Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Vợ em vi phạm pháp luật gây rôi trật tự công cộng. Em là phó công an xã tự ý nghỉ việc 7 ngày, Ủy ban nhân dân xã thông báo lần thứ 2 em trở lại làm việc và em vi phạm có nhắn tin qua lại vơi một phụ nữ nên vợ em hiểu nhầm gây ra vụ gây rối. Đảng ủy. Ủy ban xét kỷ luật em với 3 lỗi nói trên vơi hinh thưc cảnh cáo. Nhưng giờ ủy ban huyện buộc thôi việc, em xin luật sư giúp em ủy ban nhân dân Huyện quyết định như vậy có đúng không. Xin cảm ơn.
Câu hỏi: Kính gửi: Luật Sư Tôi tên: Phan Văn Sự Cấp bậc: Trung tá Chức vụ: Trưởng khoa giáo viên – Trường quân sự – tỉnh Hậu Giang Gmail: phanvansutqshg@gmail.com Tôi xin hỏi: Trường tôi đứng chân trên địa bàn ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; cán bộ giáo viên chúng tôi (Là Bộ đội) có được hưởng chế độ chính sách theo nghị định 61/2006/NĐ-CP, ngày 20 tháng 6 năm 2006; Về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Kính xin Luật Sư giúp đỡ. Xin chân thành cám ơn! ?
Câu hỏi: Thưa luật sư cho em hỏi. Em đang làm việc cho Công ty nước ngoài, con em vừa tròn 12 tháng. Công ty chuyển em sang làm ca mỗi tuần 1 ca từ 6h tới 14h và từ 14h tới 22h nhưng tuần rồi em mới đi ca 2 và tuần tiếp lại cho em đi ca 2 nữa. Em muốn chấm dứt hợp đồng mà không báo trước 45 ngày vì hợp đồng em không thời hạn thì em có được hưởng chế độ thất nghiệp không? Công ty có trả lương cho em không? Nếu công ty không cho nghỉ và không trả lương em phải làm sao? Mong luật sư tư vấn giúp em?
Câu hỏi: Kính chào Luật sư cho tôi hỏi: Đo kiểm tra môi trường lao động một năm thực hiện bao nhiêu lần và thực hiện theo nghị định nào, có thông tư hướng dẫn chi tiết không? Xin cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi từng làm ở công ty A 5 tháng có tham gia đóng BHXH nhưng khi nghỉ việc tôi không lấy sổ, sau đó tôi chuyển đến công ty B làm thì tại đây được mở sổ BHXH mới và tham gia đóng được 1 năm. Hiện tại tôi đã nghỉ việc ở công ty B và đang làm việc tại công ty C, tại đây tôi không được tiếp tục tham gia đóng BHXH vì lý do: Tôi đã có hai số sổ BHXH, bên BHXH yêu cầu tôi đi lấy sổ BHXH ở hai công ty cũ về để nối sổ. Tôi đã lấy được sổ BHXH ở công ty B nhưng cán bộ bên BHXH nói với tôi là sổ BHXH ở công ty B đấy của tôi không có giá trị gì cả và yêu cầu tôi phải đi lấy sổ BHXH của công ty A ...
Câu hỏi: Tôi vừa tiến hành lập báo cáo tiến độ thi công xây dựng tuy nhiên không có nêu những biện pháp an toàn lao động cho người lao động khi thi công, như vậy có đúng với quy định hay không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi về trường hợp sau: Hiện tại em đang làm việc tại môi trường siêu thị khi khách hàng mua hàng sử dụng thẻ ngân hàng không đúng chủ thẻ, công ty lấy lý do đó và có quyết định sa thải đối với em. Công ty có được phép làm vậy hay không?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi theo quy định pháp luật thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của nhân viên đường sắt làm việc trên đoàn tàu được quy định như thế nào?
Câu hỏi: Thưa luật sư: Bố tôi thuộc diện người khuyết tật (bị điếc nặng) và được hưởng trợ cấp xã hội ở mức thấp nhất. Ông được cấp thẻ khuyết tật từ 11/01/2014 nhưng đến nay vẫn không được hưởng tiền trợ cấp và không có thẻ BHYT khám chữa bệnh. Khi hỏi cán bộ địa phương tại sao chưa được hưởng trợ cấp thì được trả lời là chưa có. Nay bố tôi mắc bệnh hiểm nghèo cần phải điều trị lâu dài ở bệnh viện. Tôi muốn xin cấp thẻ BHYT thì cần liên hệ với cơ quan chức năng nào và đến khi nào bố tôi mới được hưởng trợ cấp xã hội.
Câu hỏi: Chị Nguyễn Thị Lan làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Toàn Phát. Ngày 02/07/2012, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến hết tháng 10/2012. Hết thời gian nghỉ theo quy định, chị Lan bắt đầu đi làm từ tháng 11/2012. Trong tháng 12/2012 chị Lan tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 06 ngày. Ngày 05/09/2013, Giám đốcCông ty ra quyết định xử lý kỷ luật chị Lan với hình thức sa thải. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, việc xử lý kỷ luật lao động của công ty TNHH Toàn Phát có đúng quy định hay không?
Câu hỏi: Em có thông qua mạng xã hội Facebook và đăng ký "công việc sinh viên giúp việc theo giờ" và được gọi đến ký hợp đồng và thời hạn ngắn nhất là 6 tháng làm việc qua công ty. Em làm được hơn 2 tháng rồi chuyên làm cho một gia đình, lương thấp và thỉnh thoảng vẫn bị gọi đi làm cho khách hàng lẻ vào thứ 7 và chủ nhật, mà khách lẻ công ty lấy tiền rất cao 75.000 đồng/giờ trong khi đó thì trả nhân viên em vẫn thế 20.000 đồng/giờ. Vì vậy, em rất muốn nghỉ việc. Anh chị cho em biết em có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không bị phạt tiền không? Hiện tại công ty đang giữ CMND của em. Em xin chân thành cảm ơn anh chị!
Câu hỏi: Chào quý luật sư . Em có 1 vấn đề xin được hỏi quý luật sư như sau: Em vào làm trong công ty và được ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm từ ngày 01/3/2014 đến ngày 01/3/2015 với chức vụ công nhân .Do bị thất lạc hợp đồng nên em không biết thời gian hết hạn hợp đồng. Đến ngày 17/3/2015 thì công ty có đưa ra hợp đồng mới( công ty không báo trước 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng ) nhưng em không có nhu cầu kí tiếp và viết đơn xin chấm dứt hợp đồng vào ngày 18/3/2015 để đề nghị công ty cho chấm dứt hợp đồng lao động( với lý do trong đơn là đã hết hạn hợp đồng đã ký và không có nhu cầu ký tiếp ) với mình kể từ ngày 21/3/2015 nhưng phía công ...
Câu hỏi: Tôi là người lao động có ký kết một hợp đồng lao động 1 năm với một công ty May trong tỉnh Bình Dương. Khi ký hợp đồng thì tôi có mức lương là 3.350.000 đồng mức thấp trong thang bảng lương. Tuy nhiên khi tôi nhận lương lại chỉ nhận được 1.500.000 đồng, như thế không thể đảm bảo mức sống của tôi. Chính vì không đảm bảo như thế nên tôi đã nghỉ việc, sau khi nghỉ công ty yêu cầu tôi bồi thường 15.000.000 đồng. Tiền lương đã không được nhận mà phạt nhiều như vậy thì không đủ tiền, công ty có sai hay không? tôi phải làm như thế nào ? tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi làm việc tại một công ty với công việc là nấu ăn, hợp đồng ký với bên công ty là 2 năm. Ngày 10/1/2015 tôi có xích mích với bà lao đông của công ty, tôi có đánh bà ta nhưng do bà ta đã xúc phạm tôi nhiều lần. Ngày 11/1/2015, tôi có bị công ty gọi lên viết bản tường trình. Nhưng ngày 13/1/2015 công ty đã gửi thông báo sa thải tôi qua email của tôi có ghi trong hợp đồng với lý do tôi đã vi phạm nội quy công ty. Trong quyết định sa thải không ghi ngày ra quyết định mà chỉ xác định sa thải tôi kể từ ngày 15/1/2015. Ngày 15/1 tôi tới công ty làm việc thì bảo vệ không cho vào. Ngày 18/1/2015, tôi có làm đơn khiếu nại gửi lãnh đạo công ty và ngày 20, công ty ...
Câu hỏi: Bên doanh nghiệp tôi đang có dự định tiến hành hoạt động giới thiệu việc làm, nhưng không biết có cần tiến hành xin cấp giấy phép hay không cần xin cấp giấy phép. Và nếu cấp giấy phép thì không biết thủ tục như thế nào? Mong quý luật sư giải quyết giúp tôi !