Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Mong luật sư giúp em trả lời câu hỏi này. Em làm quản lý cho công ty mới thành lập công ty TNHH PT – TM. Công ty ký hợp đồng thử việc với em 2 tháng từ ngày 9/8/2016 đến ngày 10/10/2016. Sau đó công ty ký hợp đồng 12 tháng với em. Nhưng lương thử việc của em 2 tháng đầu là 8.000.000 đồng. Khi ký hợp đồng chính thức 12 tháng thì lương 9.000.000 đồng. Nhưng hợp đồng 12 tháng để mức lương 3.920.000 đồng. Nhưng lương em vẩn nhận 9.000.000 như đã thỏa thuận ban đầu. Cho đến 18/11/2016 thì công ty thông báo cắt giảm lao động do không đủ quỹ lương để trả. Công ty thông báo cho em biết chỉ 12 ngày, đến ngày 30/11/2016 em đã nhận được quyết định trên. Trong quá trình em làm việc không sai phạm gì hết chấp hành tốt công việc. ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư, ba tôi năm nay 50 tuổi (sinh năm 1966) đã tham gia bảo hiểm xã hội được 21 năm. Trên công ty ba tôi đang làm phổ biến phải tham gia bảo hiểm xã hội đủ 25 năm thì mới có thể nhận lương hưu. Tôi không biết số năm cần tham gia bảo hiểm xã hội là bao nhiêu để được nhận lương hưu? Nay nếu ba tôi nghỉ việc thì có được nhận lương hưu mỗi tháng hay không hay phải phải đóng bảo hiểm xã hội cho đủ 25 năm thì mới được. Và thời điểm này (21 năm) nghỉ thì nhận được bao nhiêu tiền từ bảo hiểm xã hội cho 21 năm tham gia. Chân thành cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Kính gửi quý cơ quan! Tôi có một số vấn đề còn thắc mắc, chưa sáng tỏ cần được sự giải đáp như sau: Đơn vị tôi công tác do UBND thị xã thành lập, là đơn vị hành chính sự nghiệp trực thuộc UBND thị xã. Chức năng, nhiệm vụ được UBND thị xã giao gồm: Quản lý, vận hành Nhà máy xử lý rác thải, các dịch vụ đô thị như: quét, thu gom, vận chuyển rác đường phố; chăm sóc cây xanh, thảm cỏ, duy trì cây trang trí, cây đường viền; điện chiếu sáng; thu gom, vận chuyển và xử lý rác thải sinh hoạt trong dân cư; quản lý nghĩa trang nhân dân. Dự toán được UBND thị xã thẩm định phê duyệt gồm: 01 dự toán thu gom, vận chuyển và xử lý rác thải sinh hoạt; 02 dự toán duy trì chăm sóc ...
Câu hỏi: Tôi đang mang thai và ký hợp đồng thử việc 2 tháng tại công ty. Tuy nhiên, khi thực hiện thử việc được 1 tháng, Tôi phải nghỉ sinh con. Cho tôi được hỏi là: Hợp đồng thử việc của tôi có thể hoãn và sau khi sinh tôi tiếp tục thực hiện 1 tháng thử việc còn lại của hợp đồng không? Tôi được hưởng những chế độ gì về thai sản khi sinh con trong thời gian đang thử việc? Hợp đồng lao động thử việc của tôi được thỏa thuận qua email và điện thoại thì có được xem là hợp đồng lao động không?
Câu hỏi: Xin chào quý luật, em làm phụ trách về lao động tiền lương của Công ty. Công ty e có trên 100 công nhân nhưng có địa điểm làm việc tại các tổ, đội khác nhau do vậy việc tổng hợp chốt công trong tháng cần rất nhiều thời gian. Thời gian chấm công hưởng lương theo quy định bên em là từ ngày 01 đầu tháng đến ngày 30 or 31 cuối tháng. Nhưng các tổ chuyển số liệu chốt công về thường phải gần đến ngày 20 của tháng kế tiếp mới hoàn tất. Vậy nên nếu Công ty em trả lương cho người lao động vào vào ngày 20 hoặc 24 của tháng kế tiếp có được không? (ví dụ kỳ lương tháng 10 sẽ trả lương vào ngày 20 hoặc 24 của tháng 11). Mong quý luật tư vấn giúp em, em xin chân thành cảm ...
Câu hỏi: Kính thưa Luật sư. Tôi là Phạm Minh H ở Bình Thuận là công nhân cơ khí và có quá trình công tác là 20 năm 02 tháng (01/1972 – 02/1992) đã thôi việc; nhưng chưa được giải quyết chế độ. Đến nay tôi đã quá tuổi để được nghỉ hưu (65 tuổi). Xin hỏi: Quãng thời gian công tác của tôi từ 1972 đến 1992 có được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm để hưởng chế độ hưu trí hay không? Tôi phải làm gì để được giải quyết chế độ hưu trí. Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư. Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi xin nhờ luật sư tư vấn: Tôi học xong đại học và có bằng năm 2011 nhưng đến nay tôi chưa được chuyển ngạch đại học. Tôi đang công tác tại 1 đơn vị sự nghiệp, hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Vừa rồi Bộ nội vụ có ra kế hoạch tổ chức thi thăng hạng viên chức hành chính làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước năm 2016-2017 kèm theo Quyết định số 3962/QĐ-BNV ngày 03 tháng 11 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Ở Mục II. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự thi, II.2 là "Được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian công tác 3 năm liên tục gần nhất (tính đến thời hạn nộp hồ sơ thi thăng hạng viên chức)". Vậy tôi xin được văn phòng luật nói chi tiết cho ...
Câu hỏi: Tôi muôn nhờ luật sư tư vấn 1 chút ạ. Trước ngày 1.9.2016 tôi làm kế toán trường THCS, do đề án sáp nhập tinh giảm biên chế tại tỉnh Yên Bái tôi bị điều xuống là nhân viên thiết bị, thư viện trường TH &THCS. Sau khi có qd làm nv thiết bị, thư viện tôi còn phải kiẻm nhiệm thêm công việc nhân viên và phụ trách cơ sở vật chất nhà trường. Luật sư cho tôi hỏi nhân viên thư viện thiết bị có phải kiêm nhiệm công việc khác không nếu có thì được quy định ở văn bản nào ạ. Xin chân thành cảm ơn luật sư ạ?
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi muốn xin nhờ luật sư tư vấn giúp. Tôi là giáo viên được UBND huyện Yên Định Tỉnh Thanh Hóa kí hợp đồng lao động từ tháng 11/2007. Đến tháng 6/2008 UBND kí tiếp hợp đồng không thời hạn cho tôi. Từ đó đến nay tôi luôn hoàn thành tốt mọi công việc. Nhưng từ 1/9/2016 này UBND huyện chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lí do chưa có nhu cầu sử dụng. Hiện tại tôi đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi. Luật sư cho tôi hỏi việc chấm dứt hợp đồng lao động với tôi có đúng pháp luật không.? Tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Khi UBND huyện tiếp tục có nhu cầu sử dụng lao động tôi có được xem xet để tiếp tục làm việc không? Xin cảm ơn và nhờ luật sư giải ...
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư Tôi làm trong doanh nghiệp nhà nước, trước kia tôi làm việc thuộc khối văn phòng. Sau khi có nhân viên thuộc nhóm thu ngân viên vi phạm bị kỷ luật không được thu tiền thì tôi bị luân chuyển thay thế nhân viên này ngày 15/1/2016. Nay là 1/9/2016 tiếp tục có nhân viên khác bị kỷ luật và không được phép làm tại vị trí đó nữa. Lãnh đạo lại có ý định cho tôi thay nhân ciên vi phạm này. Tôi rất bức xúc vì mình 1 năm mà phải luân chuyển công tác nhiều không ổn định công việc. Vậy có điều luật nào về thời hạn cho phép luân chuyển cán bộ hay không ?
Câu hỏi: Cho em hỏi: Năm 2016 hợp đồng mùa vụ dưới 3 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên phải đóng bảo hiểm xã hội áp dụng từ thời điểm nào? Cảm ơn Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam.
Câu hỏi: Em đã nghỉ việc ở công ty cũ và mới làm việc tại một công ty mới, en bị gián đoạn một tháng không nộp bảo hiểm, em muốn hỏi việc gián đoạn này có ảnh hưởng gì về việc hưởng bảo hiểm sau này không? Và em có thể tự đóng tiền bảo hiểm của tháng đó để không bị gián đoạn không? Nếu có thì em phải đóng ở đâu?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, tôi là công nhân lái xe của một cơ quan đã làm việc được 19 năm. Vừa qua cơ quan tôi mới thay Giám đốc mới và đã điều chuyển tôi sang làm công việc khác là bảo vệ nhưng không có thời hạn. Tôi xin hỏi Luật sư là cơ quan tôi làm thế có sai không xin Luật sư trả lời giúp tôi?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi tham gia quân đội từ tháng 12/1980 đến tháng 5/1985 về xuất ngũ, tháng 7/2007 đến nay là chủ tịch Hội Nông dân xã, chưa được hưởng chế độ theo Quyết định 62/2011/QĐ – TTg, hỏi tôi có được cộng nối thời gian trong quân ngũ là 4 năm 6 tháng không? Xin cảm ơn.
Câu hỏi: Cho em hỏi việc gộp sổ BHXH là do cá nhân người lao động tự đến cơ quan bảo hiểm làm hay do công ty làm? Vì em ký hợp đồng lao động ngày 4/9/2016 , đến 26/9/2016 em nộp sổ BHXH thì nhân viên phụ trách không nhận sổ, nói là đã làm sổ mới cho em vì em nộp sổ quá trễ, và bảo em đợi khi nào nhận sổ mới thì tự đến cơ quan BHXH để gộp sổ. ?