Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Cho em hỏi là công ty kí hợp đồng thử việc 1 tháng mà giờ em làm hơn 1 tháng rồi em nghỉ ngang. Vậy có bị xử phạt không ạ. Tại công ty gửi em giấy phạt lao động mà em thắc mắc. Vậy e co bị phạt không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012. – Nghị định 05/2015/NĐ – CP. 2.
Câu hỏi: Công ty cổ phần dịch vụ A (trụ sở chính tại số 10 phố X, quậnY, thành phố H) là doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài. Ngày 14/6/2012, công ty A ký hợp đồng đưa anh B đi làm việc ở công ty X tại Nhật Bản thời hạn 3 năm. Hợp đồng có thỏa thuận anh B có trách nhiệm đặt cọc cho công ty A 10.000.000 USD. Quá trình làm việc tại Nhật Bản, anh B đã nhiều lần vi phạm hợp đồng lao động và đã bị nhắc nhở bằng văn bản. Ngày 20/4/2015 công ty X ( Nhật Bản) cho anh B về nước trước thời hạn vì lý do anh thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Cho rằng việc mình bị về nước trước thời hạn là không đúng, hơn nữa công ty ...
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về cách tính lương hưu của cán bộ công an nghỉ hưu tháng 5/2018, tôi có thâm niên được tính từ tháng 9 năm 1979 đến tháng 5/2017 đủ tuổi nghỉ chờ hưu. Đến tháng 5/2018 nhận sổ theo Luật BHXH sửa đổi: Theo lộ trình tháng 1/2018 thay đổi cách tính lương hưu mới. Vậy nếu tôi nghỉ sớm 06 tháng (tháng 12/2016) để không bị chịu điều chỉnh áp dụng của luật có lợi hay thiệt so với nghỉ đúng thời hạn tuổi (tháng 5/2017) Xin chân thành cảm ơn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật ...
Câu hỏi: Tôi là Nam, công tác tại vườn quốc gia Chư Yang Sin thuộc tỉnh Đăk Lăk. Tôi vào công tác từ năm 2009 và từ đầu năm 2010 đến tháng 4/2012 tôi công tác tại 1 trạm thuộc vườn quốc gia không thuộc xã khó khăn theo quyết định điều động của giám đốc vườn quốc gia. Cuối tháng 4/2012 tôi được luân chuyển về công tác tại 1 trạm thuộc xã khó khăn theo quyết định điều động nhân sự của giám đốc vườn quốc gia và tôi được hưởng phụ cấp theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP từ đó. Vậy Luật Sư cho tôi hỏi một số vấn đề sau: Thứ nhất, tới tháng 3/2016 thì nghị định 116 hết hiệu lực vậy tôi còn được hưởng tiếp hay bị cắt phụ cấp 116? Thứ hai Luật Sư cho biết những đối tượng nào được hưởng 10 tháng lương cơ bản theo trợ cấp lần đầu. Thứ ba là cơ ...
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, công ty chúng tối thành lập ngày 07/2015. Chúng tôi có nhu cầu tuyển giám đốc là người nước ngoài. Đơn xin cấp giấy phép lao động là vị trí quản lý (thay cho giám đốc người Việt Nam). Dự kiến sau khi thay đổi, giám đốc mới là người nước ngoài, (đại diện pháp luật vẫn là pháp luật vẫn là người Việt Nam). Công ty đã tiến hành xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú từ tháng 2/2016 nhưng hiện tại vì một số lý do, công ty vẫn chưa ký hợp đồng và chưa làm thủ tục thay đổi giấy đăng ký kinh doanh. Như vậy, công ty chậm thay đổi đăng ký kinh doanh có vấn đề gì không và có cần thiết thay đổi đăng ký kinh doanh không? Trường hợp chưa ký hợp đồng lao động có ảnh ...
Câu hỏi: Chào luật sư, em có câu hỏi muốn nhờ luật sư giải thích giúp: Theo pháp luật thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian làm việc mà vẫn được tính đủ lương. Nhưng vì lý do công việc hoặc yếu tố khách quan khác xảy ra một số trường hợp sau: 1. Người không nghỉ sớm 1 giờ mà vẫn làm việc bình thường thì thời gian đó được hưởng lương như thế nào. 2. Người lao động không nghỉ sớm 1 giờ mà thay vào đó là công ty sẽ cho chỉ 1 ngày trong tuần có được không (chia trung bình thì lao động được nghỉ nhiều hơn 1h/ngày) 3. Vì lý do nào đó (công ty không yêu cầu) mà lao động vẫn ở lại làm đến hết giờ làm mới về thì công ty ...
Câu hỏi: Năm 1982 – 1986 tôi làm kế toán HTX nông nghiệp (4 năm ), 1986 -1990 tôi làm kế toán trưởng HTX nông nghiệp, 1990 -1994 tôi làm phó chủ nhiệm HTX nông nghiệp (4 năm ), 1994 – 1999 là đại biểu hội đồng nhân dân cấp xã và Phó Chủ nhiệm HTX Nông nghiệp, sau đó HTX nông nghiệp giải tán. Từ năm 1999 – 2016 tôi tham gia làm tại công ty cổ phần Đường Kon Tum và đã đóng bảo hiểm 17 năm (trong thời gian 1982 -1999 HTX không có đóng BHXH). Nhờ luật sư tư vấn giúp: thời gian tôi làm HTX có được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để tính lương hưu hay không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, ...
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần tư vấn như sau: Doanh nghiệp tôi mới có một đợt tuyển dụng nhân sự, bên tôi có yêu cầu thời gian thử việc là 30 ngày. Vậy luật sư cho tôi hỏi, nếu hết 30 ngày mà không thông báo thì họ có vào làm việc chính thức không? Bên công ty có phải thông báo về việc sắp hết thời hạn thử việc không? Vì chỉ làm 30 ngày, mong
Câu hỏi: Sau khi ký xong hợp đồng với công ty thì kế toán công ty giữ cả 2 bản hợp đồng để làm lương và không giao cho tôi bản hợp đồng nào. Vậy tôi có được quyền giữ 1 bản hợp đồng lao động không?
Câu hỏi: Thưa Luật sư, vui lòng tư vấn giúp tôi thắc mắc sau: tôi đang nuôi con nhỏ (cháu 6 tháng tuổi) tôi vừa kết thúc chế độ nghỉ thai sản và đi làm lại 1 tháng nay. Do tình hình kinh tế khó khăn, công ty tôi tạm ngưng hoạt động. Nhân viên công ty được cho nghỉ dài hạn, vậy theo Luật Lao Động tôi sẽ được hưởng những chế độ gì? trước đây tôi với công ty có ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Tôi có được hưởng 100% lương như quy định trong hợp đồng lao động cho tới khi cháu bé đủ 1 tuổi không? Tôi xin chân thành cảm ơn và chúc quý Luật sư có nhiều sức khỏe, thành công.
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi làm việc ở công ty được 3 năm. Nay tôi không biết vì lý do gì mà công ty sa thải tôi. Tôi có hỏi nhưng công ty nói tôi làm việc không hiệu quả nên công ty sa thải tôi. Tôi muốn hỏi luật sư rằng công ty làm vậy có đúng không? Và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích của mình?
Câu hỏi: Em đã gửi đơn lên phòng Lao động thương binh xã hội quận nơi công ty em đang làm đăng ký giấy phép kinh doanh để xin lấy lại bằng cao đẳng gốc của em đang bị công ty tạm giữ do khi ký hợp đồng lao động công ty của em không những không chịu trả bằng gốc. Nhưng khi yêu cầu trả lại văn bằng thì giám đốc còn xông lên đòi đánh em nhưng có trưởng phòng nhân sự ngăn cản kịp thời. Giám đốc còn nói: “chừng nào em nghỉ việc mới trả lại bằng, nhưng em chưa hết hạn hợp đồng và em có xin nghỉ việc nhưng giám đốc không ký đơn”. Vậy giờ em phải làm như thế nào để lấy lại bằng và để được nghỉ việc.
Câu hỏi: Thưa luật sư! Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động từ 7/2015 mà không có lý do, vậy tôi có thể khởi kiện ở đâu để đòi lại quyền lợi , vì tôi không có vi phạm kỷ luật gì hết? Hiện tại tôi đang nghỉ sinh ở Ninh Thuận còn công ty cũ của tôi ở Long An. Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi năm nay 23 tuổi. Tôi làm việc trong một công ty được 2 năm. Khi làm việc tại công ty, tôi thường xuyên bị giám đốc công ty nói những lời nói trêu ghẹo, nhiều khi còn cố tình đụng chạm tới tôi. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp này tôi có thể làm gì để xử lý hành vi trên?
Câu hỏi: Chào Luật sư, em có làm việc trong khu công nghiệp Bình Dương, hôm trước công ty em có vụ đình công đòi quyền lợi của người lao động, em không và một số người không tham gia đình công nhưng do những cá nhân khác đình công không cho bọn em vào làm, vậy sau đình công thì bọn em có được trả lương những hôm mà bên em không được làm không?