Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chế độ, chính sách mới dành cho quân nhân chuyên nghiệp. Các chế độ cho quân nhân chuyên nghiệp theo quy định Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015.
Câu hỏi: Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012.
Câu hỏi: Xử phạt hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương được quy định củ thể tại nghị định số 95/2013/NĐ-CP.
Câu hỏi: Lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động. Thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động.
Câu hỏi: Hồ sơ vay vốn đối với người lao động đi lao động ở nước ngoài. Quy định về hoạt động đưa người lao động Việt nam đi lao động ở nước ngoài.
Câu hỏi: Mức lương dành cho người lao động đã qua đào tạo. Đã qua đào tạo, không đúng chuyên môn có hưởng thêm 7%?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, em gái tôi vì chưa đủ tuổi lao động nên đã mượn hồ sơ của tôi để đi làm (gồm chứng minh nhân dân và các giấy tờ cần thiết khác) và cũng đóng bảo hiểm xã hội luôn. 02 tháng sau tôi cũng đi làm và đóng bảo hiểm xã hội. Sau 06 tháng làm việc em gái tôi đã nghỉ làm. Sau 01 năm công ty gọi tôi nộp sổ ở công ty cũ về, vì tôi đã có sổ nên công ty muốn gộp sổ cho tôi nhưng lại phát hiện là đóng trùng 04 tháng. Như vậy xin hỏi Luật sư, trường hợp của tôi có vi phạm quy định của pháp luật hay không? Cách giải quyết trường hợp của tôi là như thế nào?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, Chúng tôi là những người lao động thuê lại chúng tôi có 05 người, chúng tôi được công ty A thuê lại để làm việc nhưng trong quá trình làm việc chúng tôi đã đã bị công ty A chuyển cho công ty khác để làm việc. Xin hỏi Luật sư, như vậy công ty A có vi phạm quy định của pháp luật hay không? Nếu có thì bị xử phạt như thế nào? Luật sư tư vấn: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: Tại điều 57 của Bộ luật lao động có quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê ...
Câu hỏi: Thưa Luật sư, tôi là người lao động đã ký hợp đồng làm việc cho công ty A nhưng khi tôi mang thai thì thời gian tôi được nghỉ trước và sau khi sinh là 04 tháng. Luật sư cho tôi hỏi việc công ty làm với tôi có vi phạm quy định pháp luật không ạ? Nếu vi phạm thì sẽ bị xử phạt như thế nào ạ?
Câu hỏi: Hợp đồng cá nhân phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.
Câu hỏi: Quy định về trả hoa hồng, tiền thưởng và các lợi ích kinh tế khác được quy định tại Điều 27 Nghị định 42/2014/NĐ-CP như sau.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, Tôi là người lao động, tôi làm việc tại công ty A đã được 5 năm nhưng chưa có một năm nào công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ. Như vậy thì công ty A có vi phạm quy định của pháp luật không? Nếu vi phạm thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Câu hỏi: Những điều hướng dẫn viên du lịch không được làm được quy định tại Điều 77 Luật Du lịch.
Câu hỏi: Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài được coi là một trong những hoạt động quan trọng nhằm giải quyết việc làm.
Câu hỏi: Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07/4/2014 của Chính phủ quy nghị định chi tiết thi hành một số điều của Bộ lao động về lao động là người giúp việc gia đình quy định về vấn đề tiền lương cho người giúp việc