Hợp đồng làm việc và chế độ tập sự đối với viên chức

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý.

– Luật viên chức 2010 

– Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành.

2. Nội dung tư vấn.

Vấn đề một: Hợp đồng làm việc.

Và căn cứ Điều 25 Luật viên chức 2010 quy định về các loại làm việc:

“Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.

2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.”

Như vậy, hợp đồng làm việc sẽ được lập thông qua sự thỏa thuận giữa bạn và người đứng đầu đơn vị mà bạn tham gia thi tuyển về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên tuy nhiên về hình thức hợp đồng làm việc thì pháp luật về viên chức yêu cầu trước khi hai bên ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì yêu cầu bạn đã phải thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn với phòng giáo dục Dĩ An, Bình Dương. Như vậy, đồng nghĩa với việc sau khi tuyển dụng bạn vào làm với vị trí tương ứng thì giữa bạn với phòng giáo dục Dĩ An, Bình Dương trước tiên phải ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng sau khi kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn này thì hai bên sẽ thỏa thuận ký hợp đồng làm việc tiếp theo có thể là hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

>>> Luật sư tư vấn về hợp đồng làm việc đối với viên chức: 024.6294.9155

Vấn đề hai: Chế độ tập sự.

Căn cứ vào Luật viên chức 2010 quy định về chế độ tập sự:

“Điều 27. Chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.”.

Như vậy, khi trúng tuyển viên chức thì bạn phải thực hiện chế độ tập sự với mục đích để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm .Tuy nhiên, đối với thông tin bạn cung cấp không đề cập tới vấn đề liên quan đến vị trí bạn đảm nhiệm tại phòng giáo dục thị xã Thuận An cũng như tại phòng giáo dục Dĩ An, Bình Dương là vị trí, chức vụ gì mà tùy thuộc chức danh, nghề nghiệp của ngành bạn công tác mà Bộ giáo dục và đào tạo sẽ phồi hợp Bộ nội vụ để quy định thời gian tập sự cụ thể đối với ngành nghề bạn tham gia công tác. Tuy nhiên, khoảng thời gian tập sự phải trong khoảng từ 3 tháng đến 12 tháng tùy thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên, phù hợp với quy định của pháp luật và được quy định trong hợp đồng làm việc. 

Đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp của bạn, tháng 08/2015, bạn thi tuyển viên chức giáo dục ở Bình Dương, đã trúng tuyển và làm theo hợp đồng ngắn hạn đến hết tháng 8/2016, trong thời gian này bạn làm tập sự và đóng bảo hiểm trong thời gian 1 năm, sau đó, bạn lại thi tuyển lại viên chức thuộc phòng giáo dục, tuy nhiên, bạn không nói rõ vị trí bạn thi tuyển sau này, nếu, là công việc mà trước đó bạn đã công tác và đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng thì bạn thuộc diện được miễn chế độ tập sự; nếu vị trí việc làm, công việc trúng tuyển khác với công việc chuyên môn mà trước đó bạn đã làm và đóng bảo hiểm xã hội thì bạn không thuộc diện được miễn tập sự. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam