Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Em xin chào luật sư: Em tên H năm nay 21 tuổi, hiện mới ra trường hệ trung cấp y điều dưỡng. Nay tìm được công việc là chăm sóc người già tại nhà cho một gia đình tại TP. Hồ Chí Minh. Công việc làm và ở tại gia đình, trông nom bà 90 tuổi ngoại trừ lúc nghỉ ngơi thì luôn ở bên cạnh bà, chăm bà vì bà không tự đi lại và làm việc được. Thời gian nghỉ ngơi 1 ngày là 4 tiếng buổi tối và 2 đến 3 tiếng ban ngày, gia đình lo cho 3 bữa/ngày. Sau khi thử việc 1 tuần, gia dình muốn kí hợp đồng với em. Do chưa tiếp xúc nhiều với hình thức hợp đồng nên em có nhiều thắc mắc về quyền lợi của bản thân. Mong luật sư tư vấn giúp em. Em chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi là Chỉ huy phó quân sự xã. Theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì những người không chuyên trách cấp xã đóng 22% lương. Trong đó, cơ quan đóng 14%, những người làm việc không chuyên trách đóng 8%. Tuy nhiên, theo quy định tại Luật Dân quân tự vệ, chỉ huy phó được hỗ trợ 18%. Như vậy, tôi được hưởng 32% có phải không? Hay phải tính như thế nào? Nếu như cộng 2 mức đóng lại thì tôi có được hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội là 32%, nhưng những người làm việc không chuyên trách cấp xã là 22%. Như vậy, tôi có được hưởng 10% kia không? Kính mong Luật sư giúp đỡ.
Câu hỏi: Ngày 26/9/2011 tôi được xã cử đi đào tào đại học ngành quân sự cơ sở ở trường sĩ quan lục quân 1. Ngày 12/8/2016 tôi ra trường đến 1/10/2016 tôi làm phó chỉ huy trưởng BCHQS xã có hỗ trợ đóng bảo hiểm. Vậy tôi xin hỏi thời gian tôi đi hoc 5 năm có được coi là đóng bảo hiểm không?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Hiện mức lương thử việc trong 02 tháng của em là 4.600.000 vậy có phải nộp các loại bảo hiểm hay thuế gì không? (lương chính thức của em là 5.500.000), vì em thấy sau 02 tháng thử việc thì mình bị trừ hết 420.000 đồng và bên công ty nói là trả tiền bảo hiểm theo quy định? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Xin chào văn phòng luật sư! Tôi có một thắc mắc cần tư vấn giúp! Tôi dạy ở một trường công lập được 8 năm (trong đó có 6 tháng tập sự), tôi ra trường ngày 1/9/2008, nay tôi đã làm đơn thôi việc để thi tuyển dụng viên chức ở một nơi khác. Xin hỏi tôi có được hưởng khoản tiền nào khi thôi việc không?
Câu hỏi: Luật sư cho cháu hỏi năm nay cháu 18 tuổi nhưng còn thiếu hơn 1 tháng thì mới đủ 18 tuổi. Cháu muốn xin việc vào công ty thì có được nhận không hay phải đủ 18 tuổi mới được nhận? Cháu xin cảm ơn.
Câu hỏi: Thưa luật sư! Tôi muốn được tư vấn về luật lao động và BHXH. Bên công ty của tôi hiện đang áp dụng hợp đồng đào tạo nghề (với công nhân) và hợp đồng thử việc (với nhân viên VP) thời hạn thử việc và đào tạo đều là 1 năm. Trong 1 năm đó người lao động vẫn được trả lương =85% lương cơ bản, nhưng không được đóng BHXH do chưa kí hợp đồng LĐ, Công ty tôi làm như vậy có sai phạm gì về pháp luật hay không? Nếu có thể xin luật sư cho địa chỉ email để t có thể gửi hợp đồng của chúng tôi, nhờ luật sư tư vấn.
Câu hỏi: Tôi tên là: Lê Văn Hổ Sinh ngày 04 tháng 05 năm 1965 Hiện đang công tại tại Bưu điện huyện Ba Tri Bưu Bưu điện tỉnh Bến Tre Tôi tham gia ngành 21 tháng 07 năm 1981 với chức danh là điện báo viên ( Công nhân làm việc ở môi trướng độc hại). Đến năm 1992 tôi chuyển công tác khác cho đến nay. Theo Điều kiện để hưởng lương hưu đối với người làm trong môi trường nặng nhọc, độc hại được quy định tại Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể: 1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ ...
Câu hỏi: Em làm việc bán hàng khoản 10 tháng. Đã kí hợp đồng thử việc 2 tháng và hợp đồng trách nhiệm đến nay không có kí thêm gì, nay công ty bắt kí thêm hợp đồng trách nhiệm. Vậy công ty có sai không ạ?
Câu hỏi: Xin chào luật sư, chị của em là một công nhân công ty may xuất khẩu từ ngày 01 tháng 07 năm 2014 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm.Tháng 12/2015, chị ấy nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 06/2016, chị ấy trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/06/2016 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 01/06/2016 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo quy định của pháp luật. Chị ấy cho rằng việc Giám đốc thông báo và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị trong thời gian chị đang nuôi con nhỏ, đã vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều 155 của Bộ Luật lao động. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, thông ...
Câu hỏi: Tôi thi tuyển viên chức ngạch kỹ sư, mã 13.095 vào đơn vị sự nghiệp. Vị trí việc làm tập sự là văn thư thủ quỹ. Xin hỏi hết tập sự tôi được xếp lương, bổ nhiệm như thế nào? Xin cám ơn Luật sư!
Câu hỏi: Tôi có quyết định lên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn và và tôi đã được thanh toán phụ cấp thu hút 70% theo quy định. Nhưng có một tháng do yêu cầu nhiệm vụ tôi lại về đơn vị 25 ngày để công để tập huấn ở nơi tập huấn lại là vùng không có phụ cấp thu hút sau đó còn 5 ngày tôi lại lên đơn vị có phụ cấp thu hút công tác vậy tôi có được hưởng phụ cấp thu hút không?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi là tôi có kí hợp đồng lao động với công ty thời hạn 1 năm ngày 1/10/2015. Đến ngày 1/1/2016 tôi lại ký 1 phụ lục lao động điều chỉnh lương, phụ lục có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 đến 31/12/2016. Vậy thời hạn hết hợp đồng lao động với công ty của tôi là ngày 30/9/2016 hay là ngày 31/12/2016. Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi tốt nghiệp cao đẳng sư phạm lý – hóa và đại học sư phạm vật lý, sau đó tôi làm công tác thiết bị trường học từ năm 2012. Trong quyết định của tôi ghi mã ngạch 15a.201, ngạch nhân viên thiết bị- thí nghiệm. Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng chế độ phụ cấp độc hại không? Theo tôi biết hầu hết nhân viên thiết bị các trường trong tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu đều được hưởng phụ cấp, tuy nhiên các trường trong huyện Châu Đức thì không được hưởng. Xin luật sư giúp đỡ. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi có vấn đề sau mong được các luật sư giải đáp! Anh trai tôi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thông qua 1 công ty chuyên làm dịch vụ về xuất khẩu lao động. Tháng trước anh trai tôi bị công ty bên Nhật Bản cho về nước trước thời hạn vì cho rằng anh tôi thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Chúng tôi thấy lý do công ty bên Nhật đưa ra là không đúng. Chúng tôi có thể khởi kiện để đòi quyền lợi được không? Nếu có thì phải kiện ở đâu? Mong các luật sư sớm giải đáp! Tôi xin cảm ơn!?