Hỏi về hợp đồng làm việc của viên chức

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Về hợp đồng làm việc ký lần thứ 3 giữa bạn và nhà trường

Theo quy định của Luật viên chức 2010, hợp đồng làm việc gồm hai loại là: hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Về giao kết hợp đồng lao động, Bộ luật lao động 2012 quy định khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nghĩa là các bên chỉ được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 02 lần, nếu ký hợp đồng lao động lần thứ 03 thì hợp đồng này phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Như vậy việc nhà trường và bạn ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn trong lần 03 là không đúng với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, hợp đồng làm việc lần thứ 03 phải là hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

2. Về vấn đề hợp đồng làm việc lần thứ 3 có vô hiệu không

Điều 50 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;

b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;

d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.

3. Về việc nhà trường chấm dứt do hợp đồng làm việc hết hạn

Như đã trình bày với bạn ở trên, hợp đồng làm việc lần 03 của bạn phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên việc nhà trường chấm dứt hợp đồng với lý do hợp đồng làm việc hết hạn là không đúng quy định pháp luật.

Trong trường hợp này, bạn hoàn toàn có thể khiếu nại tới hiệu trưởng nhà trường và yêu cầu nhà trường nhận bạn làm việc trở lại.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam