nhà trường đã chi trả phụ cấp ưu đãi cho ông Nam hết năm 2015. Ngày 05/01/2016 ông Nam có quyết định cử giáo viên đến làm việc tại Phòng GD&ĐT Huyện Bạch Thông theo chế độ biệt phái, nhưng ông Nam vẫn làm vị trí đó. Theo Quyết định số: 42/2011/QĐ-TTg ngày 05 tháng 8 năm 2011 thì nhà trường không trả Phụ cấp ưu đãi nghề cho ông Nam năm 2016 có đúng không?
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có 1 câu hỏi về vấn đề luật lao động muốn xin ý kiến, mong luật sư tư vấn : Tôi là công nhân đi làm ca với chế độ 3 ca, nghĩa là làm liên tục 6 ngày và sau đó nghỉ ca 2 ngày, tôi muốn hỏi nếu ngày 30/4, 1/5 ( không vào thứ 7, chủ nhật) trùng với ngày nghỉ ca thì công nhân có được nghỉ bù vào 2 ngày sau đó không, và mong luật sư cho biết điều nào trong luật quy đinh về trường hợp này, Tôi chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi có thời gian công tác từ năm 1981 hiện tôi đang công tác tại một Công ty cồ phần A, vào tháng 08/2016 tôi nhận 02 quyết định như sau: 1/ Quyết định của Công ty A chuyển công tác CB-CNV sang một Công ty cổ phần B mới do Công ty A sáng lập. 2/ Quyết định trợ cấp 06 tháng lương thực lĩnh liền kề của Công ty A cho CB-CNV chuyển công tác sang đơn vị mới = 300 triệu. Ngày 29/08/2017 tôi nhận quyết định bổ nhiệm làm Giám đốc Nhân Sự Công ty B. Ngày 01/09/2016 Công ty cổ Phần B ký hợp đồng lao động không kỳ hạn đối với tôi. Tôi làm hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công. Đến ngày 17/10/2016 tôi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trước 45 ngày. Đến ngày 01/01/2017 tôi ...
Câu hỏi: Bố em là thương binh 4/4, là cán bộ hưu trí và chất độc màu da cam Tất cả đều hưởng lương ở 3 loại trên. Vậy năm nay ông mất thì gia đình tôi được hưởng những khoản trợ cấp hay mai táng phí nào theo quy định của nhà nước không?